Genel Servis Fabrikasında genel servis işçisi olarak çalıştığını, Türk Harb-İş Sendikası üyesi olduğunu, sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat veya daha az çalışılması gereken işler hakkında yönetmeliğin 4.maddesi gereği “Gürültülü İşler” başlıklı “p” bendindeki gürültü düzeyi en yüksek maruziyet etkin değerinin 8h=85dB (A) aşan işlerde çalıştığını, işyerinde gürültü ölçümlerinin yapıldığını, 85 dB aşan gürültü tespit edilmesine rağmen 8,5 saat çalışma yapıldığını, yapılan ölçümlerin işyeri tarafından kabul edilmemesi nedeni ile değişik tarihlerde ölçümler yapıldığını her ölçümün 85 dB üzerinde olmasına rağmen günlük 8,5 saat çalışmanın devam ettiğini, davacının işe başladığı 15.07.2015- 22.02.2016 arasında günlük 7,5 saat çalışması gerekir iken 8,5 saat çalıştığını, çalışma ortamında sadece gürültü olmadığı ayrıca pnömokonyoz (ağır metal) içerdiğini bu nedenle de günlük çalışma saatinin 7,5 saati aşmaması gerektiğini, işyerinde uygulanan TİS’nin 52.maddesinde bu tür çalışmalara...
Genel Servis Fabrikasında genel servis işçisi olarak çalıştığını, Türk Harb-İş Sendikası üyesi olduğunu, sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat veya daha az çalışılması gereken işler hakkında yönetmeliğin 4.maddesi gereği “Gürültülü İşler” başlıklı “p” bendindeki gürültü düzeyi en yüksek maruziyet etkin değerinin 8h=85dB (A) aşan işlerde çalıştığını, işyerinde gürültü ölçümlerinin yapıldığını, 85 dB aşan gürültü tespit edilmesine rağmen 8,5 saat çalışma yapıldığını, yapılan ölçümlerin işyeri tarafından kabul edilmemesi nedeni ile değişik tarihlerde ölçümler yapıldığını her ölçümün 85 dB üzerinde olmasına rağmen günlük 8,5 saat çalışmanın devam ettiğini, davacının işe başladığı 26.05.2014- 29.12.2015 arasında günlük 7,5 saat çalışması gerekir iken 8,5 saat çalıştığını, çalışma ortamında sadece gürültü olmadığı ayrıca pnömokonyoz (ağır metal) içerdiğini bu nedenle de günlük çalışma saatinin 7,5 saati aşmaması gerektiğini, işyerinde uygulanan TİS’nin 52.maddesinde bu tür çalışmalara...
Genel Servis Fabrikasında genel servis işçisi olarak çalıştığını, Türk Harb-İş Sendikası üyesi olduğunu, sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat veya daha az çalışılması gereken işler hakkında yönetmeliğin 4.maddesi gereği “Gürültülü İşler” başlıklı “p” bendindeki gürültü düzeyi en yüksek maruziyet etkin değerinin 8h=85dB (A) aşan işlerde çalıştığını, işyerinde gürültü ölçümlerinin yapıldığım, 85 dB aşan gürültü tespit edilmesine rağmen 8,5 saat çalışma yapıldığını, yapılan ölçümlerin işyeri tarafından kabul edilmemesi nedeni ile değişik tarihlerde ölçümler yapıldığım her ölçümün 85 dB üzerinde olmasına rağmen günlük 8,5 saat çalışmanın devam ettiğini, en son yapılan ölçüm sonrası davacımn 22.06.2016 tarihinden sonra günlük 7,5 saat çalışmaya başladığını, davacımn işe başladığı 26.05.2014- 29.12.2015 arasında günlük 7,5 saat çalışması gerekir iken 8,5 saat çalıştığım, çalışma ortamında sadece gürültü olmadığı ayrıca pnömokonyoz (ağır metal) içerdiğini bu nedenle de günlük çalışma...
Asıl ve birleşen davada davalı ... vekili cevap dilekçesinde; İşkolları Yönetmeliği'nin 20 No.lu genel işler işkoluna giren işler olarak belediye hizmetleri gibi işler yer aldığını, işkolu tespit kararının usul ve kanuna uygun olduğunu, işkolu tespitine konu ... Spor Etkinlikleri ve İşletmeciliği Ticaret AŞ işyerlerinde, 5216 sayılı Kanun'un 7 nci maddesinde belirtilen büyükşehirin bütünlüğüne hizmet eden sosyal donatılar,... spor....ve benzeri yerleri yapmak hükmü uyarınca belediyelerin yetki, görev ve sorumlulukları arasında yer aldığını, belediye hizmetlerine yönelik işler yapıldığı açıkça tespit edildiğini, dava konusu işkolu tespiti yapılan işyerinde, ......
