ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2021/470 Esas KARAR NO : 2022/114 DAVA : Tazminat (Uluslar Arası Hava Taşımacılğı Kaynaklı) DAVA TARİHİ : 31/05/2021 KARAR TARİHİ : 10/02/2022 KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 09/03/2022 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Uluslar Arası Hava Taşımacılğı Kaynaklı) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin kadın iç çamaşırı ve tekstil ürünleri imal eden ve sektörün seçkin firmaları ile çalışan ..... Tekstil ve Konfeksiyon Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi ve ..... İç Giyim Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi'nin ortağı ve yetkilisi olduğunu, müvekkilinin 06/11/2019 tarihinde, bir iş toplantısına katılmak üzere davalı şirkete ait ..... uçuş numaralı uçakla ........
belirlenecek maddi tazminat ve müteveffaların mirasçıları için ayrı ayrı 1.000,00'er-TL'den destekten yoksun kalma tazminatının verilmesini talep ve dava etmiştir....
Otomotiv Sanayi AŞ.’den satın alınan araç ile 14.11.2006 tarihinde aracın kontrolden çıkarak kaza yaptıklarını, ... 2.Sulh Hukuk Mahkemesi’nin 2006/493 D.... sayılı dosyası ile araç üzerinde yapılan tespit ile, aracın önden, sağ ve sol yanlardan, arkadan ve tavandan darbe alması sonucu hasar gördüğü, araçta toplam dokuz adet hava yastığı bulunduğu, hava yastıklarının önden ve yanlardan olmak üzere algılayıcılarının bulunduğu, aracın 20-25 kilometre daha fazla hızda darbe alması halinde algılayıcıların ikaz göndererek darbe yönündeki hava yastığının çalışması gerekirken çalışmadığı, bu hususun teknik bir hatadan kaynaklandığı, fabrikasyon hatası olduğunun bildirildiğini belirterek aracın ayıplı olmasından ötürü ağır zararlar meydana gelmesi nedeniyle manevi tazminat istemli eldeki davayı açmışlardır....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2019/727 Esas KARAR NO : 2021/433 DAVA : İtirazın İptali (Taşıma Sözleşmesi Kaynaklı) DAVA TARİHİ : 30/12/2019 KARAR TARİHİ : 14/06/2021 Taraflar arasında görülen davanın mahkememizde yapılan açık yargılaması sonunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA VE TALEP : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkili şirketin, davalı şirkete uluslararası hava yolu taşıması hizmeti vermiş olduğunu, sektörün işleyişi gereği e-posta üzerinden teklifler ile anlaşmalar sağlandığını, Müvekkili şirketin vermiş olduğu taşıma hizmetinin karşılığı olarak, e-postalar üzerinden anlaşmış oldukları gibi, davalı şirkete faturalar düzenlediğini, davalı şirketin müvekkili şirket ile arasındaki ticari ilişkilerden kaynaklanan bir kısım borçlarını gereği gibi ödemediğini ve bunun neticesinde davalı şirketin müvekkili şirkete-cari hesap ekstresinde ve cari hesap ekstresinde yer alan davaya konu bedele ilişkin alacakların detaylarını gösterir faturalarda da görüleceği...
Mahkemece; toplanan delillere ve alınan bilirkişi raporuna göre, ... için 908,88 TL, ... için 278,12 TL, ... için 125,08 TL ve ... için 79,22 TL destekten yoksun kalma tazminatı ile çocuklar, anne ve kardeş için ayrı ayrı 750'şer TL manevi tazminatın sigorta şirketi sadece maddi tazminatlardan sorumlu olacak şekilde davalılardan tahsiline, eski eşin manevi tazminat isteminin reddine karar verilmiş; hüküm, davalı ... Ziraat Soğuk Hava Depoculuğu ve Tic. Ltd. Şti vekili, davalı ... vekili ve davacılar vekili tarafından temyiz edilmiştir. Mahkemece toplanıp değerlendirilen delillere, özellikle oluşa ve dosya içeriğine uygun olarak düzenlenen uzman bilirkişi raporunda belirtilen kusur oranının ve tazminata ilişkin hesaplamanın hükme esas alınmasında bir usulsüzlük bulunmamasına göre davacılar ve davalılar ... Ziraat Soğuk Hava Depoculuğu ve Tic. Ltd....
ın vefatı nedeniyle ... ve çocukları ..., ... ve ... için toplam 8.000 TL destekten yoksun kalma tazminatı, 250.000 TL manevi tazminat, 1.000 TL araç hasarı, 1.000 TL cenaze gideri, ...'in annesi ... için 2.000 TL destekten yoksun kalma tazminatı ve 40.000 TL manevi tazminat, ... için 1.000 TL destekten yoksun kalma tazminatı, 1.000 TL tedavi ve işgücü kaybı tazminatı, abisi ve yeğenini kaybetmesinden dolayı toplam 35.000 TL, kendi yaralanması için 15.000 TL olmak üzere toplam 50.000 TL manevi tazminat, ...'in kardeşleri davacılar ... ve ... için 1.000'er TL maddi, 30.000'er TL manevi, ... (...) için 1.000 TL maddi, 20.000 TL manevi, ... (...) için 20.000 TL manevi, ... için 15.000 TL manevi tazminatın davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep etmiş, ıslah dilekçesi ile maddi tazminat taleplerini, davacı ... için 184.570,47 TL, ... için 22.987,54 TL, ... için 18.152,23 TL, ... için 12.276,54 TL maddi tazminat ile ... ...'...
