Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır. (3)Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine ise başvuruları hâlinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. İşçinin iş kanunlarından doğan hakları saklıdır...." hükmü düzenlenmiştir. Somut olayda, iş akdi davacının devamsızlık yapması nedeniyle feshedilmiştir. Anılan yasa hükümlerine göre, işçi kuruluşlarında yönetici olan kişinin iş sözleşmesinin askıda kalması kanundan doğan bir zorunluluktur. Yasada, işçinin yöneticisi olduğu sendikanın, işyerinde yetkili sendika olması şartı aranmamıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/849 DAVA KONUSU : Tespit (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacı sendikadan sonra kurulan ve neredeyse aynı ismi taşıyan davalı sendikanın bu ismi edinmesi ve kullanmasının kanuna ve yerleşik içtihatlara aykırı olduğunu, isim benzerliğinin davacı sendikaya üye sayısı ve örgütlenmede büyük zararlar verdiğini ve işçileri hak kaybına uğratarak mağdur ettiğini belirterek davalı sendikanın bu isimle yaptığı faaliyetlerin tedbiren durdurulmasına, davalı tarafça isim hakkına yapılan tecavüzün önlenmesine, bu isimle yapılan faaliyetlerin durdurulmasına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, öncelikle haksız açılan davanın mahkemenin görevsizliği nedeniyle reddine, Mahkeme görevsizlikle ilgili aksi kanaatteyse, yetkisizlik sebebiyle reddine, esas yönünden de haksız olarak açılan davanın ve ihtiyati tedbir talebinin reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/04/2022 NUMARASI : 2019/118 ESAS - 2022/271 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (İş Yeri Sendika Temsilciği Güvencesinden Kaynaklanan (Send. K....
İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : SENDİKA KANUNLARINDAN KAYNAKLANAN Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....
DAVA KONUSU : Tazminat (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilin davalıya ait işyerinde 05/03/2013 tarihinden iş akdinin feshedildiği, 08/12/2015 tarihine kadar aralıksız çalıştığı, işe başladığı tarihte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren tarafından ekonomik koşullardan ötürü daralmaya gidildiği gerekçesiyle feshedildiği, ancak asıl gerekçenin davacının Türk Maden İş Sendikası üyesi olduğu, diğer işçilere gözdağı vererek sendikal örgütlenmenin önüne geçmek istedikleri, davalı işveren tarafından Türk Maden iş Sendikası üyeliği bulunan çok sayıda işçinin iş akitlerinin benzer şekilde sendika üyeliklerinden kısa bir süre sonra feshedildiği, Devrekani Asliye Hukuk Mahkemesinin 2015/26 Esas sayılı ve devamı sıralı dosyalar dava konusu ile aynı nitelikte olduğu, 6356 Sayılı Sendikalar Kanunu'nun sendika güvencesini düzenleyen 25.maddesinin 3.fıkrası, 4.fıkrası, ayrıca 6356 sayılı Kanu'nun 25/5 fıkrasında Sendikal bir nedenle...
DAVA KONUSU : Tazminat (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilin davalıya ait işyerinde 05/03/2013 tarihinden iş akdinin feshedildiği, 17/12/2015 tarihine kadar aralıksız çalıştığı, işe başladığı tarihte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren tarafından ekonomik koşullardan ötürü daralmaya gidildiği gerekçesiyle feshedildiği, ancak asıl gerekçenin davacının Türk Maden İş Sendikası üyesi olduğu, diğer işçilere gözdağı vererek sendikal örgütlenmenin önüne geçmek istedikleri, davalı işveren tarafından Türk Maden iş Sendikası üyeliği bulunan çok sayıda işçinin iş akitlerinin benzer şekilde sendika üyeliklerinden kısa bir süre sonra feshedildiği, Devrekani Asliye Hukuk Mahkemesinin 2015/26 Esas sayılı ve devamı sıralı dosyalar dava konusu ile aynı nitelikte olduğu, 6356 Sayılı Sendikalar Kanunu'nun sendika güvencesini düzenleyen 25.maddesinin 3.fıkrası, 4.fıkrası, ayrıca 6356 sayılı Kanu'nun 25/5 fıkrasında Sendikal bir nedenle...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/06/2021 NUMARASI : 2020/660 ESAS - 2021/436 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Üyeliğinden Çıkarma Kararının İptali (Send. K. M. 19/4)) KARAR : İstanbul 24....
Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 39 uncu maddesine göre toplu ... sözleşmesinden yararlanması adına sendika üyeliklerinin bildirilmesi gerektiğinden bahsedilen işçilerin, toplu ... sözleşmesinin imza tarihinden sonra sendikaya üye olan işçiler olduğunu, davacının sendika üyelik tarihi, konu toplu ... sözleşmelerinin imza tarihinden önce olduğu için davacının sendika üyeliğinin işverene bildirimi (davacının toplu ... sözleşmelerinden yararlandırılmasının) şartı olmadığını, davacının sendika üyeliğinin davalı işverene bildirilip bildirilmediğini araştırmanın gereksiz olduğunu, davalı işverenin davacının sendika üyeliğini bildiğini, bilmesinin yanı sıra bilen ve bilmesi gereken konumunda olduğunu, 6772 sayılı Kanun'dan kaynaklanan ilave tediye alacakları için hesaplanan tutarların da düşük olduğunu, yargılama gideri ve vekâlet ücreti yönünden de karara itiraz ettiklerini, karşı taraf lehine yargılama gideri ve vekâlet ücretine hükmedilmesinin de hatalı olduğunu belirterek İlk Derece...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/62 ESAS - 2021/311 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Üyeliğinden Çıkarma Kararının İptali (Send. K....
de bulunan fabrikada çalışan sendika üyesi 7 işçinin iş akdinin farklı tarihlerde feshedildiği, 10 işçinin ise sendika üyeliğinden istifa ederek işyerinde çalışmaya devam ettiği, işyerinde yetkili bir sendika bulunmadığı, sendika tarafından iş akdinin sendikal nedenle feshedildiği bildirilen Hamdi Dinçer ve Abdullah Korkut isimli işçilerin iş akdinin haklı nedenle feshedildiği ve açmış oldukları işe iade davalarının reddine yönelik kararların Dairemizce onandığı ( 23.12.2014 tarih 2014/15941 E ve 23110 K sayılı ve 26.03.2014 tarih 2014/1434 E ve 6906 K sayılı kararlarımız) , Fikret Demircan isimli işçinin ise iş akdinin davranışlarından kaynaklanan nedenlerle feshedildiği ve açmış olduğu dava neticesinde Dairemizce işe iadesine kararı verilmiş ise de bu işçinin sendikal nedenle iş akdinin feshedildiği yönünde bir iddiasının ve sendikal tazminat talebinin bulunmadığı (26.05.2015 tarih 2015/9349 E-9997 K sayılı kararımız ), davacının 26.07.2012 tarihinde Çelik İş Sendikasına üye olduğu...
