İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/05/2022 NUMARASI : 2021/394 ESAS, 2022/205 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Aydın 2....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/337 ESAS 2023/47 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava ; İşkolu tespitine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı Bakanlığın iptali talep ettikleri işkolu tespiti kararında, T6 bağlı 1097343.034 SGK işyeri sicil numaralı İstanbul 1. Bölge Müdürlüğü ve 1260818.034 SGK işyeri sicil numaralı İstanbul 2. Bölge Müdürlüğü işyerlerinde yürütülen işin vakıf hizmetleri kapsamında büro faaliyetine yönelik olduğu belirtildiğini, söz konusu işyerlerinin İşkolları Yönetmeliğinin 10. sırasında yer alan Ticaret, Büro ve Güzel Sanatlar İşkoluna girdiğinin açıklandığını, 1. Bölge Müdürlüğünde çalışan 56 işçiden 51’nin, 2....
Sayılı kararı ile ''Somut davada, davalı iş yerinde yetki tespitinde bulunan davacı T1 "ağaç ve kağıt" iş kolunda örgütlenmiş bir sendika olup, T7 çıkartılan "üye sayılarına ilişkin istatistikler hakkındaki tebliğ" başlıklı listede (olumsuz yetki tespiti yapıldığı 2017 yılı dönemi için) aynı iş kolunda örgütlü olup, davacı sendika dışında başka sendikaların da Türkiye genelinde aynı iş kolunda çalışan işçilerin en az %1'inden fazla üyeye sahip oldukları (Selüloz-İş, Öz Ağaç İş) anlaşılmış olup, bu durumda mahkemece olumsuz yetki tespitine ilişkin itiraza dair davanın bu sendikalara tebliğ edilip ihbar işlemi yapılmadan davanın sürdürülmesi yasaya açıkça aykırıdır. (Yargıtay 9. H.D. 2021/1329 Esas 2021/5556 Karar sayılı ilamı aynı yöndedir) Yukarıda izah edilen nedenle davalı işveren ve davalı Bakanlığın istinaf talepleri haklı olup, mahkemece kurulan hüküm usul ve yasaya aykırıdır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/01/2023 NUMARASI : 2022/181 ESAS - 2023/42 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karar karşı davalı ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI vekili istinaf kanun yoluna başvurmuşlar ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ İDDİANIN ÖZETİ:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; "İstanbul 4. İş Mahkemesinin 2022/86 esas sayılı dosyasında verilen tedbir kararı gereği, davalı Bakanlığın 28/04/2022 tarih ve E-10864794- 553.02- 123611 sayılı yetki tespiti işleminin istatistiklere ve hukuka aykırı olduğunu" beyanla iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/11/2022 NUMARASI : 2022/337 (DERDEST DOSYA) DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Genel Kurul Dışında Yapılan Delege Seçimine İtirazlar (Send. K....
ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 16/03/2021 NUMARASI : 2020/303 ESAS 2021/155 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (İş Yeri Sendika Temsilciği Güvencesinden Kaynaklanan (Send. K....
Sendikanın yazı cevabından Toplu İş Sözleşmesi imzalamak üzere yetki başvurusunda bulunulmadığı belirtilmekte ise de, ekinde yetki tespit raporunun sunulduğu görülmektedir. Mahkemece, yetki başvurusu hususu ve akıbeti araştırılmamıştır. Sendikanın yazı cevabı ekindeki yetki dökümlerinin incelenmesinden; üyelikten istifa eden işçiler olduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece, istifa eden işçilerin halen çalışıp çalışmadıkları araştırılmamış; SGK’dan fesih öncesi ve sonrası işçi hareketleri getirtilmemiştir....
Mahkemece, davalı işverenin feshin haklı nedenlere dayandığını ispatlayamadığı, feshin sendikal nedenlerle yapıldığı gerekçesi ile davacının işe iadesine karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun “sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı” başlıklı 31.maddesini üçüncü fıkrasına göre; işveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım...
Sendikası arasında imzalanan 15/05/2016 - 14/04/2018 dönemine ilişkin Toplu Sözleşmenin 5. maddesinin (B) bendinin (b) alt bendinde yer alan ''Sözleşmenin imzalandığı tarihte ...'e üye olmayanlar ya da başka bir sendikaya üye olanlar, sonradan işe başlayıp da üye olmayanlar, işveren temsilcilerine dayanışma dilekçesi ile başvurdukları tarihi takip eden aybaşından itibaren taraf sendika ...'e taban aylığının %2'si oranında, 4688 sayılı Yasa gereği sendikalara üye olamayanlar %1'i oranında dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmenin sağladığı haklardan yararlanırlar.'' hükmünün iptali ile bu düzenleme uyarınca yapılan kesintilerin yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmektedir İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ......
Hukuk Dairesi, Emniyet Genel Müdürlüğü Bünyesinde Merkez ve Taşra Teşkilatlarında Tüm Çalışan Emniyet Hizmetleri Sınıfı ve Emniyet Teşkilatında Çalışan Diğer Tüm Hizmet Sınıflarına Dahil Personel Sendikası isminde bir sendikanın kapatılmasına ilişkin dava konusuna emsal teşkil edebilecek benzeri bir konuda, davalı Emniyet-Sen’in taraf olduğu ve davalı sendikanın yok hükmünde olduğunun tespiti davası sonucunda, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 06.06.2016 tarihli ve E.2016/12861 K.2016/16434 sayılı kararında “Bütün bu açıklamalar ışığında, gerek ulusal gerekse uluslararası mevzuat hükümleri karşısında “Emniyet hizmetleri sınıfı”na dahil kamu görevlilerinin sendika üyesi ve kurucusu olamayacakları tartışmasızdır....
