Başkanlığında çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek kötüniyet tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacıya fesihten kaynaklanan haklarının ödendiğini, tazminat ve alacak istemlerinin haksız olduğunu, savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı işyerinde 1999 yılından 2009 yılına kadar çalıştığı, davacının iş akdinin işveren tarafından kötüniyetle feshedildiğinin anlaşıldığı, yıllık izin ücreti isteminin ise yersiz olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı taraf vekili temyiz etmiştir....
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ile çalışma süresini kısaltmak ve bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, işi zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma olanaklarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir. 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/328 KARAR NO : 2021/299 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : MANAVGAT İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/12/2020 NUMARASI : 2020/207 ESAS 2020/339 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (İş Kazasından Kaynaklanan) KARAR : DAVANIN KONUSU : Tazminat (İş Kazasından Kaynaklanan) KARAR TARİHİ : 12/03/2021 KARAR YAZIM TARİHİ : 12/03/2021 Tarafların İddia Ve Savunmalarının Özeti: Davacı asilin dava dilekçesinden özetle: Davacı 14/08/2010 tarihi Odeon Güvenlik Koruma ve Danışmanlık A.ş....
İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış imkanlarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, hammadde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini imkansız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması ve bazı iş türlerinin kaldırılması gibi işyeri içi sebeplerdir....
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ile çalışma süresini kısaltmak ve bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, işi zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma olanaklarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir. 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Dosya içeriğine göre, davalıya ait işyerinde çalışan davacının iş sözleşmesinin ekonomik sebeplerle feshedildiğinin bildirildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece soyut gerekçelerle feshin geçerli sebebe dayandığı sonucuna varılmıştır....
Mahkememizce, dosya içerisindeki dava dilekçesine ekli ve mahkememiz tarafından celp edilen İstanbul Arabuluculuk bürosunun mahkememize gönderdiği 31/05/2023 günlü yazı ekinde 2021/8792 ticari dava şartı arabuluculuk dosyası kapsamında bulunan belgelerin incelenmesinde, Mahkememizde açılan Davanın konusunun, tedarik yolu ile ürün satış sözleşmesinden kaynaklanan faturaya dayalı alacak davası olduğu, dava dilekçesine eklenen ve dosya içerisine gelen belgelerden dava öncesinde yapılan Arabuluculuk görüşmesinin ise, haksız fesihten kaynaklanan tazminat davasına ilişkin yapıldığı, bu nedenle, davaya konu faturadan kaynaklanan alacak yönünden taraflar arasında oluşmuş olan uyuşmazlık bakımından yapılan herhangi bir Arabuluculuk başvurusu ve Arabuluculuk Anlaşma Tutanağının bulunmadığı tespit edilmekle, "Davanın 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanununun 18/A ve 6102 sayılı TTK'nın 5/A maddesi gereğince dava konusu itibariyle Zorunlu Arabuluculuk dava şartı gerçekleşmediğinden...
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin 18/11/2021 tarihinde sendikal nedenle haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, davacının işe iadesi ile işe iadenin mali sonuçlarına ve sendikal tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı taraf davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının işe iade talebinin kabulüne, sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiği görülmüştür. Davacı vekili istinaf dilekçesinde; feshin sendikal nedenle ve haksız olarak yapılmasına rağmen mahkemece sendikal tazminat talebinin reddedilmesinin hatalı olduğunu ileri sürmüştür. Davalı vekili istinaf dilekçesinde; davacının işten kendisinin ayrıldığını, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini ileri sürmüştür. Dairemizce istinaf incelemesi HMK 355 ve 357. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır....
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin 18/11/2021 tarihinde sendikal nedenle haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, davacının işe iadesi ile işe iadenin mali sonuçlarına ve sendikal tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı taraf davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının işe iade talebinin kabulüne, sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiği görülmüştür. Davacı vekili istinaf dilekçesinde; feshin sendikal nedenle ve haksız olarak yapılmasına rağmen mahkemece sendikal tazminat talebinin reddedilmesinin hatalı olduğunu ileri sürmüştür. Davalı vekili istinaf dilekçesinde; davacının işten kendisinin ayrıldığını, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini ileri sürmüştür. Dairemizce istinaf incelemesi HMK 355 ve 357. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır....
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin 18/11/2021 tarihinde sendikal nedenle haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, davacının işe iadesi ile işe iadenin mali sonuçlarına ve sendikal tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı taraf davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının işe iade talebinin kabulüne, sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiği görülmüştür. Davacı vekili istinaf dilekçesinde; feshin sendikal nedenle ve haksız olarak yapılmasına rağmen mahkemece sendikal tazminat talebinin reddedilmesinin hatalı olduğunu ileri sürmüştür. Davalı vekili istinaf dilekçesinde; davacının işten kendisinin ayrıldığını, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini ileri sürmüştür. Dairemizce istinaf incelemesi HMK 355 ve 357. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır....
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin 18/11/2021 tarihinde sendikal nedenle haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, davacının işe iadesi ile işe iadenin mali sonuçlarına ve sendikal tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı taraf davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının işe iade talebinin kabulüne, sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiği görülmüştür. Davacı vekili istinaf dilekçesinde; feshin sendikal nedenle ve haksız olarak yapılmasına rağmen mahkemece sendikal tazminat talebinin reddedilmesinin hatalı olduğunu ileri sürmüştür. Davalı vekili istinaf dilekçesinde; davacının işten kendisinin ayrıldığını, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini ileri sürmüştür. Dairemizce istinaf incelemesi HMK 355 ve 357. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır....
