Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Olağanüstü Genel kurul yapılabilmesi için 4688 Sayılı Kanun ve davalı Sendika Ana Tüzüğünde öngörülen yeter sayıya ulaşılmasının yeterli olmadığını, Olağanüstü Genel kurulu yapılabilmesi için objektif, haklı ve ciddi gerekçeler olması gerektiğini, gerek kamu düzeni ile ilgili olması gerekse ciddi maliyet gerektireceği için Olağanüstü Genel kurulun son çare olarak uygulanması gerektiğini, yeni kurulan bir sendika olduklarını, 1 Aralık 2013 tarihinde ilk Olağan Genel Kurullarını yaptıklarını, sendika yöneticilerinin ilk kez yöneticiliği tecrübe etmesi nedeniyle bazı uygulama hataları yapılmış olabileceğini, ancak denetim raporlarında ismi geçen Genel Merkez Yönetim Kurulu üyelerinin görevlerinden istifa ettiklerini, eksiklerin giderildiğini, zaten raporda çoğu iddianın 2014 yılına ait olduğunu, üye sayılarının doğru olduğu ancak üye sayısında istenilen sayıya ulaşılamaması nedeniyle 09.02.2016 tarihinde profesyonel Sendika Genel Merkez Yönetim kurulu...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/03/2021 NUMARASI : 2021/134 ESAS- 2021/174 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : İstanbul Anadolu 11. İş Mahkemesi'nin 31/03/2021 tarih ve 2021/134 Esas - 2021/174 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. TALEP : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T.C Aile T3 Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 02/11/2018 tarih ve 499123 sayılı yetki tespiti konulu tebligatı davacı şirkete, 06/11/2018 tarihinde tebliğ edildiğini, süresi içerisinde ilgili tespit yazısına itiraz ettiklerini ve tespitin iptalini belirterek yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılar üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Davalı Sendikanın; toplamda 11.867 üyesi olduğu, davacı sendikanın ise 7.400 üyesi olduğu, davacının iddialarının toplamda 2 üyenin üyeliğine ilişkin olduğu, davacı ile davalı arasında 4.467 üye farkı olduğu için bu 2 üyenin üyeliğinin müvekkili sendikanın yetkili sendika olduğu gerçeğini değiştirmeyeceği yönündeki beyanı, ülke genelinde çoğunluğa sahip olmanın, işyerinde çoğunluğa sahip olup işyeri sendika temsilcisi atama yetkisini elde etmeyi etkileyen bir husus olmaması sebebiyle işbu uyuşmazlık dikkate alınmamıştır. Dosya içerisinde mevcut "Sendika Aidat Tevkifat Listeleri'ne ve 4688 Sayılı Kanunun 30/a maddesine göre davalıya işyerinde 15 Mayıs 2019 itibariyle sendikalara üye çalışanların sayısı bilirkişi tarafından tespit edilmiştir. Bilirkişi Abuzer Arslan tarafından düzenlenen bilirkişi raporu dosya kapsamına usul ve yasaya uygun olup, hükme esas alınmış varılmış davanın kısmen kabulüne" karar verilmiştir....
Davalı Sendikanın; toplamda 11.867 üyesi olduğu, davacı sendikanın ise 7.400 üyesi olduğu, davacının iddialarının toplamda 2 üyenin üyeliğine ilişkin olduğu, davacı ile davalı arasında 4.467 üye farkı olduğu için bu 2 üyenin üyeliğinin müvekkili sendikanın yetkili sendika olduğu gerçeğini değiştirmeyeceği yönündeki beyanı, ülke genelinde çoğunluğa sahip olmanın, işyerinde çoğunluğa sahip olup işyeri sendika temsilcisi atama yetkisini elde etmeyi etkileyen bir husus olmaması sebebiyle işbu uyuşmazlık dikkate alınmamıştır. Dosya içerisinde mevcut "Sendika Aidat Tevkifat Listeleri'ne ve 4688 Sayılı Kanunun 30/a maddesine göre davalıya işyerinde 15 Mayıs 2019 itibariyle sendikalara üye çalışanların sayısı bilirkişi tarafından tespit edilmiştir. Bilirkişi Abuzer Arslan tarafından düzenlenen bilirkişi raporu dosya kapsamına usul ve yasaya uygun olup, hükme esas alınmış varılmış davanın kısmen kabulüne" karar verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/10/2021 NUMARASI : 2021/175 ESAS, 2021/346 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : İSTANBUL 4. İŞ MAHKEMESİ'nin 05/10/2021 Tarih, 2021/175 Esas, 2021/346 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1358 KARAR NO : 2022/2389 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : SAVAŞTEPE ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2017/49 ESAS - 2020/57 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Alacak Davaları) KARAR : Davacı iddiası: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; işveren T3 müvekkili T1-İş Sendikası'nın yıllardır örgütlü olduğu bir işyeri olduğu, davalı T1 Başkanlığı bünyesinde çalışan ve müvekkili sendikaya üye olan işçilerin T1-İş Sendikası ana tüzüğüne göre, sendikaya üyelik aidatı ödemeleri gerektiği, davalı T1 Başkanlığı işçilerden kestiği üyelik ve dayanışma aidatlarını müvekkile ödemediği, davalı T1 Başkanlığı'nın müvekkili sendika adına kestiği sendika aidatlarını bugüne kadar müvekkile ödemediği, ilgili yasaların amir hükümleri uyarınca, aidat kesinti listelerinin davalı işveren tarafından müvekkile gönderilmesi...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/940 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, T3 Diyarbakır Şubesine Genel Merkez Yönetim Kurulu kararı ile Necmettin ALAŞ'ın Başkan olarak atanmasına yönelik kararlarının iptaline, sendika şubesinin seçim sürecinde olması nedeni ile dava süresince telafisi güç ve imkansız zararların oluşmasının önüne geçilmesi ve olumsuz etkilenilmemesi açısından ilgili kararın uygulanmasının engellenmesine yönelik ihtiyati tedbir kararı verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/940 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, T3 Diyarbakır Şubesine Genel Merkez Yönetim Kurulu kararı ile Necmettin ALAŞ'ın Başkan olarak atanmasına yönelik kararlarının iptaline, sendika şubesinin seçim sürecinde olması nedeni ile dava süresince telafisi güç ve imkansız zararların oluşmasının önüne geçilmesi ve olumsuz etkilenilmemesi açısından ilgili kararın uygulanmasının engellenmesine yönelik ihtiyati tedbir kararı verilmesini talep etmiştir....
ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 16/03/2021 NUMARASI : 2020/303 ESAS 2021/155 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (İş Yeri Sendika Temsilciği Güvencesinden Kaynaklanan (Send. K....
Maddesine göre, “Sendikaların zorunlu organları; genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kuruludur. Ancak Sendika ihtiyaca göre başka organlar da kurabilirler. Bununla beraber bu organlara zorunlu organların görev, yetki ve sorumlulukları devredilemez. Görüldüğü gibi başkanlar kurulu sendikanın ihtiyari organlarındandır. Nitekim başkanlar kurulu Sendika tüzüğünün 12. maddesinde danışma organı olarak tanımlanmıştır. Bu tanım doğrultusunda da yine Sendika tüzüğünün 25. maddesinde başkanlar kurulunun yapısı ve görevleri düzenlenmiştir. Anılan madde uyarınca, başkanlar kurulu, genel yönetim kurulu üyeleri, şube başkanları ve denetim kurulu başkanından oluşur. Kurula Sendika Genel Başkanı, başkanlık eder. Kurul, Sendika Genel Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine en geç 3 ayda bir ve gerektiğinde de olağanüstü olarak toplanır. Maddenin devamında başkanlar kurulunun görevleri sayılmıştır....
