Ağır Ceza Mahkemesinin 06/04/2007 tarihli ve 2007/320 değişik iş sayılı kararı ile ilgili olarak;Ceza İnfaz Kurumu Disiplin Kurulu Başkanlığınca verilen hücreye koyma disiplin cezasının şikayet yoluna başvurulmaksızın kesinleştiği durumlarda, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun'un disiplin cezalarının infazı başlıklı 48/3-a maddesi uyarınca kesinleşen hücreye koyma disiplin cezasının infazına başlanabilmesi için infaz hakiminin onayının alınması aşamasında disiplin cezasının esasına ilişkin olarak tarafların itiraz etme hakkı bulunmadığı, infaz hakimliğinin de kesinleşmiş disiplin cezası kararıyla ilgili olarak esastan inceleme yapma ve kesinleşen disiplin cezasını bizzat kaldırma yetkisinin bulunmadığı,Somut olayımızdaki gibi Ceza İnfaz Kurumu Disiplin Kurulu Başkanlığınca hükümlünün hücre cezası ile cezalandırılmasına karar verildiği, ancak 15 günlük şikayet süresinin dolması beklenmeksizin, disiplin cezasının onanmasına karar verildiği hallerde ise bahsedilen...
Yüksek Disiplin Kurulu’na gönderdiğini, buna rağmen kurul tarafından davacının yazılı savunmalarına itibar edilmeden, sözlü savunma yapmaya gitmediği için savunma hakkından feragat ettiği gerekçesiyle kınama cezası verildiğini, oysa yazılı savunmasının 21/08/2015 günü genel merkez de posta hizmetleri görevlisine teslim edildiğinin tespit edildiğini, ayrıca kararda, verilen kınama cezasının gerekçesinin açıklanmadığını, yakında ilçe başkanlığı seçimi yapılacağını ve bu ceza nedeniyle aday olamayacağını belirterek, kınama cezası ile ilgili ihtiyati tedbir kararı verilmesini ve ... Yüksek Disiplin Kurulunun 09/09/2015 gün, 2015/38 esas ve 2015/38 karar sayılı kınama cezasının iptali ile kaldırılması isteminde bulunmuştur....
Davalı tarafça sunulan fesih bildiriminde; "... 17.06.2018 tarihinde işe gelmediğiniz ve amirlerinize bilgi vermediğiniz iddia edildiğinden disiplin kuruluna sevk edilmiştiniz. Savunmanızda; 17.06.2018 tarihinde işe gelmediğiniz hakkındaki suçlamayı kabul etmediğinizi, bu tarihten önce vardiya amirlerine eşinizin yabancı olmasından kaynaklı İstanbul'a ziyarete gideceğinizi beyan ettiğinizi beyan etmiştiniz....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/03/2022 NUMARASI : 2021/1145 ESAS - 2022/257 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; işe iade talebine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin davalıya ait işyerinde 01.09.2009- 10.12.2020 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdini Bakırköy 56. Noterliğinin, 3846 yevmiye, 14.12.2020 tarihli noter ihtarı ile siyasi bir twit attığı gerekçesiyle iş akdinin feshedildiğini, atılan tweetin işverenle bir alakası olmadığını, davalı işverenin feshin son çare olması ilkesine uygun davranmadığını, feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ile 8 aylık brüt ücreti tutarında işe başlatmama tazminatının tespitini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/05/2021 NUMARASI : 2020/466 E – 2021/382 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalılar vekillerinin istinaf başvuruları üzerine yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı İSKİ vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur. Davalı İsper A.Ş. vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ GEREKÇE ÖZETİ ve KARARI : İlk Derece Mahkemesi'nce özetle; ''Davacının iş akdinin fesih bildiriminde özetle; 09.07.2020 Tarihli ve 2020/130 Sayılı Disiplin Kurulu Kararıyla; İşlediğiniz fiilin İsperA.Ş....
