Yukarıda ayrıntılı olarak izah edildiği üzere, işkolu tespitine itiraz davasının, bakanlık ve işveren yanında, dava sonucunda verilecek karardan etkilenecek olan sendikalara da yöneltilmesi gerekmektedir. Bu itibarla, mahkemece, davacının, bakanlık tarafından dava konusu işyerinin girdiği işkolu olarak tespit edilen “genel işler” işkolunda kurulu sendikalara davayı yöneltmesinin sağlanması ve bundan sonra işin esasının incelenmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair hususların incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.03.2016 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
Hukuku”ndan kaynaklanan davalarla sınırlıdır. Dosya üzerinde yapılan ön inceleme sonucu: Dava,6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında işkolu tespitine itiraz istemine ilişkin olup, özellikle 22. Hukuk Dairesinin bozma ilamının dosya arasında bulunması karşısında, 28 Ocak 2022 tarih ve 31733 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 6723 sayılı Kanunun 21. maddesi ile değişik 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 60. maddesi uyarınca temyiz incelenmesi işi; Yargıtay Kanununun 14. maddesi ve en son iş bölümü kararı gereğince niteliği bakımından Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin işbölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 17/11/2022 gününde oybirliğiyle karar verildi....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Üyeliğinden Çıkarma Kararının İptali (Send. K....
GEREKÇE: Dava; olumlu yetki tespiti kararının usul ve yasaya uygun olup olmadığına ilişkindir. Davacının istinaf sebepleri açısından istinaf sebepleri ve kamu düzeni ile bağlı ve sınırlı olarak dosya üzerinde yapılan incelemede; Davalı vekili, olumlu yetki tespitine itiraz talepli davada mahkemece verilen red kararının yerinde olmadığı iddiasıyla istinaf talebinde bulunmuştur. Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasanın 53. maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
sayılı Kanun 42 inci maddesi uyarınca bildirildiği, ifade edildiği, anılan yetki tesbiti, özelleştirme sonrasında ortaya çıkan mevcut fiili durumu yansıtmadığı için itiraz zorunluluğu doğmuş olduğu, itiraz edilen olumlu yetki tespiti kararında; “Altıntepe Mah....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/01/2020 NUMARASI : 2017/1061 ESAS 2020/21 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Faaliyetlerinin Durdurulması (Send. K. M.7/3, 76)) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davacı karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı - Karşı davalı DGN Şirketi vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının Konya 4....
Davacı şirketin olumlu yetki tespitinde dikkate alınan işyeri ile aynı iş kolunda işyerlerinin bulunup bulunmadığı araştırılmış, T3 tarafından verilen cevabi yazı ile, davacı işyerinde yapılan işlerin hangi işkoluna girdiğine ilişkin yayımlanmış herhangi bir iş kolunun tespit kararının bulunmadığı yönündeki cevabi yazısı değerlendirildiğinde, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesinin 34/4 maddesinde " İşletme toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinin aranılan niteliğe sahip olup olmadıklarına ilişkin uyuşmazlıklarda, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki mahkemede on beş gün içinde karara bağlanır" hükmü gereğince, bahse konu işyerlerinin bağımsız aynı iş kolunda işyerleri ve dolayısıyla işletme oluşup oluşturmadığı hususunda işletme merkezinin bulunduğu yer iş mahkemesinde dava açmasının gerektiği ve davacı tarafa 45 günlük süre verilmiş olmakla, davacı tarafın da bu süre içerisinde dava açmadığını beyan etmiş olduğu, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi...
DEĞERLENDİRME/ GEREKÇE: Dosya üzerinden, HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme ile dosya kapsamına göre; Dava, TİS için olumlu yetki tespitine itiraza ilişkindir. Dosya kapsamından, davalı Sendikanın davacı işyerinde/ işletmede TİS yapmaya yetkili olduğuna dair tespit başvurusu 08/10/2018, Bakanlığın olumlu yetki tespit tarihi 11/10/2018 tarihidir....
DEĞERLENDİRME/ GEREKÇE: Dosya üzerinden, HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme ile dosya kapsamına göre; Dava, TİS için olumlu yetki tespitine itiraza ilişkindir. Dosya kapsamından, davalı Sendikanın davacı işyerinde/ işletmede TİS yapmaya yetkili olduğuna dair tespit başvurusu 08/10/2018, Bakanlığın olumlu yetki tespit tarihi 11/10/2018 tarihidir....
