Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2- Davacı 1994 tarihinden itibaren davalı ... bünyesinde çalıştığını iş akdine 20/01/2010 tarihinde son verildiğini, açmış oldukları işe iade davasının Yargıtay tarafından onandığını, davalı kuruma 08/05/2012 tarihinde işe iade istemli olarak başvurduklarını, davalı belediyenin tazminatları ödemeyi tercih ettiğini ancak tarafına eksik ödeme yapılmakla, eksik ödenen ihbar tazminatı farkı ve eksik ödenen işe başlatmama tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı davanın reddedilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/01/2023 NUMARASI : 2022/313 ESAS - 2023/9 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; işe iade talebine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı müvekkil 08.10.2010 tarihinden beri, davalı şirkette Teknik Personel olarak çalışmıştır. Davalı tarafça davacı müvekkilin iş akdi 17.03.2022. tarihinde hiçbir haklı ve geçerli sebep gösterilmeksizin feshedilmiştir. Davacı müvekkil, davalı işverene kanunun 20. Maddesi gereğince fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle Arabulucuya başvurmuştur. Arabuluculuk faaliyetlerinden bir sonuç alınamamış, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki haftalık yasal süre içerisinde işbu dava açılmıştır....

Feshin geçersizliği ve işe iade kararı sonrası, işçinin işe başlatılması için başvurusu ile işverenin işe davetinin de dürüstlük kuralı kapsamında samimiyet noktasında sorgulanması gerekir. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. Aynı şekilde işverenin işe davete dair beyanının da ciddî ve samimi olması gerekir. İşverenin işe başlatma amacı olmadığı halde işe başlatmama tazminatı ödememek için yapmış olduğu çağrı, gerçek bir işe başlatma daveti olarak değerlendirilemez. Feshin geçersizliği ve işe iade kararı sonrasında işe başlamak için süresinde başvuran işçinin kural olarak geçersizliğine karar verilen fesihten önceki görev ve işine başlatılması gerekir. Bu görev yeri bulunduğu halde işçi başka bir pozisyon ve göreve başlatılmak istenirse, bu, gerçek anlamda işe başlatma sayılmaz....

Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde, sözleşmede taraf sıfat bulunmadığından, işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/02/2023 NUMARASI : 2020/701 ESAS 2023/212 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama üzerine verilen davanın kabulüne yönelik karara davalı tarafından yapılan istinaf başvurusu üzerine; DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının çalışmasına devam ederken 16.09.2020 tarihinde işine son verilmiş olduğunu beyanla, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacının arabulucuya yasal süresi içinde başvurmadığını, iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğini beyanla, davanın reddini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/07/2020 NUMARASI : 2020/90 ESAS - 2020/217 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalılar vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın süresinde açılmadığını, iş akdinin sonlandırılmasının siyasi nedenlerle ilgisinin bulunmadığını, davalı belediye açısından husumet itirazları bulunduğunu, davacının iş akdinin davalı şirket tarafından davacının iş sözleşmesinde belirtilen koşulları taşımaması ve iş sözleşmesine uygun davranmamasından dolayı geçerli nedenle kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/07/2020 NUMARASI : 2020/89 ESAS - 2020/216 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalılar vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın süresinde açılmadığını, iş akdinin sonlandırılmasının siyasi nedenlerle ilgisinin bulunmadığını, davalı belediye açısından husumet itirazları bulunduğunu, davacının iş akdinin davalı şirket tarafından davacının iş sözleşmesinde belirtilen koşulları taşımaması ve iş sözleşmesine uygun davranmamasından dolayı geçerli nedenle kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/07/2020 NUMARASI : 2020/87 ESAS - 2020/214 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalılar vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın süresinde açılmadığını, iş akdinin sonlandırılmasının siyasi nedenlerle ilgisinin bulunmadığını, davalı belediye açısından husumet itirazları bulunduğunu, davacının iş akdinin davalı şirket tarafından davacının iş sözleşmesinde belirtilen koşulları taşımaması ve iş sözleşmesine uygun davranmamasından dolayı geçerli nedenle kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/07/2020 NUMARASI : 2020/92 ESAS - 2020/219 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalılar vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın süresinde açılmadığını, iş akdinin sonlandırılmasının siyasi nedenlerle ilgisinin bulunmadığını, davalı belediye açısından husumet itirazları bulunduğunu, davacının iş akdinin davalı şirket tarafından davacının iş sözleşmesinde belirtilen koşulları taşımaması ve iş sözleşmesine uygun davranmamasından dolayı geçerli nedenle kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/07/2020 NUMARASI : 2020/88 ESAS - 2020/215 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalılar vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın süresinde açılmadığını, iş akdinin sonlandırılmasının siyasi nedenlerle ilgisinin bulunmadığını, davalı belediye açısından husumet itirazları bulunduğunu, davacının iş akdinin davalı şirket tarafından davacının iş sözleşmesinde belirtilen koşulları taşımaması ve iş sözleşmesine uygun davranmamasından dolayı geçerli nedenle kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur....