"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, feshin işletmesel ve geçerli nedene dayalı olduğunu, sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, feshin işletmesel ve geçerli nedene dayalı olduğunu, sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, feshin işletmesel ve geçerli nedene dayalı olduğunu, sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, feshin işletmesel ve geçerli nedene dayalı olduğunu, sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkili tarafından açılan işe iade davasında, işveren tarafından yapılan feshin sendikal nedenlerle yapıldığı kabul edilerek müvekkilinin işe iadesine karar verildiğini, kesinleşen işe iade kararı gereğince davalı işverene başvuru yaptıklarını ancak davalı işverenin müvekkilini işe davet etmediği gibi hak ettiği ücret ve tazminatları da ödemediğini ileri sürerek, kıdem, ihbar ve sendikal tazminatları ile boşta geçen süre ücreti ve yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkili tarafından açılan işe iade davasında, işveren tarafından yapılan feshin sendikal nedenlerle yapıldığı kabul edilerek müvekkilinin işe iadesine karar verildiğini, kesinleşen işe iade kararı gereğince davalı işverene başvuru yaptıklarını ancak davalı işverenin müvekkilini işe davet etmediği gibi hak ettiği ücret ve tazminatları da ödemediğini ileri sürerek, kıdem, ihbar ve sendikal tazminatları ile boşta geçen süre ücret alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, müvekkiline yapılmış geçerli bir işe iade başvurusu bulunmadığını, bu yüzden feshin en başından itibaren geçerli hale geldiğini, davacının dava süresince başka bir işyerinde çalıştığını savunarak, davanın reddini istemiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkili tarafından açılan işe iade davasında, işveren tarafından yapılan feshin sendikal nedenlerle yapıldığı kabul edilerek müvekkilinin işe iadesine karar verildiğini, kesinleşen işe iade kararı gereğince davalı işverene başvuru yaptıklarını ancak davalı işverenin müvekkilini işe davet etmediği gibi hak ettiği ücret ve tazminatları da ödemediğini ileri sürerek, kıdem, ihbar ve sendikal tazminatları ile boşta geçen süre ücreti ve yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkili tarafından açılan işe iade davasında, işveren tarafından yapılan feshin sendikal nedenlerle yapıldığı kabul edilerek müvekkilinin işe iadesine karar verildiğini, kesinleşen işe iade kararı gereğince davalı işverene başvuru yaptıklarını ancak davalı işverenin müvekkilini işe davet etmediği gibi hak ettiği ücret ve tazminatları da ödemediğini ileri sürerek, kıdem, ihbar ve sendikal tazminatları ile boşta geçen süre ücret alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, müvekkiline yapılmış geçerli bir işe iade başvurusu bulunmadığını, bu yüzden feshin en başından itibaren geçerli hale geldiğini, davacının dava süresince başka bir işyerinde çalıştığını savunarak, davanın reddini istemiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkili tarafından açılan işe iade davasında, işveren tarafından yapılan feshin sendikal nedenlerle yapıldığı kabul edilerek müvekkilinin işe iadesine karar verildiğini, kesinleşen işe iade kararı gereğince davalı işverene başvuru yaptıklarını ancak davalı işverenin müvekkilini işe davet etmediği gibi hak ettiği ücret ve tazminatları da ödemediğini ileri sürerek, kıdem, ihbar ve sendikal tazminatları ile boşta geçen süre ücret alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, müvekkiline yapılmış geçerli bir işe iade başvurusu bulunmadığını, bu yüzden feshin en başından itibaren geçerli hale geldiğini, davacının dava süresince başka bir işyerinde çalıştığını savunarak, davanın reddini istemiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkili tarafından açılan işe iade davasında, işveren tarafından yapılan feshin sendikal nedenlerle yapıldığı kabul edilerek müvekkilinin işe iadesine karar verildiğini, kesinleşen işe iade kararı gereğince davalı işverene başvuru yaptıklarını ancak davalı işverenin müvekkilini işe davet etmediği gibi hak ettiği ücret ve tazminatları da ödemediğini ileri sürerek, kıdem, ihbar ve sendikal tazminatları ile boşta geçen süre ücreti ve yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir....
