İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince dosya içerisindeki belgeler ve bilirkişi raporu uyarınca; akdin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğinin usulünce ispatlanamadığı davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı davacının imzasını taşıyan 2018 Şubat bordrosunda kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi yapıldığından mahsup edildiği yanı sıra davacının çalışma döneminden kaynaklı bakiye 4 gün karşılığı yıllık izin alacağı bulunduğu çalışmalar sırasında haftada 3 saat fazla mesai yapılmasına rağmen karşılığının ödenmediği, davacının çalışma döneminden kaynaklı ücret alacağı bulunmadığı gerekçesiyle; "DAVANIN KISMEN KABULÜNE 1)1,99TL BRÜT kıdem tazminatının, akdin feshi tarihi olan 19/02/2018’den itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte, davalıdan alınarak davacıya verilmesine, fazlaya ilişkin talebinin reddine, 2) Davanın ihbar tazminatı yönünden esastan reddine, 3)270,60TL BRÜT yıllık izin ücretinin 50,00TL sinin dava tarihi olan...

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; --- müvekkili şirketin tüm -------------verdiğini ve bu sebeple de ---------sözleşmeleri akdettiğini, müvekkili şirket ile davacı şirketin---- akdedildiğini, bu sözleşmenin sona ermesinden sonra ise tarafların----" akdedildiğini, davacı şirketin---- itibariyle müvekkili şirketten herhangi bir hak veya alacağının var olmadığını, var ise de feragat ettiği hususunun sözleşmede açıkça düzenlendiğini, müvekkili şirket tarafından sözleşme ilişkisinin devam süresince sözleşmeden kaynaklı yükümlülüklerinin ihlali sebebiyle davacı şirkete bu ihlallere son vermesi için defalarca kez ihtarname gönderdiğini ancak davalı şirketin bu ihlalleri gidermediğini, davacı şirketin ihlalleri gidermemesi neticesinde sözleşmenin 31/10/2019 tarihi itibariyle sona ereceğinin davacı şirkete bildirildiğini, sözleşmenin feshinden sonra tarafların---- davacı şirketin müvekkili şirketten herhangi bir alacağının söz konusu olmadığı hususunda mutabakata vardıklarını, müvekkili -...

-TL alacağın, kıdem tazminatının akdin feshinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte, ücret alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, davacının 25.08.2003 tarihli kira sözleşmesiyle ... plakalı ticari aracını kiraladığını, davacının çalıştığını iddia ettiği dönemlerde başka yerlerde sigortasının olduğunu, bu durumun sigorta kayıtlarından anlaşılabileceğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabul kısmen reddi ile; toplam 26.432,00....

Maddesi uyarınca asıl işveren alt iş veren ilişkisi bulunduğu, iş akdin sürekli işçi kadrosunda geçirilememe nedeni ile feshinin geçerli nedene dayalı fesih olduğu ve davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, asıl işveren konumunda bulunan davalı Belediyenin feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatından sorumlu olduğunu, yanı sıra davacının çalışma döneminden kaynaklı 70 gün karşılığı yıllık izin ücreti alacağı bulunduğu gerekçesiyle; -Davanın KABULÜ ile; -Kıdem tazminatı talebi yönünden; toplam net 18.904,91 TL'nin akdin fesih tarihi olan 09/04/2018 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -İhbar tazminatı talebi yönünden; toplam net 4.162,60 TL ihbar tazminatı alacağının 100,00 TL tutarının dava tarihinden itibaren, bakiyesinin ıslah tarihi olan 23/11/2021 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -Yıllık ücretli izin alacağı talebi yönünden; toplam net...

Maddesi uyarınca asıl işveren alt iş veren ilişkisi bulunduğu, akdin davacının kamu işçiliğinin geçirilememe sebebi ile sonlandırılmasının geçerli nedene dayalı fesih olduğundan, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, davacının çalışma döneminden kaynaklı 42 gün karşılığı yıllık izin ücreti alacağı bulunduğu asıl işveren konumunda bulunan davalı Belediyenin feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının sorumlu olduğu gerekçesiyle; -Davanın KABULÜ ile; -Kıdem tazminatı talebi yönünden; toplam net 9.705,43 TL'nin akdin fesih tarihi olan 09/04/2018 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -İhbar tazminatı talebi yönünden; toplam net 4.590,60 TL ihbar tazminatı alacağının 10,00 TL tutarının dava tarihinden itibaren, bakiyesinin ıslah tarihi olan 23/11/2021 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -Yıllık ücretli izin alacağı...