, 23.05.2018 tarih 2018/48 sayılı disiplin kurulu kararında davacı işçinin borçlu hasta listesinde Hadjer İmessad isimli kurumu ücretli olan hastanın ilaç işlemlerini kayıt ettiği, ancak hastadan ödeme alınmadığı iddiaları karşısında davacı tarafından verilen savunma doğrultusunda iki günlük ücret tutarında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılmasına, önceki disiplin cezalan da dikkate alınarak kendisine gösterilen tüm iyi niyet ve anlayışa rağmen disiplin cezasına konu eylemini tekrar etmesi halinde son çare olarak idari personel disiplin yönergesinde bir üst ceza olan işten çıkartma cezası ile cezalandırılacağının bildirilmesine karar verildiği, 13.07.2018. 2018/58 karar numaralı disiplin kurulu kararında sağlık uygulama ve araştırma merkezi hasta hizmetleri müdürlüğüne bağlı sekreter olarak görev yapan davacı işçinin 21- 23.05.2018 tarihlerinde 07:30- 17:30 saatlerindeki mesaisinde acil yeşil alan bölümüne müracaat eden hastaların tanılama formundaki tedavileri eksik ve yanlış girdiği...
Mahkemece, davacılara verilen disiplin cezalarının hatalı olduğunun karar yerinde belirtilmesi ile yetinilmesi gerekirken bu yön gözetilmeden hüküm kurulması isabetli olmamıştır.", gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından, Dairemizin kaldırma kararından sonra yapılan yargılama sonucunda davacı hakkında verilen disiplin cezalarının şekil şartları ve esas yönünden hukuka aykırı olduğu açıklanarak, "İş Yeri Disiplin Kurulu'nun 10.02.2020 tarihli kararı ile davacı T1 hakkında "Konu 13" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme disiplin cezasının ve yer değişikliği disiplin cezasının HUKUKA AYKIRI OLDUĞUNUN TESPİTİNE", şeklinde karar verilmiştir....
Mahkemece, davacılara verilen disiplin cezalarının hatalı olduğunun karar yerinde belirtilmesi ile yetinilmesi gerekirken bu yön gözetilmeden hüküm kurulması isabetli olmamıştır.", gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından, Dairemizin kaldırma kararından sonra yapılan yargılama sonucunda davacı hakkında verilen disiplin cezalarının şekil şartları ve esas yönünden hukuka aykırı olduğu açıklanarak, "İş Yeri Disiplin Kurulu'nun 10.02.2020 tarihli kararı ile davacı T1 hakkında "Konu 13" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme disiplin cezasının ve yer değişikliği disiplin cezasının HUKUKA AYKIRI OLDUĞUNUN TESPİTİNE", şeklinde karar verilmiştir....
Mahkemece, davacılara verilen disiplin cezalarının hatalı olduğunun karar yerinde belirtilmesi ile yetinilmesi gerekirken bu yön gözetilmeden hüküm kurulması isabetli olmamıştır.", gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından, Dairemizin kaldırma kararından sonra yapılan yargılama sonucunda davacı hakkında verilen disiplin cezalarının şekil şartları ve esas yönünden hukuka aykırı olduğu açıklanarak, "İş Yeri Disiplin Kurulu'nun 10.02.2020 tarihli kararı ile davacı T1 hakkında "Konu 29" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme disiplin cezasının ve yer değişikliği disiplin cezasının HUKUKA AYKIRI OLDUĞUNUN TESPİTİNE", şeklinde karar verilmiştir....
Tüm bu tespit, değerlendirme ve açıklamalar ışığında, davacının yukarıda belirtilen atılı eylemi nedeniyle inceleme ve istişare kurulunca savunması yerinde görülmeyerek 4 saat ücret kesme cezası verildiği halde 08/03/2019 tarihinde işveren vekilince 16 saat ücret kesme cezası olarak değiştirilip onaylandığı ve disiplin cezasının bu şekilde geçerlilik kazandığı somut olayda; davacı işçiyle dava dışı İbrahim İnce isimli işçi arasında geçen olay sonucunda verilen disiplin cezasının dinlenen tanıkların anlatımları ve işçilerin savunmalarına göre isabetli olmadığı, davacının TİS Ceza Cetveli (Ek-13)’nin 9/ç fıkrası kapsamına girecek eyleminin tespit edilemediği, kaldı ki davacının daha önce aldığı disiplin cezasının bulunmamasına ve atılı eylemin ağırlığına göre davacıya verilen 16 saatlik ücret kesme cezasını içeren disiplin cezası yerine TİS Ceza Cetveli (Ek-13)’nin 9/ç maddesindeki ilk kademe cezasının verilmesi gerektiği halde 4. kademedeki fazla cezanın verilmesinin isabetli olmadığı, fiilin...
