"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Kurum İşleminin İptali İstemi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan davalarda adli yargı mahkemelerinin görevli olmasına ancak mahkemelerce işvereni işlem yapmaya zorlayıcı karar verilmesinin mümkün olmadığının anlaşılmasına göre davacı vekilinin yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, davacıdan temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 18.04.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki itirazın iptali davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kabulüne yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü. KARAR Davacı, Üniversitenin değişik hizmetlerinde çalıştırılmak üzere ihale yolu ile hizmet alımları yapıldığını, işi ihale ile alan davalı yüklenici şirketin dava dışı işçisi tarafından işçi alacaklarının tahsili konulu ... 6. İş Mahkemesinde açılan dava sonucu başlatılan icra takibi neticesinde dava dışı işçiye toplam 13.572,10....
Maddenin 1. fıkrasındaki (a) bendinde yapılan düzenleme ile iş mahkemelerinin görev alanı genişletilerek 5521 sayılı Kanun'da düzenlenen uyuşmazlıkların yanı sıra 6098 sayılı Türk Borçlar Kanun'un 2. kısım 6. bölümünde düzenlenen hizmet sözleşmelerinden (genel hizmet sözleşmesi, pazarlamacılık sözleşmesi ve evde hizmet sözleşmesi) kaynaklanan işçi ve işveren uyuşmazlıkları da kapsama alınmaktadır..." 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre davanın iş mahkemesinde görülebilmesi şu iki unsurun birlikte gerçekleşmesi koşuldur. A) Uyuşmazlığın tarafları işçi ve işveren (ya da işveren vekili) olmalıdır. B) Uyuşmazlık hizmet sözleşmesinden veya İş Kanunu'ndan kaynaklanmalıdır....
Kurumunun ise kanundan kaynaklanan nedenlerle soruşturma yaptığı ve soruşturma nedeni ile idari para cezası düzenlendiği gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesi uyarınca İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş mahkemeleridir. Davacı kurumca, davalıya ait iş yerinde işçi olarak çalışan ... ...'ün, 17/12/2014 tarihinde işyerinde geçirmiş bulunduğu iş kazasını bildirimini yasal süresi içerisinde yapmadığından 6331 sayılı Kanunun 26/1 ve (h) maddesine göre, davalıya aynı Kanunun 54. maddesine istinaden idari para cezası verildiği, idari para cezasının tahsili amacıyla yapılan icra takibine itirazda bulunulduğu gerekçesi ile itirazın iptalinin istendiği anlaşılmaktadır....
A.Ş. nin kontrol ve denetim görevi dışında işçi çalıştırmadığından, HES inşaatı yapım işini tümüyle diğer davalı şirkete devrettiğinden asıl işveren olarak nitelendirilemeyeceği, davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmadığı belirtilmiştir. Artık başvuran davalı Şirketin asıl işveren sıfatıyla sorumlu olduğu söylenemez." şeklinde hüküm tesis edilmiştir. Dava; itirazın iptali (işçi işveren ilişkisinden kaynaklanan ) davasıdır. Uyuşmazlık davalı Reis Enerjinin işveren sıfatının bulunup bulunmadığı, davalı Reis Enerji ile Bayır Mühendislik arasında alt işveren asıl işveren ilişkisi bulunup bulunmadığı, davalı Reis Enerji'nin işçilik alacaklarından sorumluluğu olup olmadığına ilişkindir....
Kurumunun ise yasadan kaynaklanan nedenlerle soruşturma yaptığı ve soruşturma nedeni ile idari para cezası düzenlendiği gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesi uyarınca İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş mahkemeleridir. Davacı kurumca, davalıya ait iş yerinde işçi olarak çalışan ....'ın, işten ayrılması sonucunda, 4447 sayılı Kanunun 48. maddesi gereğince, davalının, işçinin, işten ayrılma bildirgesini 15 günlük sürede kurumlarına bildirmediğinden, davalıya aynı Kanunun 54. maddesine istinaden idari para cezası verildiği, idari para cezasının tahsili amacıyla yapılan icra takibine itirazda bulunulduğu gerekçesi ile itirazın iptalinin istendiği anlaşılmaktadır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/01/2022 NUMARASI : 2020/52 E. 2022/18 K. DAVA KONUSU : itirazın iptali (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirkete karşı, Antalya 4. İcra Müdürlüğü'nün 2019/11166 esas sayılı dosyasından ilamsız icra takibi başlatıldığını, davalı şirketin de borca itiraz ettiğini ve takibin durduğunu, davacının, haksız olarak işten çıkarıldığından Antalya 3....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak hukukuna ilişkin davada ... 1. Asliye Hukuk Mahkemesi ve ... 1. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: -K A R A R- Dava, ödünç ilişkisinden kaynaklanan alacağın tahsili istemine ilişkindir. ... 1. Asliye Hukuk Mahkemesince, davacı tarafın borcun ödünç ilişkisinden kaynaklandığını iddia ettiği, davalının ise paranın işçi-işveren ilişkisine dayandığını iddia ettiği, buna göre 5521 Sayılı Kanun uyarınca davaya bakmakla iş mahkemelerinin görevli olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir. ... 1....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/06/2022 NUMARASI : 2020/990 ESAS, 2022/376 KARAR DAVA KONUSU : İtirazın İptali (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : BAKIRKÖY 14. İŞ MAHKEMESİ'nin 20/06/2022 Tarih, 2020/990 Esas, 2022/376 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
İnceleme konusu karar, işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan menfi tespit isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 7. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 22.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi. ........
