HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/2841 KARAR NO : 2022/1068 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ANKARA BATI 4. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/09/2022 NUMARASI : 2022/81.E - 2022/244.K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin Ankara Etimesgut şubesinin kapatılmasına karar verildiği belirterek haklı ve geçerli bir gerekçe gösterilmeksizin sonlandırıldığını ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, işe iadenin mali sonuçlarının tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/4874 KARAR NO : 2023/1428 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : SİLİVRİ 1. ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 26/03/2020 NUMARASI : 2019/253 2020/211 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı işverene ait işyerinde 23/07/2007 tarihinde işe başladığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiği 05/05/2016 tarihine kadar aralıksız çalıştığını, iş akdinin feshinden sonra Silivri 1. Asliye Hukuk Mahkemesi’nin 2016/301 E. sayılı dosyasından işe iade davası açtığını, dosyadan 21/03/2017 tarih ve 2017/89 K. sayılı karar ile işe iade kararı verildiğini, davalının istinaf talebinin İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 26....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1652 KARAR NO : 2022/2724 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : BURSA 2. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/426 ESAS - 2020/434 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı iddiası: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; dava dilekçesi ile; müvekkilinin davalı işyerinde 18.09.2011 tarihinde başladığı çalışmasına montaj operatörü olarak devam etmekteyken iş sözleşmesinin davalı işverence 09.09.2016 tarihinde haklı ve geçerli bir neden olmaksızın sona erdirildiğini, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemiyle müvekkili tarafından açılan davanın Bursa 8....
ANKARA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 8.HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1843 KARAR NO : 2021/1757 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ANKARA 10. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/04/2021 NUMARASI : 2020/346E.- 2021/195K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur. İlk derece Mahkemesince özetle; davanın reddine karar verilmiştir. İlk derece Mahkemesi kararına karşı davacının istinaf başvurusu üzerine Dairemizce yapılan istinaf incelemesi neticesinde; Dairemizin 2020/684 E- 2020/1815 sayılı kararı ile;".. davacıya tebliğ edilen fesih bildiriminde "uzun süre raporlu olması nedeniyle verim alınamadığından geçerli nedenle" iş akdinin feshedildiği belirtilmiştir. Davalı işveren fesih bildiriminde belirttiği sebeple bağlıdır....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/2120 KARAR NO : 2023/2168 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : BURDUR 1....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/2485 KARAR NO : 2022/2053 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : YÜKSEKOVA 1. ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 12/01/2022 NUMARASI : 2020/123 ESAS 2022/16 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yüksekova 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi'nin 12/01/2022 tarih ve 2020/123 Esas, 2022/16 Karar sayılı kararına karşı davacı vekili ve davalı T3 vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş, dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olup, yapılan müzakeresi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ....
İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı İş Kanununun 21/6. maddesine göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. İşe iade yönündeki başvurunun on iş günü içinde işverene bildirmesi gerekmekle birlikte tebligatın postada gecikmesinden işçinin sorumlu olması düşünülemez....
İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı İş Kanununun 21/6. maddesine göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. İşe iade yönündeki başvurunun on iş günü içinde işverene bildirmesi gerekmekle birlikte tebligatın postada gecikmesinden işçinin sorumlu olması düşünülemez....
İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı İş Kanununun 21/6. maddesine göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. İşe iade yönündeki başvurunun on iş günü içinde işverene bildirmesi gerekmekle birlikte tebligatın postada gecikmesinden işçinin sorumlu olması düşünülemez....
İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı İş Kanununun 21/6. maddesine göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. İşe iade yönündeki başvurunun on iş günü içinde işverene bildirmesi gerekmekle birlikte tebligatın postada gecikmesinden işçinin sorumlu olması düşünülemez....
