sendikanın davalı Bakanlıktan almış olduğu olumlu yetki talebinin iptali gerektiğini, işveren firmanın ara ve ağırlık faaliyetinin taşımacılık olduğunu, bu nedenle olumlu etki talebine hem sayısal çoğunluk hem işkolu yönünden itiraz edildiğini bildirerek davalı Çalışma T3 tarafından diğer davalı T5 lehine verdiği olumlu yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/05/2022 NUMARASI : 2021/440 E - 2022/201 K DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44) KARAR : İDDİA VE SAVUNMANIN ÖZETİ: Davacı Sendika vekili dava dilekçesinde özetle: Kamu kurum ve kuruluşlarında 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62 inci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca ihale edilen işlerde iş alan alt işverenlerin, yetki tespitine itiraz etmeleri ve yargılamanın uzun sürmesi nedeniyle ihale sözleşmesinin süresinin sona ermesi, işçilerin 696 sayılı KHK kapsamında Pamukkale Üniversitesi Rektörlüğüne geçirildiğinden bahisle TİS prosedürünün yürütülemeyeceği gerekçesiyle grev oylaması talebinin reddedilmesine dair T.C....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/10/2021 NUMARASI : 2021/117 ESAS - 2021/20 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Üyeliğinden Çıkarma Kararının İptali (Send. K....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı sendikanın 02/11/2020 tarihli başvurusu üzerine müvekkili işyeri hakkında iptale konu çoğunluk tespiti kararı verildiğini, bu kararın usul ve yasaya aykırı olduğunu iptali gerektiğini, müvekkiline ait işyerinde iş sözleşmesi ile çalışanların tamamının dikkate alınmadığını, bu konuda bilirkişi incelemesi yapılması gerektiğini belirterek yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
Dosya içeriğine göre davacı şirkete ait işyerinin .... adresinde bulunduğu ve dava dilekçesini 6356 sayılı yasanın 43.maddesi uyarınca.... Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğüne kayıt ettirildiği anlaşılmaktadır. Somut uyuşmazlıkta, davacı vekili iki istekte bulunmuştur. İlki işkoluna itiraz, diğeri ise olumlu yetki tespitine itirazdır. Yukardaki normatif hükümlere göre işkoluna itirazın işyerinin bulunduğu iş mahkemesinde, olumlu yetki itirazının ise işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün bulunduğu iş mahkemesinde görülmesi gerekir. Mahkemece davacının işkolu itirazı hakkında olumlu veya olumsuz karar verilmemiştir. Yetki itirazı uyuşmazlığına bakacak mahkeme ise yetkili mahkeme, davacı işyerinin bağlı bulunduğu Kocaeli Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün bulunduğu yer mahkemesi olan Kocaeli İş Mahkemeleridir....
Buna göre yetki tespitine ilişkin düzenlemenin 6356 sayılı Kanun'un 8.bölümünde düzenlendiği de dikkate alındığında, davada Kanunun 2.maddesinde belirtilen görevli makam işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün bulunduğu yer mahkemesidir. Dava konusu uyuşmazlıkta, ... Çalışma Genel Müdürlüğü 21.05.2015 tarih ve 71155614/103.02-8246 sayılı olumlu kararı ile ... Entegre Tesis Yönetimi Ltd.Şti. (...Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi Ortak Destek Hizmet Alımı işi)... Üniversitesi... Kampüsü ... adresinde bulunan ... SGK sicil numaralı işyerinde başvuru tarihi olan 06.03.2015 tarihi itibari ile 281 (ikiyüz seksenbir ) işçinin çalıştığı, 150 (yüzelli) işçinin sendika üyesi olduğu gerekçesi ile davalı ... lehine işyeri düzeyinde olumlu yetki tespiti yapılmıştır....
Bakanlığının 26.12.2014 tarihli olumlu yetki tespiti kararı ile müvekkiline ait işletmede 93 işçi çalıştığı, 48 işçinin davalı sendika üyesi olduğu ve toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkili olduğunun tespit edildiği, belirtilen olumlu yetki tespiti kararının usul ve kanuna uygun olmaması sebebiyle karara itiraz ettiklerini, yetki tespit kararında müvekkil işveren çalışanlarının aynı işkolunda faaliyet gösteren sendikalara üyeliklerinin bulunup bulunmadığının dikkate alınmadığını, yetki tespit kararı öncesinde işe giren ve işten çıkan işçiler bulunduğunu, bu değişikliklerin gereği gibi incelenmesi halinde çalışan mevcudunun görüleceğini, sendika üyeliği düşenlerin belirlenmesi gerektiğini, yetki tespit kararında sendika üyesi kabul edilen işçilerin tespit tarihinde çalışıp çalışmadığının bilinmediğini ileri sürerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 26.12.2014 tarihli olumlu yetki tespiti kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
Diğer taraftan, her ne kadar 6356 sayılı Kanun’un 42 inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince yetki tespit kararı davacı sendikaya tebliğ edilmemiş ve 6356 sayılı Kanun’un 43 üncü maddesinin birinci fıkrasında dava açma hakkına sahip olanlar arasında farklı işkolunda yer alan sendikalar belirtilmemiş ise de, somut uyuşmazlıkta yetki başvuru tarihinden önce davacı sendikanın işkolu tespit başvurusu bulunduğundan ve işkolu tespitine itiraz davası derdest olduğundan, davacı sendikanın dava açmakta hukuki yararı bulunduğu ve aktif husumet ehliyetine sahip olduğu hususu tartışmasızdır. Açıklanan bu maddi ve hukuki olgular karşısında, mahkemece işkolu tespitine itiraz istemine ilişkin ... 7. İş Mahkemesinin 2018/2-2020/464 E.K. sayılı dosyası bekletici mesele yapılmalı, işkolu tespit kararının kesinleşmesi beklenilmeli ve oluşacak sonuca göre karar verilmelidir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/631 ESAS 2023/45 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; hükümsüz yetki belgesine istinaden ilerleyen sendikal süreçlerin sair mevzuata aykırı olduğunun tespitine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının sendika üyesi olduğunu, davalı sendikanın üye sayısının çokluğu bahane edilerek Marmara Bölge Şubesinin bölünmesi kararı alınmışsa da iş bu karar ile Marmara Bölge Şubesinin sendika genel kurulu ve yönetim kurulu seçimlerine yapacağı etkinin sınırlandırılması amaçlandığını beyanla bölünmenin hukuka ve tüzüğe aykırı kararın seçim güvenliğinin korunması için uygulamanın tedbiren durdurulmasının talep ve dava etmiştir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava :İşkolu Tespitine İtiraz Dava : Olumlu Yetki Tespitine İtiraz Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı ... ile .... vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı....
