"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Uyuşmazlık, sendika ile sendika yönetici arasındaki vekalet ilişkisinden kaynaklanan tazminat isteğine ilişkin olup, dosyanın temyizen incelenmesi 13.Hukuk Dairesinin görev alanı içerisine girmektedir. SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenle dosyanın 13.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 9.2.2010 gününde oybirliği ile karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/11/2018 NUMARASI : 2017/321 2018/368 DAVA KONUSU : Tazminat (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı işyerinde 01.02.2017 tarihinden itibaren aralıksız olarak 16.06.2017 tarihine kadar çalışmakta iken sendikal örgütlenmede öncülük yaptığı işverence tespit edildiği için muvazaalı biçimde iş akdinin haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini,CNC operatörü olarak görev yaptığını, lise mezunu olduğunu, yaklaşık 258 işçi çalıştığını, ücretinin net 1.790,00 TL olduğunu, hem ekonomik hem sosyal haklarını kullanmak için işçilerden bir grubun sendikaya üye olup bir nebze olsun rahatlamayı düşünerek iş kolunda yetkili sendikalardan biri olan Birleşik Metal İş Sendikasına gidip üye olmak istediklerini bildirdiklerini, sendikacılardan bilgi...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/852 KARAR NO : 2021/1053 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : TAVŞANLI İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/878 ESAS - 2021/144 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı EÜAŞ’ne bağlı Tunçbilek Termik Santrali İşletme Müdürlüğünde davalı kurum EÜAŞ 'in 22/06/2015 tarihine devrine kadar davalı kurumda çalıştığını, müvekkilinin Tes-İş sendikasına üye olduğunu, üyeliğinin sendika tarafından kabul edildiğini, EÜAŞ' e bildirildiğini, davalı şirket tarafından üyelik formu olmadığı gerekçesi ile iade edildiğini, TİS hükümlerinden yararlandırılmadığı, davacı ile birlikte Tes-iş sendikasına üye olan ve çalışan işçiler çalıştıkları süre boyunca EÜAŞ 'in emir ve talimatlarına bağlı olarak çalıştıklarını, davalının personeli ile aynı işi yaptıklarını buna rağmen sendikal haklarının kısıtlandığını...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/852 KARAR NO : 2021/1053 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : TAVŞANLI İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/878 ESAS - 2021/144 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı EÜAŞ’ne bağlı Tunçbilek Termik Santrali İşletme Müdürlüğünde davalı kurum EÜAŞ 'in 22/06/2015 tarihine devrine kadar davalı kurumda çalıştığını, müvekkilinin Tes-İş sendikasına üye olduğunu, üyeliğinin sendika tarafından kabul edildiğini, EÜAŞ' e bildirildiğini, davalı şirket tarafından üyelik formu olmadığı gerekçesi ile iade edildiğini, TİS hükümlerinden yararlandırılmadığı, davacı ile birlikte Tes-iş sendikasına üye olan ve çalışan işçiler çalıştıkları süre boyunca EÜAŞ 'in emir ve talimatlarına bağlı olarak çalıştıklarını, davalının personeli ile aynı işi yaptıklarını buna rağmen sendikal haklarının kısıtlandığını...
Mahkemece Bozmaya Uyularak Verilen Karar Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararıyla; bozmaya uyulmasına karar verildiği Sendikaya ve Noterliğe yazılan müzekkere cevaplarında davacının sendika üyeliğinin davalı Belediyeye bildirimine dair belgeye ulaşılamadığının belirtildiği, bilirkişiden ek rapor aldırıldığı davacının baştan itibaren ... Belediyesi işçisi sayılması gerektiğinin kesinleşmiş Mahkeme kararı ile sabit olduğu, her ne kadar gelen cevabi yazılarda, davalı Belediyeye sendika üyelik bildiriminin yapılmadığı belirtilmiş ise de; dosyada mübrez ücret bordrolarından 2010 yılı Şubat ayından itibaren davacıdan sendika aidatı kesintisinin yapıldığının ve bu suretle davalı tarafından toplu iş sözleşmelerinden yararlandırıldığının görüldüğü, esasen Sendika üyeliğinin 19.03.2009 tarihli ve 15506 sayılı yazı ile muvazaa tespit edilen dava dışı ......
