Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davacının kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma alacağı ve yıllık izin ücreti alacağının bulunduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. Davacı taraf dava dilekçesinin açıklama kısmında, hak kazandığı kıdem tazminatı miktarının 2.200,00 TL ihbar tazminatı miktarının ise 1.260,00 TL olduğunu belirtmiş olmakla birlikte fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının toplamı 1.000,00 TL'nin davalıdan tahsilini talep etmiştir. Dava dilekçesinin sonuç bölümünde davaya konu kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma alacağı ve yıllık izin alacağı miktarları ayrı ayrı gösterilmemiştir....
Davacı vekili tahkime başvuru dilekçesinde belirsiz alacak olarak 2.500,00 TL sürekli işgöremezlik tazminatı, 2.400,00 TL geçici işgöremezlik tazminatı, 100,00 TL geçici bakıcı gideri tazminatı olmak üzere toplam 5.000,00 TL’nin faiziyle birlikte davalıdan tahsilini istemiş, talebini 47.310,40 TL sürekli işgöremezlik tazminatı ve 131,67 TL geçici bakıcı gideri tazminatı olmak üzere toplam 47.442,08 TL’ye arttırmıştır. Davacının toplam talebi; 47.310,40 TL sürekli işgöremezlik tazminatı, 2.400 TL geçici işgöremezlik tazminatı ve 131,67 TL geçici bakıcı gideri tazminatı olmak üzere toplam 49.842,08 TL’ye ulaşmıştır....
Bunun sonucu olarak, hüküm altına alınan kıdem tazminatı eksik hesaplanmıştır. Yapılması gereken iş, yapılan 12000 TL. ödemeden 3333,84 TL. ihbar tazminatı mahsup edilerek sonuca gitmektir. F) SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27/01/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin 15.08.2008 tarihinde işveren tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek, dava dilekçesinin talep konusu kısmında kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti talebinde bulunmuş, netice-i talep bölümünde ise kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı talep etmiştir....
faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep etmiş; talep artırım dilekçesi ile talebini 42.244,71 TL geçici işgöremezlik tazminatı, 3.555,00 TL bakıcı gideri tazminatı, 135.518,00 TL sürekli işgöremezlik tazminatı olmak üzere toplam 181.317,71 TL'ye yükseltmiştir....
işe iade sonrası boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, ücret, fazla çalışma ücreti, ayrımcılık tazminatı, kötü niyet tazminatı, haksız fesih tazminatı ve iş arama izin ücreti başvurusu ve tarafların görüşme yapmasında kanuni, hukuki engel bir durum olmadığı gibi işe iade davasının 11.05.2021 tarihinde kesinleşmesinden sonra ihbar tazminatı, 4 aylık boşta geçen süre ücreti alacağı, 4 aylık işe başlatmama tazminatı talepli dava açtığı, işe iade davası döneminde sözleşmenin askıda olmasının arabuluculuk görüşmesi yapılmasına engel teşkil etmeyecek olup, sadece feshe bağlı alacakların dava edilmesine engel bir durumdur....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, fesih tarihi ile dava tarihi arasındaki dönem için kıdem tazminatı faizi istenip istenemeyeceği noktasında toplanmaktadır. 1475 sayılı İş Kanununun 14 ve 4857 sayılı İş Kanunun 120.maddesi uyarınca işveren kıdem tazminatı borcu bakımından iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte temerrüde düşer. Bu durumda faiz başlangıcı fesih tarihidir. Öte yandan, kıdem tazminatı ödenmekle feri hak olan faiz hakkı da son bulur. Ancak kıdem tazminatının kısmen ödenmiş olması durumunda son taksit ödeninceye kadar faiz hakkı saklı tutulabilir. Davanın açılması da ihtirazi kayıt anlamındadır. Davacı daha önce açtığı kıdem tazminatı isteğine ilişkin davada fazlaya ilişkin haklarını saklı tutmuştur. Bu durumda akdin feshi tarihi ile kıdem tazminatı isteğine ilişkin dava tarihi arasındaki dönem için faiz isteminde bulunması mümkündür....
Söz konusu banka kaydının incelenmesinde, 02.12.2014 tarihinde yapılan tüm ödemeler toplamı 12.055,89 TL olup bilirkişi tarafından tüm miktarın kıdem tazminatı alacağından mahsubu yapılmış ise de, söz konusu ödemelerin farklı alacak kalemlerine ait olduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece yapılacak iş; kıdem tazminatı ödemesinin hangi miktar üzerinden yapıldığının davalı işverene sorularak, dosyadaki bilgi ve belgelerinde değerlendirilmesi ile 02.12.2014 tarihinde davacıya yapılan kıdem tazminatı ödemesinin miktar olarak tespiti ile ilk bozma kararında bahsedildiği şekilde hesaplanacak kıdem tazminatı tutarından mahsubunun yapılmasıdır. Eksik inceleme ile verilen kararın bu gerekçeyle bozulmasına karar verilmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.06.2021 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
Bununla birlikte, davanın dayanağı borçlu tarafından itiraza uğrayan icra takibi olup, davacı işçi bu davada kıdem tazminatı talep etmiş, mahkemece talep ikiye bölünerek infazda sorun oluşturacak şekilde kıdem tazminatı ve emekli ikramiye alacağı olarak hükme bağlanmıştır. Belirtmek gerekir ki, davacının 233 sayılı KHK hükümleri ile İş Kanununa tabi çalışılan süreler için talebi kıdem tazminatıdır....
"İçtihat Metni"i MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
