İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/03/2022 NUMARASI : 2021/643.E - 2022/209.K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin davacının doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini belirterek, davanın reddini istemiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/12/2021 NUMARASI : 2021/373 ESAS - 2021/137 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı işveren davacının Haymana fabrika sorumlusu olarak çalıştığını, iş akdinin sorumlu olduğu fabrikada bulunan kameraları kapatması, işi savsaklayarak fabrika sahasının güvenliğini tehlikeye düşürmesi üzerine haklı sebeple derhal feshedildiğini, davacının hurda damacana kapaklarını satarak kendisine menfaat sağladığını, davalı şirkette 80 kişinin çalıştığını, yol yardımı ödenmediğini beyan ederek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur....
Mahallesinde bulunan gecekondularının tapusunu almak isteyen katılanlara, aracılık yapabileceğini ve belediyede tanıdıklarının bu işi halledebileceğini söyleyerek 966 Dolar ve 250 TL parayı katılanlardan aldığı halde işlemleri yapmadığı gibi söz konusu parayı da iade etmediği, bu suretle dolandırıcılık suçunu işlediğinin iddia edildiği olayda; sanık savunması, katılan beyanları ile tüm dosya kapsamından, sanığın üzerine atılı suçu işlediğine dair mahkumiyetine yeterli, her türlü şüpheden uzak, kesin ve inandırıcı delil elde edilemediği gerekçesiyle verilen beraat hükmünde bir isabetsizlik görülmemiş; tebliğnamedeki bozma istemli düşünceye mevcut delil durumu itibariyle iştirak edilmemiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/339 ESAS-2020/93 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası: Davacı vekili 14.03.2018 kayıt tarihli dava dilekçesinde özetle; davacının 10.04.2018- 30.01.2019 tarihleri arasında vardiya ustası olarak çalıştığını, sosyal haklar ve AGİ hariç 2.500,00 TL ücret aldığını, yemek, servis, 100,00 TL bedelli dini bayramlarda verilen alışveriş çeki vb. sosyal haklardan faydalandığını, iş akdinin işverence haksız olarak feshedildiğini beyanla iş akdinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine, işe başlatılmaması halinde 1 yıllık ücreti toplamından az olmayacak tazminat alacağına ve çalışmadığı süre için en az 4 aylık ücret belirlenmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yüklenmesine karar verilmesini talep etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; davacının, davalıya ait iş yerinde çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde yer alan iddia ve taleplerin gerçeği yansıtmadığını savunarak haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmiştir. DELİLLER: Sigorta kayıtları, işyeri özlük dosyası ile tüm dosya kapsamıdır....
Hukuk Dairesi 23.03.2015 tarih, 2015/7026 esas ve 2015/11135 karar sayılı ilamı ile işe iade kararının bozularak ortadan kaldırılmasına ve işe iade talebinin reddine karar verildiği, Yargıtay 22....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/03/2021 NUMARASI : 2018/777 ESAS, 2021/203 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili savunmalarında özetle; davacının müvekkili iş yerinde 23/12/2017- 22/11/2018 tarihleri arasında asgari ücretle satış elemanı olarak çalıştığını, müvekkilinin ekonomik sorunlardan dolayı bütün şubelerinde personel sayısını azaltma kararı aldığını bu karar neticesinde davacının iş akdinin 22/11/2018 tarihinde tüm hak ve alacaklarının ödenerek işten çıkarıldığını, davacıya fesih bildirimi gerekçesiyle birlikte ve yazılı olarak tebliğ edildiğini, belirterek yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davacıya yükletilerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; davanın kabulüne karar verilmiştir....
Somut olayda; davacı şirket ihale ve sözleşme hükümlerine uygun olarak işi tamamlayarak 16/03/2015 tarihli iş bitirme belgesi düzenlendiği, SGK tarafından düzenlenen 06/03/2017 tarihli teminatın davacı şirkete iadesine sakınca olmadığına dair yazı üzerine davacı tarafından 07/03/2017 tarihli başvuruyla teminatın iadesinin talep edildiği, başka bir ihale konusu işte çalıştırılan işçi nedeniyle ödenen bedelin rücuen tahsili istemli ... Ticaret Mahkemesinin ... E sayılı dosyasında açılan davanın kısmen kabulüne dair karar verildiği, iş bu davaya konu sözleşme kapsamında idare bünyesinde davacının işçi çalıştırmadığı ve idareye bir borcunun olmadığının sabit olduğu, yukarıda anılan sözleşmenin 11.4.1 maddesindeki kesin teminatın iade koşullarının oluştuğu anlaşılmıştır....
olumsuzluklardan söz edilemediği, davacı işçinin verilen işi yerine getirmediği hususunda bir iddiasını kanıtlayan belgenin iş yeri dosyasında olmadığı, iş akdinin haklı olarak feshedildiğinin işverence kanıtlanamadığı, yapılan feshin haklı ve geçerli bir nedene dayanmadığı kanaatine varılarak ilk derece Mahkemesince işe iade kararı verilmesinde aykırılık görülmediğinden davalı vekilinin istinaf talebinin reddi gerekmiştir....
nın 353/1- b-2. maddesi kapsamında irdelendiğinde ise, yargılamada eksiklik bulunmadığı gibi, yeniden yargılama yapılmasını gerektirir bir husus da olmadığı, görülmekle, fesih ve dava tarihinde yürürlükte olan işe iade mevzuatının, davacı lehine hükmedilecek ve ay olarak belirlenecek / tespit edilecek, ödeme kalemleri açısından, işçi lehine hükümler içermesi nedeni ile fesih ve dava tarihindeki işe iade mevzuatı dikkate alınmak sureti ile yeniden hüküm kurulmasının gerektiği, anlaşılmıştır. Bu nedenlerle; dosya içeriği ve mevcut delil durumuna göre, davacı işçinin, maddi ve usul hukuku açısından her hangi bir eksiği bulunmayan tespit -işe iade istemli- davasının, kabulüne karar verilmesi gerekirken, ilk derece mahkemesince, geçerli nedenle fesih olgusu kabul edilerek, reddine karar verilmesinin, hukuken doğru olmadığı, bu anlamda, davacı vekilinin, istinaf itirazlarının yerinde olduğu anlaşılmakla, istinaf taleplerinin kabulüne karar verilerek ve ilk derece mahkemesi kararının, H.M.K.'...
