Taraflar arasındaki uyuşmazlık, öncelikle, mevcut, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasının açılması ile ilgili, dava şartı niteliğindeki, arabuluculuk prosedürünün, kanunda belirtilen şekli ile usulüne uygun olarak, yerine getirilip getirilmediği noktasında toplanmaktadır....
Bu doğrultuda Kooperatif’in kuruluş amacına bakıldığında, asıl amacın ortakların iş gücünü pazarlamak ve bu yöndeki gayretlere destek olmak olduğu anlaşılmaktadır. Asıl amaç işveren olarak ortakların işgücünden faydalanmak değil iken, yukarıda ayrıntıları ile açıklanan bilgi ve belgelerden Kooperatif’in zaman içerisinde çift karakterli bir yapıya dönüştüğü sonucuna varılmaktadır. Özetle, davacı ile davalı arasında hem kooperatifler hukukundan kaynaklanan ortaklık ilişkisi, hem de iş hukukundan kaynaklanan işçi-işveren ilişkisinin bulunduğunun kabulü gerekir. İşçinin aynı zamanda Kooperatif ortağı olması, iş hukukundan kaynaklanan haklara sahip olmasına engel teşkil etmez. Nitekim, Özel Dairenin bozma kararında da “Dosya içeriğine ve iş müfettişinin tespitlerine göre iş sözleşmesine bağlı olarak” çalışıldığı tespit olunarak bu yön işaret edilmiştir. Bu yönden direnme kararı isabetli değildir....
Hukuk Dairesi tarafından temyiz isteminin reddine karar verilmiş ve söz konusu kararın kesinleştiğini, uyuşmazlık başvurusunun kesin olarak reddedildiğini, mahkememizde görülen davanın tespit davasına konu olan talebi hakkında kesinleşmiş kararlar bulunduğundun reddini talep edildiği, iş hukukunda tespit davasının açılabilmesi için işçi işveren ilişkisinin gerektiği ancak hiçbir zaman davacı ile müvekkili arasında bu ilişkinin bulunmadığını, SGK cevabında görüleceği gibi müvekkil şirket bünyesinde çalışmadığını, davacının Akdeniz Elektrik bünyesinde hizmet sözleşmesi sona erdiği tarihten itibaren kadrolu olarak çalışmaya başlayıp kamu personeli olarak çalışmaya devam ettiğini, taleplerin muhattabının Akdeniz Elektrik olduğunu, dava dilekçesinde belirtilen emsal kararların davanın çözümüne hiçbir önemi olmadığını, süre aşımı itirazında bulunduklarını, delil listesini ve tanıkları kabul etmediklerini, işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan hukuki ilişkiye girilmediğinden davanın reddini...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/06/2019 NUMARASI : 2017/137 2019/430 DAVA KONUSU : İtirazın İptali (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı As-Ya T3 inşaat mühendisi olarak çalışmak üzere Ocak 2016 tarihinde işe girdiğini, Temmuz 2016 tarihinde herhangi bir bildirim yapılmadan işten çıkarıldığını, bunun üzerine davacının sigorta kaydının yapılmadığını ve kaçak işçi olarak çalıştırıldığını öğrendiğini, davacının çalışma saatlerinin 09.00- 18.00 arasında olduğunu, haftada 1 gün izin kullandığını, son maaşının brüt 2.500- TL olduğunu, öğle yemeği için günlük 15 TL yemek parası verildiğini, davacının iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, davalı işverenden yasal hakların talep edildiğini ancak davacıya herhangi bir ödeme yapılmadığını, bunun üzerine İstanbul 8....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/12/2017 NUMARASI : 2016/680 ESAS - 2017/736 KARAR DAVA KONUSU : İtirazın İptali (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı işçi cevap dilekçesinde özetle, davalının karıştığı kazalarda kusurunun bulunup bulunmadığının tespit edilmesi gerektiğini, meydana gelen hasar ile talep edilen tutarın uyumlu olup olmadığının sorgulanması gerektiğini belirterek davanın reddini savunmuştur....
"İçtihat Metni" İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : Afyonkarahisar İş Mahkemesi TARİHİ : 03/04/2015 NUMARASI : 2015/74-2015/179 DAVACI : İ.. Ç.. DAVALI : V..-V.. İnşaat Tic. Ltd. Şti. Taraflar arasındaki davada Afyonkarahisar İş Mahkemesi ile 2. Asliye Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: - K A R A R - Dava, itirazın iptali istemine ilişkindir. Asliye Hukuk Mahkemesince, davacı ile davalı arasında hizmet akdine dayalı işçi-işveren ilişkisi olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir....
İcra Müdürlüğü'nün 2021/1769 Esas sayılı takip dosyasından icra takibi başlatıldığını, iş bu dosyadan müvekkili şirkete ödeme emrinin tebliği akabinde takibe hem yetki yönünden hem de alacak yönünden itiraz edildiğini, yetki itirazının davacı yanca kabul edilerek dosyanın yetkili Banaz İcra Müdürlüğü'ne gönderildiğini, Banaz İcra Müdürlüğü'nün 2021/205 Esas sayılı dosyasından ise müvekkili şirkete herhangi bir ödeme emri gönderilmediğini, yetkili icra müdürlüğü olan Banaz İcra Müdürlüğü'nün 2021/205 Esas sayılı dosyasından müvekkili şirkete gönderilmiş bir ödeme emri bulunmadığından ve dolayısıyla ortada mevcut ve geçerli bir icra takibi, yetkili icra müdürlüğüne yapılmış bir itiraz bulunmadan itirazın iptali davası açılmasının mümkün olmadığını, işbu itirazın iptali davasının esasa girilmeksizin usulden reddi gerektiğini, müvekkili şirket ile davacı yan arasında iş sözleşmesi mevcut olmadığını, işçi işveren ilişkisi kurulmadığını, müvekkili şirket ile davacı yan arasında tip sözleşme yapıldığını...
Görev kuralları kamu düzenine ilişkin olup, mahkemece kendiliğinden (re'sen) dikkate alınması zorunludur. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 1. maddesi uyarınca; iş kanununa göre işçi sayılan kimseler ile işveren veya işveren vekilleri arasında, iş akdinden veya iş kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesinde iş mahkemeleri görevlidir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 29/12/2022 NUMARASI : 2022/957 ESAS - 2022/935 KARAR DAVA KONUSU : İtirazın İptali (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına yönelik davacı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 353. maddesi uyarınca dosya incelendi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/02/2021 NUMARASI : 2019/533 ESAS, 2021/9 KARAR DAVA KONUSU : İtirazın İptali (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TEKİRDAĞ 1. İŞ MAHKEMESİ'nin 05/02/2021 Tarih, 2019/533 Esas, 2021/9 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