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir. İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A R I Davacıya ait Sendika üyelik fişinin ve Sendika üyeliğinin işverene bildirim tarihinin tespit edilerek, eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahal mahkemesine geri çevrilmesine 28.03.2013 tarihinde karar verilmişti. Yerel mahkemece sadece TİS.lerin gönderildiği, davacıya ait Sendika üyelik fişinin ve Sendika üyeliğinin işverene bildirim tarihine ilişkin belgenin gönderilmediği anlaşılmakla, başka bir yazışmaya mahal vermeksizin davacıya ait Sendika üyelik fişinin ve Sendika üyeliğinin işverene bildirim tarihine ilişkin belgenin eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahal mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE 10.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Davalı T5 vekili cevap dilekçesinde özetle; dava açma süresinin geçirildiğini; 17.05.2018 tarihinde sendika üye sayılarının tespiti için sendika temsilcileri ile yapılan toplantıda bazı konularda fikir ayrılıkları oluştuğundan sendika üye sayılarının tespit edilemediğini, bu konuda ÇSGB'ndan görüş istendiğini, gelen görüş üzerine 18.05.2018 tarihinde yapılan toplantıda, sendika üyelerini gösteren tutanağın şerhli olarak imzalanmış olduğunu; aidat ödeyen üyeler dikkate alınacağından, aidatın kaynaktan kesilmesi veya elden ödenmesi halinde bu tutarın, sendika tüzüğünde gösterilen tutarın altında kalması halinde o üyenin aidatının ödenmiş olup olmayacağının yanı sıra, bu doğrultuda sendika üyeliğinin tespitinde 4688 sayılı kanun çerçevesinde sendika üyeliğinin yetki tespiti işlemlerinde eksik tevkifat veya ödemenin dikkate alınıp alınmayacağı konusunun açıklığa kavuşturulması gerektiğini; eksik aidat tutarının tamamlanması gibi bir yükümlülüklerinin bulunmadığını; gerçekleştirilen dava konusu...
İş Mahkemesinde (2017/218 E.) itiraz davası açmış, davası reddedilmiş, çoğunluk tespitine itiraz davası devam ederken; hem çok sayıda işçi sendikadan istifa ettirilmiş, hem de davacı işçi ve diğer bir çok sendika üyesi işçi işten çıkarılmış olduğunu, dosyadaki bilirkişi raporu ile de tespit edildiği gibi davacı işçinin işten çıkarılmasından önceki ve sonraki 6 aylık dönemde sendika üyesi 166 işçiden 126'sının sendika üyeliğinden istifa ettirilmiş olduğunu, bu durumun görmezden gelinemeyecek kadar büyük bir işveren baskısının kanıtı olduğunu, Sendikanın TİS'i imzalamasından sonra üye sayısının tekrar 316 kadar çıkması, sonrasında sendika üyesi olmayanlara TİS ile sağlanan hakların verilip sendika üyesi olmayanların fiilen sendika üyelerinden fazla ücret almalarının sağlanması üzerine yeniden üye sayısının 224'e kadar gerilemesi, davalı işverenin nasıl bir sendika karşıtlığı içinde olduğunu kanıtlamakta olduğunu, sendika üyesi işçilerin yarısından çoğunun istifa ettirilmiş ya da işten çıkarılmış...
işten çıkış kodunun 15 (toplu işçi çıkarma) olarak beyan edildiği, davalı firma ile dava dışı sendika arasında 01/06/2018 – 31/12/2020 tarihleri arasında geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesi imza edildiği, davalı tarafça dosyaya ibraz edilen ve sendika tarafından davalıya hitaben yazılmış sendika üyelik aidatlarına ilişkin 23/07/2018 tarihli yazı ekindeki listeye göre de davalı işyerinde 545 sendika üyesi çalışan olduğu, sendika üyeliklerinin 2017 yılı Ekim ayı ikinci yarısından itibaren başladığı tespit edilmiştir....
