Sendikasına üye bulunduğu, buna göre başvuru tarihi itibariyle davalı sendikanın çoğunluk sağlayamadığı gerekçesiyle itirazın kabulüne ve yetki tespitinin iptaline karar verilmiştir. Bakanlık tarafından itirazın kabulüne ilişkin karar, usul ve yasaya aykırı olduğu gerekçesiyle temyiz edilmiştir. Bilindiği gibi çoğunluk tespitine itiraza ilişkin davalar kamu düzenine ilişkindir. İtiraz halinde mahkemece kendiliğinden tespite konu işyeri veya işletmede çalışan işçi ve üye sayısının başvuru tarihi itibarıyla kesin olarak tespit edilmesi ve sonuca göre karar verilmesi gerekir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/01/2021 NUMARASI : 2018/415 ESAS, 2021/41 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (İş Kolunun Tespiti İstemi (Send. K. M.5/1)) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin davalı iş yerinde 2014 yılı ekim ayından 2018 yılı ekim ayına kadar çalıştığını, mesai saatlerinin 08:45- 18:00 ile 12:45- 22:00 saatleri arasında olduğunu, ancak kasa açılış ve kapanış saatleri sebebi ile daha fazla çalıştığını, iş yerinde izin yapan personel yerine full çalışma yaptığını, asgari ücret dışında bu çalışması karşılığı ücret almadığını, mesai sonrasında 45 dk toplantı sonrasında müvekkilinin işten ayrılabildiğini, milli bayramlarda çalışan müvekkilinin dini bayramlarda arife günleri çalışmış 1....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/12/2022 NUMARASI : 2021/50 ESAS -2022/421 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı bünyesinde 01/01/2018- 30/12/2020 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığını, iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini,davacının iş akdi feshinin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini isteyerek,işe iade edilmemesi halinde 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve 1 yıllık ücreti tutarında sendikal tazminatın dava dilekçesinde belirtilen faizler ile davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
Mahkemece, feshin haklı ya da geçerli nedene dayandığının davalı işverence ispatlanamadığı, feshin geçersiz olduğu ve sendikal nedenle yapıldığı gerekçesiyle davacının işe iadesine, sendikal tazminat talebinin de kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun “sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı” başlıklı 31.maddesini üçüncü fıkrasına göre; işveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin meslek ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması...
Yine, sendikanın cevabi yazısı ekinde dosyaya sunulan istifa listesine göre, 2014 yılı Haziran-Temmuz ve Ağustos aylarında yani fesih ayı ve sonrasında sendikadan 62 üyenin istifa ettiği, 15 işçinin de iş kolu değişikliği nedeniyle üyeliğinin düştüğü anlaşılmaktadır. Ancak, üyelikten istifa eden işçilerin işyerinde halen çalışıp çalışmadıkları dosyalarda 2014 yılı Temmuz bordrosundan sonraki dönem bordroları bulunmadığından anlaşılamamaktadır. Esasen mahkemece bu husus araştırılmamıştır. Öte yandan, dosyada bulunan davalı işverenin İzmir Çalışma ve İşkur İl Müdürlüğü’ne sunduğu cevabi yazı içeriğinden davacının fesihten sonra Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece, bu şikayetin konusu ve akıbeti ile sendikanın yetki başvurusu olup olmadığı, var ise süreç ve akıbeti de araştırılmamıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/07/2021 NUMARASI : 2019/635 ESAS 2021/542 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi....
Anılan davacı sendikanın 30.07.2021 tarihli 31381 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2021 yılı Temmuz ayı istatistikleri tebliğinde üyelik yüzdesinin 0,72 olduğu ve de işkolu barajı olan % 1’i aşmadığı anlaşılmaktadır. 26 Ocak 2013 tarih, 28540 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2013 Ocak Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ'in; 15 nolu Taşımacılık İşkoluna, üç işkolunun birleşmesinden oluşturulmasına rağmen birleşmeyen işkollarına göre ayrıca bir geçiş süreci sağlayan bir düzenleme yapılmamış olması ve de Taşımacılık İşkolunda çalışan toplam işçi sayısına ve Nakliyat-İş Sendikasının üye sayısına ilişkin ciddi hatalar içermesi nedeniyle iptali talebine ilişkin Ankara 55....
TTK'nin 4/1'inci maddesinde gösterilen mutlak ticarî davalar: TTK'de düzenlenen hususlardan doğan davalar; Türk Medeni Kanununun 962- 969'uncu maddelerinden doğan davalar; TTK'nin 4/1- c maddesinde gösterilen Türk Borçlar Kanunu hükümlerinden doğan davalar; Fikri Mülkiyet Hukukuna ilişkin mevzuattan doğan davalar; Borsa, Sergi, Panayır ve Pazarlar ile Antrepo ve ticarete özgü diğer yerlere ilişkin hükümlerden doğan davalar; bankalara diğer kredi kuruluşlarına, finansal kurumlara ve ödünç para verme işlemlerine ilişkin düzenlemelerden kaynaklanan davalardır. Özel kanun hükümleri gereği mutlak ticarî sayılan davalar ise; TTK'nin dışında özel kanunlarda düzenlenen işlerden kaynaklanan davalardır. Örneğin kooperatifler kanununun 99'uncu maddesi uyarınca bu Kanunda düzenlenen hususlardan doğan hukuk davaları, tarafların tacir olup olmadıklarına bakılmaksızın ticarî sayılır. İflas davası da borçlunun muamele merkezinin bulunduğu yerdeki ticaret mahkemesinde açılır....
Mevcut duruma göre davalı sendikanın bildirdiği işçilerin üyelik durumları ile buna bağlı olarak üye sayısının kontrolü ve denetimi yapılamamaktadır. Bu sebeple davacı işyerinde çalışan işçilerin sendikalara üyeliklerine dair üyelik talepleri ile istifaların davalı bakanlıktan istenmesi ve sonucuna göre karar verilmesi gerekirken denetime elverişli olmayan ve yetersiz dosya kapsamına göre eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalıdır. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/02/2023 NUMARASI : 2021/773 ESAS, 2023/165 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....
