89 sendika üyesinin sendika üyeliğinden istifa ettiği tespit edilmiştir....
89 sendika üyesinin sendika üyeliğinden istifa ettiği tespit edilmiştir....
Iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi halinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılan davalarda, salt işçinin sendika üyesi olması feshin de sendikal nedenle yapıldığını göstemez. Mahkemece, gerekli araştırma yapılarak ve özellikle de tanıklardan davacının sendika üyesi olmasının yanında ne tür sendikal faaliyetlerde bulunduğu somut olarak sorulup tespit edilerek toplanan deliller sonucu feshin sendikal nedenlere dayandığının tereddütsüz belirlenmesi gerekir. Dosya içeriğine göre, davalı işverence davacı işçinin görevini yapmamakta ısrar etmesi nedenli haklı feshin ispatlanamadığı anlaşıldığından mahkemece feshin geçersizliğine karar verilmiş olması isabetlidir. Bu nedenle, davalının bu yöndeki temyiz itirazları yerinde değildir....
’ne toplu işçi çıkarımı yapılacağının 11/04/2018 tarihinde bildirildiği, davacının toplu işten çıkarma kapsamında sözleşmesinin feshedildiği, davalı firma ile dava dışı sendika arasında 01/06/2018 – 31/12/2020 tarihleri arasında geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesi imza edildiği, davalı tarafça dosyaya ibraz edilen ve sendika tarafından davalıya hitaben yazılmış sendika üyelik aidatlarına ilişkin 23/07/2018 tarihli yazı ekindeki listeye göre de davalı işyerinde 545 sendika üyesi çalışan olduğu, sendika üyeliklerinin 2017 yılı Ekim ayı ikinci yarısından itibaren başladığı tespit edilmiştir....
Iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi halinde, 4857 sayılı Kanunun 21'inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılan davalarda, salt işçinin sendika üyesi olması feshin de sendikal nedenle yapıldığını göstemez. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır. İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir....
İl Milli Eğitim Müdürlüğü ile sendikalar arasında 22.05.2019 tarihinde sendika üye sayıları tespit toplantısı yapıldığını ancak müvekkili Sendika üyelerinden Erdinç Tokaer ile Emir Mehmet Başer’in 14.05.2019 tarihinde sendika üyelik formlarını doldurup yine aynı tarihte sendika üyelik ödentilerini nakden ödeyerek, gerekli evrakları görev yaptıkları birimin evrak kaydına verdikleri hâlde, yetkili sendika belirleme çalışmaları kapsamında sendika üye sayılarının hesaplanmasında dikkate alınmadığından sendika üye sayılarının usule uygun olarak belirlenmediğini, bu sebeple müvekkili Sendikaya ait üye sayılarının eksik tespit edildiğini, müvekkilinin ......
Öz İplik-İş Sendikasının yazısına göre davacının sendika üyeliği için 23/10/2017 tarihinde başvuru yaptığı ve 24/10/2017 tarihinde de sendikaya üye olduğu, işten ayrılış bildirgesinde işten çıkış kodunun 15 (toplu işçi çıkarma) olarak beyan edildiği, davalı firma ile dava dışı sendika arasında 01/06/2018 – 31/12/2020 tarihleri arasında geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesi imza edildiği, davalı tarafça dosyaya ibraz edilen ve sendika tarafından davalıya hitaben yazılmış sendika üyelik aidatlarına ilişkin 23/07/2018 tarihli yazı ekindeki listeye göre davalı işyerinde 545 sendika üyesi çalışan olduğu, sendika üyeliklerinin 2017 yılı Ekim ayı ikinci yarısından itibaren başladığı tespit edilmiştir....
GEREKÇE : Davalılardan T3 T4 Uşak T6 Birliği Genel Sekreterliği arasında Malzemeli Yemek Pişirme Dağıtım Ve Bulaşık Yıkama Hizmet Alım Sözleşmesi imzalandığı, 12/01/2017 tarihinde işyerinde 68 çalışan ve 44 üye tespit edilerek davacı sendikaya yetki belgesinin verildiği, Yüksek Hakem Kurulunca 01/08/2017 tarihinde işyerinde 15/01/2017- 31/12/2018 tarihleri arası yürürlük tarihli toplu iş sözleşmesi bağıtlandığı, davacı sendika Ana Tüzüğünün 41. maddesinde sendika üyelik aidatı ve dayanışma aidatının bir günlük brüt çıplak ücret tutarında olduğunun düzenlendiği, 6356 sayılı yasanın 18/2 maddesine göre, üyelik ve dayanışma aidatları, yetkili işçi sendikasının işverene yazılı başvurusu üzerine, işçinin ücretinden kesilmek suretiyle ilgili sendikaya ödeneceği, TİS 12. maddesine göre, işverenin bu toplu iş sözleşmesinde taraf olan sendikanın yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine sendika ana tüzüğü uyarıca üyelik aidatı ile 6356 Sayılı sendikalar...
Ayrıca, Mahkemece sendika üyesi işçiler dışında da yeni kurulacak fabrikada görevlendirilen işçiler olduğu gerekçesi ile sendikal feshin ispatlanamadığı kabul edilmiş ise de, davalı işveren tarafından kaç işçinin yeni kurulacak fabrikada görevlendirildiği, bu işçilerden kaçının sendika üyesi olduğu, sendika üyesi olmadığı halde görevlendirilen işçi olup olmadığı, sendika üyesi olmadığı halde görevlendirmeyi kabul etmediği için iş akdine son verilen işçi olup olmadığı netleştirilmeden hüküm kurulmuştur. Tanık beyanlarına göre 11 kişinin yeni kurulacak fabrikada görevlendirildiği, bu kişilerden 9'unun sendika üyesi olduğu, 2'sinin sendika üyesi olmadığı kabul edilmiş ise de bu konuda tanık beyanları ile yetinilmesi hatalıdır....
Ayrıca, Mahkemece sendika üyesi işçiler dışında da yeni kurulacak fabrikada görevlendirilen işçiler olduğu gerekçesi ile sendikal feshin ispatlanamadığı kabul edilmiş ise de, davalı işveren tarafından kaç işçinin yeni kurulacak fabrikada görevlendirildiği, bu işçilerden kaçının sendika üyesi olduğu, sendika üyesi olmadığı halde görevlendirilen işçi olup olmadığı, sendika üyesi olmadığı halde görevlendirmeyi kabul etmediği için iş akdine son verilen işçi olup olmadığı netleştirilmeden hüküm kurulmuştur. Tanık beyanlarına göre 11 kişinin yeni kurulacak fabrikada görevlendirildiği, bu kişilerden 9'unun sendika üyesi olduğu, 2'sinin sendika üyesi olmadığı kabul edilmiş ise de bu konuda tanık beyanları ile yetinilmesi hatalıdır....