(kendi adına asaleten, ... ve ... adına velayeten) vekili Avukat ... tarafından, davalılar ... ve diğerleri aleyhine 20/06/2014 gününde verilen dilekçe ile haksız fiil nedeniyle maddi ve manevi tazminat istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın kabulüne dair verilen 03/03/2016 günlü kararın Yargıtayda duruşmalı olarak incelenmesi davalı ...Kargo Yurtiçi ve Yurt Dışı Taşımacılık AŞ vekili tarafından istenilmekle daha önceden belirlenen 26/02/2019 duruşma günü için yapılan tebligat üzerine duruşmalı temyiz eden davalı şirket vekili Avukat ... ile karşı taraftan davacılar vekili Avukat ... geldiler. Açık duruşmaya başlandı. Süresinde olduğu anlaşılan temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve hazır bulunanların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra taraflara duruşmanın bittiği bildirildi. Dosyanın görüşülmesine geçildi. Tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü....
müvekkili şirkette uçan servis şefi personel kadrosunun lağvedildiğini, 194 uçan servis şefi olan personelin iş sözleşmelerinin feshedildiğini, dünyada ve Türkiye’de etkili olan corona virüsü nedeniyle havacılık sektörünün çok ciddi oranda olumsuz etkilendiğini, Türkiye hava sahasının uçuşlara kapatıldığını, yurtiçi ve yurtdışı seferlerin durdurulduğunu, THY ve diğer firmaların ücretsiz izin uygulamasına gittiğini, yolcu sayılarının büyük oranda düşüşü, uçuşların kaldırılmasının havacılık sektörüne hizmet sunan müvekkili şirketi de kaçınılmaz olarak çok olumsuz etkilediğini, iş hacminde çok büyük azalmaya yol açtığını, üretim ve satış miktarlarının çok ciddi anlamda düştüğünü, faaliyetinin durduğunu, devam eden ekonomik dar boğazdan personel çıkışları yapmak zorunda kaldığını, virüs salgını eklenince personele önerilecek iş de bulunamadığını, davacının ve diğer personelin iş sözleşmelerinin feshinde ultima rasyo ilkesine uygun hareket edildiğini, İş Kanunu'nun 18. maddesinde açıkça işletmenin...
müvekkili şirkette uçan servis şefi personel kadrosunun lağvedildiğini, 194 uçan servis şefi olan personelin iş sözleşmelerinin feshedildiğini, dünyada ve Türkiye’de etkili olan corona virüsü nedeniyle havacılık sektörünün çok ciddi oranda olumsuz etkilendiğini, Türkiye hava sahasının uçuşlara kapatıldığını, yurtiçi ve yurtdışı seferlerin durdurulduğunu, THY ve diğer firmaların ücretsiz izin uygulamasına gittiğini, yolcu sayılarının büyük oranda düşüşü, uçuşların kaldırılmasının havacılık sektörüne hizmet sunan müvekkili şirketi de kaçınılmaz olarak çok olumsuz etkilediğini, iş hacminde çok büyük azalmaya yol açtığını, üretim ve satış miktarlarının ciddi anlamda düştüğünü, faaliyetinin durduğunu, devam eden ekonomik darboğaz nedeniyle personel çıkışları yapmak zorunda kaldığını, virüs salgını eklenince personele önerilecek iş de bulunamadığını, davacının ve diğer personelin iş sözleşmelerinin feshinde ultima rasyo ilkesine uygun hareket edildiğini, İş Kanunu'nun 18. maddesinde açıkça işletmenin...
ve bu nedenle müvekkili şirkette uçan servis şefi personel kadrosunun lağvedildiğini, 194 uçan servis şefi olan personelin iş sözleşmelerinin feshedildiğini, dünyada ve Türkiye’de etkili olan corona virüsü nedeniyle havacılık sektörünün çok ciddi oranda olumsuz etkilendiğini, Türkiye hava sahasının uçuşlara kapatıldığını, yurtiçi ve yurtdışı seferlerin durdurulduğunu, THY ve diğer firmaların ücretsiz izin uygulamasına gittiğini, yolcu sayılarının büyük oranda düşüşü, uçuşların kaldırılmasının havacılık sektörüne hizmet sunan müvekkili şirketi de kaçınılmaz olarak çok olumsuz etkilediğini, iş hacminde çok büyük azalmaya yol açtığını, üretim ve satış miktarlarının çok ciddi anlamda düştüğünü, faaliyetinin durduğunu, devam eden ekonomik dar boğazdan personel çıkışları yapmak zorunda kaldığını, virüs salgını eklenince personele önerilecek iş de bulunamadığını, davacının ve diğer personelin iş sözleşmelerinin feshinde ultima rasyo ilkesine uygun hareket edildiğini, İş Kanunu'nun 18. maddesinde...
