İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/07/2019 NUMARASI : 2018/294 2019/319 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı tarafından davalı şirket aleyhinde Kdz. Ereğli 2. İş Mahkemesinin 2017/273 Esas sayılı dosyası ile işe iade davası açıldığını, mahkeme tarafından davanın kabulüne karar verildiğini, davalının istinaf taleplerinin reddedilerek kararın kesinleştiğini, davalı işverenin müvekkilin keşide ettiği eski işine iade başvurusuna ilişkin ihtarnameye karşı, müvekkilin 3 iş günü içerisinde Bölücek Mah. 2 nolu sanayi cad. No:67 Kdz....
DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı asıl işveren T3 nezdinde ihale alan alt işveren Karahanlı Özel Güvenlik Koruma Hizmetleri Tic. Ltd....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/02/2020 NUMARASI : 2019/404 ESAS, 2020/93 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece Mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Kurum nezdinde 07/01/2010- 19/08/2018 tarihlerinde proje uzmanı olarak çalıştığını, iş akdinin haksız bir şekilde 19/08/2018 tarihinde feshedildiğini, bunun üzerine işe iade istemli davada davasının kabul edilip kararın kesinleştiğini süresi içerisinde işe iade talebinde bulunduğunu ancak işe başlatılmadığını ileri sürerek, işe iade davasında hüküm altına alınan 11.427,60 TL işe başlatmama tazminatı ile, 11.427,60 TL boşta geçen süre ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Bu nedenlerle; dosya içeriği ve mevcut delil durumu ile kamu düzenine aykırılık halleri de bulunmadığı hususları göz önüne alınarak, ilk derece mahkemesinin, tespit -işe iade istemli- davasının kabulüne yönelik kararındaki gerekçenin, dosya içeriğine, usul ve yasaya uygun olduğu görülmekle, davalı taraf istinaf başvurularının, H.M.K.'nın 353/1- b.1 maddesi gereğince, Esastan Reddine karar verilmesi gerektiği, kanaatine varılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/10/2020 NUMARASI : 2018/22 2020/196 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin iş akdini sağlık nedenlere dayalı olarak haklı nedenle fesih ettiğini belirterek kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ubgt ücreti alacağı talebinde bulunmuştur. Davalı vekili dava dilekçesinde özetle; Davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Maddesi gereği re'sen kamu düzenine aykırılık yönünden yapılan inceleme neticesinde; Davacının istinaf sebebine göre işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücret alacağından işe iade davasının tarafı olmayan davalı asıl işveren üniversitenin sorumlu tutulup tutulamayacağı noktasında toplanmaktadır. Davalı üniversite ile dava dışı şirket arasında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6 maddesi uyarınca asıl işveren - alt işveren ilişkisi bulunduğu tereddütsüzdür. İşe iade davasında eldeki davanın davalısı üniversite taraf değildir. İşe iade davası davacı işçi ile dava dışı alt işveren şirketler arasında görülmüş ve sonuçlanmıştır. İşe iade davasında asıl işveren üniversiteye karşı açılan bir davanın bulunmadığından doğal olarak aleyhine hüküm kurulmamıştır. İşe iade davasının tarafı olmayan ve aleyhine hüküm kurulmayan davalı üniversite işe iade davasındaki feshin geçersizliğine bağlı parasal sonuçlardan sorumlu tutulamaz. Yargıtay 9....
Yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda mahkemece, işe iade davasına ilişkin dosya getirtilerek ve özellikle taraflardan işe iade kararı sonrasında davacının yasal süre içerisinde işe başlatılması için müracaatta bulunup bulunmadığı, davalının işçiyi işe davet edip etmediği, etmiş ise davacının işe başlayıp başlamadığı veya sonrasında işverence işe başlatılıp başlatılmadığı hususları sorulup araştırılarak, bu süreçte ilk feshin geçerli hale gelip gelmediği saptanmalı, şayet ilk feshin (işe iade davasında geçersizliğine hükmedilen) geçerli olmadığı tespit edilir (davalı işveren tarafından işe davet edilmemesi ya da işe başlatılmaması halinde) ise yıllık izin ücreti talebinin erken açılan dava nedeniyle usulden reddine karar verilmelidir....
Davalılar tarafın istinaf dilekçesinde belirttiği sebepler; husumet itirazları değerlendirmeden hüküm tesis edilmesinin hatalı olduğunu, dava konusu olayın davacı ile diğer davalı arasındaki işçi-işveren ilişkisinden kaynaklandığını, talep edilmesine rağmen arabuluculuk son toplantı tutanağının dava dosyasına ibraz edilmediğini, iş akdinin feshi hakkındaki tespitlerin hatalı olduğunu, hem davacı hem de davalı tanıklarının davacının işi bırakmak zorunda kaldığını mahkeme huzurunda beyan ettiklerini, somut olayda işveren tarafından yapılmış bir fesih bulunmadığını, işe iade davasının açılabilmesi için öncelikle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması gerekmekte olup işçi, istifa, haklı fesih, işverenle anlaşma vb bir yolla iş akdini sonlandırması durumunda işe iade talebinde bulunamayacağını, işçi haklı sebeple iş sözleşmesini feshetse bile iş güvencesi devreye girmeyeceğini, davacının çalıştığı Han Grubu'nun teknik anlamda iflas ettiği, kendilerine ulaşılamadığı, ağırlıklı...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/01/2022 NUMARASI : 2021/536 ESAS 2022/87 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Van 2....
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır....