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Diğer değişik işler K A R A R Dava, kadastro çalışmaları sırasında paftasında kuru dere olarak tespit dışı bırakılan taşınmazın tescili isteğine ilişkin olarak açılıp Mahkemece aynı gerekçelerle karara bağlandığına göre, Yargıtay Başkanlar Kurulu'nun 10.01.2013 tarih 1 sayılı Kararı ile hazırlanıp Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun 21.01.2013 tarih 1 sayılı Kararı ile kabul edilen ve 26.01.2013 tarih 28540 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Hukuk Daireleri'ne ilişkin iş bölümü uyarınca, hükme yöneltilen temyiz itirazlarının incelenmesi Yargıtay (16.) Hukuk Dairesi'ne ait olmakla, gereği için dosyanın anılan Daire Başkanlığı'na GÖNDERİLMESİNE, 01.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Esas sayılı menfi tespit, .... Sulh Hukuk Mahkemesinin 2011/... Esas ve 2011/... Esas sayılı değişik işler dosyaları, ...1. İcra Müdürlüğünün 2010/.... ve 2010/.... Esas sayılı takip dosyalarının, ... İcra Hukuk Mahkemesinin 2010/.... Esas ve 2011/... Karar sayılı icra dosyasının ilgili mercilerden istenerek evraka eklenip gönderilmesi için dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, 11.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Diğer taraftan İşkolları Yönetmeliğine göre de “Belediye hizmetleri” 20 sıra numaralı “Genel işler” işkoluna dahildir.Açıklanan düzenlemeler karşısında belirtmek gerekir ki belediyelerin görev ve yetkileri kapsamında yer alan faaliyetlerin yürütülmesi durumunda gerek doğrudan belediyeye ait işyerleri gerekse belediye şirketlerine ait işyerlerinin “Genel işler” işkolunda yer aldığının kabulü gerekmektedir.Bu itibarla somut uyuşmazlıkta belediye şirketi niteliğini haiz ... Sosyal Tesis İşletmeleri San. ve Tic. A.Ş.’ne ait olan tespit konusu işyerinde belediye hizmeti niteliğinde faaliyetler yürütüldüğünden, tespit konusu işyerinin “Genel işler” işkoluna dahil olduğunun tespitine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.Belirtilen sebeplerle, 6356 sayılı Kanun'un 5 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca, hükümlerin bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir....
vasıtasıyla gördürebileceklerini, şirketlerin özel güvenlik faaliyetlerini ayrı/bağımsız bir bölüm hâlinde yürütebileceklerini, bu faaliyetin 20 numaralı genel işler işkoluna giren belediye hizmetleri kavramına girmediğini, işyerinin bağımsız bir işyeri olduğunu iddia ederek 09.03.2021 tarihli 31418 Sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 2021/57 Karar numaralı işkolu tespit kararındaki Turkuaz AŞ'nin 1102212.061 SGK sicil numaralı işyerinde yürütülen faaliyetlerin İşkolları Yönetmeliği'nin 20 numaralı genel işler işkolunda yer aldığı tespitinin iptali ile 1102212.061 SGK sicil numaralı işyerinde yürütülen faaliyetlerin İşkolları Yönetmeliği'nin 19 numaralı savunma ve güvenlik işkolunda yer aldığının tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; belediyelerin görev ve yetkileri kapsamında yer alan faaliyetlerin yürütülmesi durumunda gerek doğrudan belediyeye ait işyerleri gerekse belediye şirketlerine ait işyerlerinin genel işler işkolunda yer aldığının kabulü gerektiğini, 5393 sayılı Kanun'un 14 üncü maddesindeki “mahallî müşterek nitelikte olmak şartıyla sosyal hizmet ve yardım, nikâh, meslek ve beceri kazandırma; ekonomi ve ticaretin geliştirilmesi hizmetlerini yapar veya yaptırır.” ifadesi kapsamında Belediye Şirketi niteliğini haiz ... Büyükşehir Belediyesi iştiraki olan ... Şirketine ait olan tespit konusu işyerlerinde belediye hizmeti niteliğinde faaliyetler yürütüldüğünden, tespit konusu işyerinin genel işler işkoluna dâhil olduğundan bahisle dava konusu işyerlerinde yapılan işlerin İşkolları Yönetmeliği'nin 20 sıra numaralı genel işler işkoluna girdiğinin tespiti ile davanın kabulüne karar verilmiştir. IV....
Belediye Başkanlığı adına yürütüldüğünü, faaliyetlerin belediye hizmetlerine ilişkin faaliyetler arasında yer aldığı nazara alınarak İşkolları Yönetmeliği'nin 20 No.lu genel işler işkolunda tespit edilmesi gerektiğini, davada yeterli araştırma ve inceleme yapılmadan hazırlanan rapor gibi karar verildiğini, işyerinde çalışan işçilerin yaptığı işlerin, işyerinde keşif yapılmak suretiyle tespit edilmesi ve rapor alınması gerekirken, keşif yapılmaksızın doğrudan rapor alınmasının hukuka aykırı olduğunu ... sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur. C....
