İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/07/2022 NUMARASI : 2021/408 ESAS, 2022/676 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 26.10.2017- 17.07.2018 tarihleri arasında davalı asıl işveren T8 davalı alt işverene bağlı olarak danışma görevlisi pozisyonunda çalıştığını, davalılar arasında asıl işveren- alt işveren ilişkisi bulunduğunu, müvekkilinin hizmet süresinin işe iade davası sonrası hüküm kurulan 4 aylık boşta geçen süre ilave edilerek tespit edilmesi gerektiğini, iş akdinin davalılar tarafından haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini, akabinde işe iade davasının İstanbul 14. İş Mahkemesi'nde ikame edildiğini ve müvekkili lehine sonuçlandığını, söz konusu kararın istinaf aşamasından geçerek İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 29....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/03/2022 NUMARASI : 2020/179 2022/103 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde 27/02/2010 tarihinde işe başladığını, davalı işveren tarafından noter aracılığıyla çekilen ihtarname ile 18/08/2017 tarihinde iş akdinin fesih edildiğini, davalı işveren tarafından geçerli bir nedene dayanmayan feshi sebebiyle Antalya 3....

İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, feshe bağlı alacaklarla ilgili bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı yada geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Ancak işveren işçiyi süresinde başvuruya rağmen işe başlatmamış ise eldeki alacak davasının feshe bağlı alacaklar açısından erken açıldığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının bu nedenle usulden reddine karar verilmelidir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/584 ESAS 2019/499 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının asıl işveren Avcılar Belediyesi’nde temizlik işinde sürekli işçi olarak çalışmakta iken, sendikal sebeple iş akdinin 31/08/2016 tarihinde feshedildiğini, Bakırköy 28....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/576 ESAS 2019/496 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının asıl işveren Avcılar Belediyesi’nde temizlik işinde sürekli işçi olarak çalışmakta iken, sendikal sebeple iş akdinin 05/09/2016 tarihinde feshedildiğini, Bakırköy 24....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/578 ESAS 2019/497 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının asıl işveren Avcılar Belediyesi’nde temizlik işinde sürekli işçi olarak çalışmakta iken, sendikal sebeple iş akdinin 31/08/2016 tarihinde feshedildiğini, Bakırköy 28....

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, işveren ile işyerinde çalışan diğer bir işçi arasında gönül ilişkisinin bulunduğu yolunda bağzı dedikoduları davacının yaydığı sebebiyle davacının sözleşmesi işveren tarafından feshedildiği, işveren bu vakıayı da ispat edemediği gerekçeleriyle davanın kabulü ile, feshin geçersizliğine karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı Kanun'un 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan sebeplerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/11/2020 NUMARASI : 2020/315 ESAS, 2020/817 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız bir şekilde sonlandırıldığını, açılan feshin geçersizliği ve davacının işe iadesi talepli davada işe iadesine karar verildiği ve kararın istinaf incelemesi ile kesinleştiğini, kesinleşen karar neticesinde davacı tarafından ihtarname keşide edilerek işe başlatılması talep edildiğini ancak davacının işe başlatılmadığını ileri sürerek işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti alacağının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep ve dava etmiştir....

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, öncelikle, mevcut, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasının açılması ile ilgili, dava şartı niteliğindeki, arabuluculuk prosedürünün, kanunda belirtilen şekli ile usulüne uygun olarak, yerine getirilip getirilmediği noktasında toplanmaktadır....

Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde ise, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden sözedilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır....