İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/06/2020 NUMARASI : 2019/418 2020/304 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı sendikaya ait İzmir 1- Nolu şubenin yasal süreç tamamlandıktan sonra 01.06.2018 tarihinde yönetim kurulu kararı ile kurulduğunu, Sendika tüzüğünün 29.maddesi gereği genel yönetim kurulunun geçici müteşebbis yönetim kurulu atayabileceğini ve buna bağlı olarak davacı T3 yönetim kurulu üyeliğine, davacı T1 in yönetim kurulu başkanlığına atandığını, davacı T1in profosyonel sendika yöneticisi, davacı T3 ın amatör sendikacı olması görevine istinaden çalıştıkları iş yerinde iş sözleşmesini askıya aldıklarını, 6356 sayılı yasanın 12.maddesi gereği Genel Kurul toplantısının kuruluş tarihinden itibaren 6 ay içinde yapılması gerekirken ve söylenmesine rağmen yaptırılmayarak, şube yönetiminin ve diğer kolların seçtirilmediğini, kanuna aykırı olarak görev süresine 6 ay daha ekleyerek davacıların görev sürelerinin...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/02/2022 NUMARASI : 2021/107 2022/38 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalılardan Türk Metal Sendikasının müvekkili firmanın "Karaköprü Mah. Atatürk Bulv....
Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; sendika üyesi kamu görevlilerinin üye ve üyelikten çekilme formları ile üye kesinti listelerine ait bilgi ve belgelerin müvekkili Bakanlık kayıtlarında yer almadığını, kanun maddelerinden kurumlarda 15 Mayıs tarihi itibarıyla kamu görevlilerinin listesi ile aidat kesintisi yapılan sendika üyelerini gösteren listenin taraflarca değerlendirilerek toplam kamu görevlileri sayısı ile bunların sendikalara dağılımına ilişkin tutanakların taraflarca imzalanacağının anlaşıldığını, itiraz konusunun müvekkili Bakanlıktan önceki aşamada yani taşra teşkilatında hazırlanan tutanağa ilişkin olduğunu savunarak ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini istemiştir. 2. Davalı ......
Temyiz Sebepleri Davalı vekili temyiz dilekçesinde; davaya konu Disiplin Kurulu kararında davacıların üyelikten ihraç edilmediğini, görevlerinden geçici olarak ihraç edildiklerini, davacıların Sendika Tüzüğü'ne aykırı fiil ve davranışlarının ayrıntıları ve belgeleriyle dava dosyalarında mevcut olduğunu, Disiplin Kurulu kararlarına esas olayların savcılıklara intikal ettirildiğini, ceza davalarının devam ettiğini, dava dosyalarında bulunan Sendika Disiplin Kurulunun dosyalarının usul ve esas açısından hukuka uygun olduğunu, davaya konu edilen Disiplin Kurulu kararlarının Sendika Tüzüğü'ne ve hakkaniyete uygun olarak alınmış bulunduğundan davaların bu nedenle de reddine karar verilmesi gerektiğini, Sendika Disiplin Kurulunun davacılar hakkında verdiği görevlerinden geçici ihraç kararlarının çok kısa bir süre içerisinde Tüzük gereğince Olağanüstü Genel Kurula sunulduğunu, Olağanüstü Genel Kurulun da usulüne uygun olarak toplandığını ve görevlerden kesin ihraca oy birliği ile karar verildiğini...
Temyiz Sebepleri Davacı vekili; Sendika Merkez Disiplin Kurulu Başkanlığının 21.10.2022 tarihli ve 2022/09 sayılı kararının huzurdaki davaya konu işlemle bir ilgisi olmadığını, bu karar hakkında ... 4. ......
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Alacak Davaları) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Türk Şeker Fabrikası Eskişehir Makine Fabrikasında meydan bölümünde forklift şoförü olarak alt işverenler nezdinde çalışmakta olduğunu, 02/08/2018 tarihinden beri de sendikalı olarak çalıştığını, davalı işyerinde çalışan işçiler tarafında açılan davalarda, alt işverende çalışan işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiği hususunun tespit edildiğini, müvekkili gibi meydan bölümünde çalışan başka işçi Satılmış Sarısu tarafından açılan davada sendika üyeliği ile birlikte TİS hükümlerinden yararlanması gerektiğinin tespit edildiğini beyan etmiş, müvekkilinin 02/08/2018- 19/10/2018 tarihleri arası döneme ilişkin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret farkı alacağı, ilave tediye ücret alacağı, şeker ikramiyesi alacağı, kıdem zammı alacağı,...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/06/2022 NUMARASI : 2022/62 ESAS - 2022/919 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Organına Seçilen Kişinin Görevine Son Verilmesi İstemi (Send. K. M.9/3)) KARAR : DAVALI VEKİLİ CEVAP DİLEKÇESİNDE ÖZETLE: müvekkil Belediye-İş Sendikası'nın Temsilci Yönetmeliği m.5'te de, temsilcilerin görevleri belirtilmiştir. Aynı Yönetmeliğin 6. maddesinde de, temsilci atama ve değiştirilmesinde Sendika Genel Yönetim Kurulu'nun tam yetkili olduğu açık bir şekilde belirtilmiştir. Yasa, Tüzük ve Yönetmelik hükümlerini aşağıda detaylı bir şekilde belirtildiği üzere, açıkça ihlal eden davacı, Sendika Genel Yönetimi kurulu tarafından görevden alınmıştır. 2- Davacı taraf, gerek TİS taslağı hazırlanması safhasında gerekse de TİS görüşmelerinde, bağlı bulunduğu Belediye-İş Sendikası Eskişehir Şube Başkanlığı'na bu süreçte hiçbir şekilde yardımcı olmamıştır....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacıya verilen "kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezası"nın hukuki düzenlemeye uygun olup olmadığı konusundadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun sendika üyeliğinin sona ermesini düzenleyen 19. maddenin 4. fıkrasına göre, üyelikten çıkarılma kararı genel kurulca verilebilir. Sendika genel merkez yönetim kurulu kararında süre belirtilmemiştir. Sendika şubesi yöneticileri ile sendika üyeleri hakkında soruşturma yapılarak geçici olarak görevden el çektirme cezası verebilecek ise de, “geçici” kavramı anlamına uygun düşecek kısa bir süreyi ifade eder. Kararda süre belirtilmemesi geçici kavramına uygun olmadığı gibi, davacının görev süresini bitirecek kadar uzun süreli, görevden uzaklaştırma sonucu doğuracak şekilde, disiplin cezası verilmesi üyelikten çıkarma niteliğinde olacağından, Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu kararı bu nedenle yerinde değildir....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacıya verilen "kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezası"nın hukuki düzenlemeye uygun olup olmadığı konusundadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun sendika üyeliğinin sona ermesini düzenleyen 19. maddenin 4. fıkrasına göre, üyelikten çıkarılma kararı genel kurulca verilebilir. Sendika genel merkez yönetim kurulu kararında süre belirtilmemiştir. Sendika şubesi yöneticileri ile sendika üyeleri hakkında soruşturma yapılarak geçici olarak görevden el çektirme cezası verebilecek ise de, “geçici” kavramı anlamına uygun düşecek kısa bir süreyi ifade eder. Kararda süre belirtilmemesi geçici kavramına uygun olmadığı gibi, davacının görev süresini bitirecek kadar uzun süreli, görevden uzaklaştırma sonucu doğuracak şekilde, disiplin cezası verilmesi üyelikten çıkarma niteliğinde olacağından, Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu kararı bu nedenle yerinde değildir....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacıya verilen "kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezası"nın hukuki düzenlemeye uygun olup olmadığı konusundadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun sendika üyeliğinin sona ermesini düzenleyen 19. maddenin 4. fıkrasına göre, üyelikten çıkarılma kararı genel kurulca verilebilir. Sendika genel merkez yönetim kurulu kararında süre belirtilmemiştir. Sendika şubesi yöneticileri ile sendika üyeleri hakkında soruşturma yapılarak geçici olarak görevden el çektirme cezası verebilecek ise de, “geçici” kavramı anlamına uygun düşecek kısa bir süreyi ifade eder. Kararda süre belirtilmemesi geçici kavramına uygun olmadığı gibi, davacının görev süresini bitirecek kadar uzun süreli, görevden uzaklaştırma sonucu doğuracak şekilde, disiplin cezası verilmesi üyelikten çıkarma niteliğinde olacağından, Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu kararı bu nedenle yerinde değildir....