Maddesi uyarınca asıl işveren alt iş veren ilişkisi bulunduğu, akdin davacının kamu işçiliğinin geçirilememe sebebi ile sonlandırılmasının geçerli nedene dayalı fesih olduğundan, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, asıl işveren konumunda bulunan davalı Belediyenin feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatından sorumlu olduğunu, yanı sıra davacının çalışma döneminden kaynaklı 42 gün karşılığı yıllık izin ücreti alacağı bulunduğu gerekçesiyle; -Davanın KABULÜ ile; -Kıdem tazminatı talebi yönünden; toplam net 9.228,70 TL'nin akdin fesih tarihi olan 09/04/2018 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -İhbar tazminatı talebi yönünden; toplam net 4.276,46 TL ihbar tazminatı alacağının 10,00 TL tutarının dava tarihinden itibaren, bakiyesinin ıslah tarihi olan 24/11/2021 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -Yıllık ücretli izin alacağı talebi yönünden;...

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda akdin dava dışı son alt işveren şirket tarafından geçerli nedenle feshedildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, asıl işveren konumunda bulunan davalı Belediyenin feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatından sorumlu olduğunu, yanı sıra davacının çalışma döneminden kaynaklı 88 gün karşılığı yıllık izin ücreti alacağı bulunduğu gerekçesiyle; Davanın Kısmen Kabulü ile; -Kıdem tazminatı talebi yönünden; toplam net 17.470,68- TL'nin akdin fesih tarihi olan 09/04/2018 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -İhbar tazminatı alacağı talebi yönünden; toplam net 5.051,97- TL ihbar tazminatı alacağının 10,00 TL tutarının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte bakiyesinin faizsiz olarak davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -Yıllık ücretli izin alacağı talebi yönünden; toplam...

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda akdin dava dışı son alt işveren şirket tarafından geçerli nedenle feshedildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, asıl işveren konumunda bulunan davalı Belediyenin feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatından sorumlu olduğunu, yanı sıra davacının çalışma döneminden kaynaklı 100 gün karşılığı yıllık izin ücreti alacağı bulunduğu gerekçesiyle; Davanın KABULÜ ile; -Kıdem tazminatı talebi yönünden; toplam net 20.288,44- TL'nin akdin fesih tarihi olan 09/04/2018 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -İhbar tazminatı alacağı talebi yönünden; toplam net 5.051,97- TL ihbar tazminatı alacağının 100,00 TL tutarının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte bakiyesinin faizsiz olarak davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -Yıllık ücretli izin alacağı talebi yönünden; toplam...

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda akdin dava dışı son alt işveren şirket tarafından geçerli nedenle feshedildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, asıl işveren konumunda bulunan davalı Belediyenin feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatından sorumlu olduğunu, yanı sıra davacının çalışma döneminden kaynaklı bakiye 62 gün karşılığı yıllık izin ücreti alacağı bulunduğu gerekçesiyle; Davanın KABULÜ ile; -Kıdem tazminatı talebi yönünden; toplam net 20.288,44- TL'nin akdin fesih tarihi olan 09/04/2018 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -İhbar tazminatı alacağı talebi yönünden; toplam net 5.051,97- TL ihbar tazminatı alacağının 100,00 TL tutarının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte bakiyesinin faizsiz olarak davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -Yıllık ücretli izin alacağı talebi yönünden;...

Maddesi uyarınca asıl işveren alt iş veren ilişkisi bulunduğu, akdin davacının kamu işçiliğinin geçirilememe sebebi ile sonlandırılmasının geçerli nedene dayalı fesih olduğundan, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, asıl işveren konumunda bulunan davalı Belediyenin feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatından sorumlu olduğunu, yanı sıra davacının çalışma döneminden kaynaklı 28 gün karşılığı yıllık izin ücreti alacağı bulunduğu gerekçesiyle; -Davanın KABULÜ ile; -Kıdem tazminatı talebi yönünden; toplam net 9.419,99 TL'nin akdin fesih tarihi olan 09/04/2018 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -İhbar tazminatı talebi yönünden; toplam net 4.764,15 TL ihbar tazminatı alacağının 10,00- TL tutarının dava tarihinden itibaren, bakiyesinin ıslah tarihi olan 03/08/2021 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -Yıllık ücretli izin alacağı talebi yönünden...