İş Mahkemesinin 2008/61 sayılı dosyasında yetki tespitinin yerinde olduğuna karar verildiği, bundan sonra davacının da aralarında bulunduğu işçilerin işten çıkarıldığı, akabinde davalı işyerinde sendikanın TİS yapma yetkisinin sona erdiği sabittir. Yetki tespiti için başvuru tarihi itibariyle işyerinde 44 kişi çalışmaktadır. Bunların 26 tanesinin sendika üyesi olduğu tespit edilmiştir. İşyerinde çalışan tüm sendika üyesi işçiler, yetki tespiti başvurusundan kısa bir süre sonra işten çıkarılmış ya da istifa etmişlerdir. Bu şekilde davalı işyerinde sendikaya üye işçi kalmamış, işyerinde yetkili sendikanın fiilen toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi sona ermiştir. Davalı işyerinin fesih nedeni emsal dosyalarda mevcut bilirkişi raporlarında da belirlendiği gibi geçerli bir nedene dayanmamaktadır....
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların İddia ve Savunmasının Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Ağaç İş Sendikasının diğer davalı T7 başvurarak, merkezi Kayalıoğlu Mah.İstiklal Cad....
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların İddia ve Savunmasının Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Ağaç İş Sendikasının diğer davalı T7 başvurarak, merkezi Kayalıoğlu Mah.İstiklal Cad....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/376 ESAS - 2021/304 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Manisa 1. İş Mahkemesinin 01/06/2021 tarih, 2020/376 Esas - 2021/304 Karar sayılı dosyası Dairemize gönderilmiş olmakla, yapılan inceleme neticesinde; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ; A-)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Kamu kurum ve kuruluşlarında 4734 sayılı Kamu İhale Kanunun 62 inci maddesinin birini fıkrasının (e) bendi uyarınca ihale edilen işlerde iş alan alt işverenlerin yetki tespitine itiraz etmeleri ve yargılamanın uzun sürmesi nedeniyle ihale sözleşmesinin süresinin sona ermesi dolayısıyla işyerinin kapandığından bahisle TİS prosedürünün yürütülmeyeceği gerekçesiyle grev oylaması talebinin reddine dair T.C....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/04/2018 NUMARASI : 2018/33 2018/378 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Vahibe Kargo Hizmetleri isimli iş yerinin işvereni olduğunu, T3 İl Müdürlüğü tarafından 11/01/2018 tarih, 10864794- 103.02 Esas 106000 ilgi numaralı yazının müvekkiline ait iş yerine 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 42. maddesi gereğince tebliğ edildiği ve süresi içerisinde bu tespit yazınıza cevap verilmediğinin belirtildiğini, ancak tespit yazısının müvekkiline tebliğ edilmediğini, herhangi bir bildirim yapılmadığını bu nedenle yetki belgesinin usul ve yasaya aykırı olduğunu beyan ederek T5 iş yeri toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğuna dair verilen yetki belgesinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. SAVUNMANIN ÖZETİ: Davalı T.C....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/376 ESAS - 2021/304 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Manisa 1. İş Mahkemesinin 01/06/2021 tarih, 2020/376 Esas - 2021/304 Karar sayılı dosyası Dairemize gönderilmiş olmakla, yapılan inceleme neticesinde; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ; A-)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Kamu kurum ve kuruluşlarında 4734 sayılı Kamu İhale Kanunun 62 inci maddesinin birini fıkrasının (e) bendi uyarınca ihale edilen işlerde iş alan alt işverenlerin yetki tespitine itiraz etmeleri ve yargılamanın uzun sürmesi nedeniyle ihale sözleşmesinin süresinin sona ermesi dolayısıyla işyerinin kapandığından bahisle TİS prosedürünün yürütülmeyeceği gerekçesiyle grev oylaması talebinin reddine dair T.C....
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, 4688 sayılı Kanun’un ilgili hükümleri uyarınca ODTÜ Rektörlüğünde yetkili sendika olarak kabullerinin gerekmekte iken, işverenlikçe ilgili kanun maddesine aykırı olarak 16 sendika üyesinin 15.07.2020 tarihinde yapılan toplantısında ıslak imzalı üye kayıt fişlerinin suretlerinin ibrazı için ertelendiği ve 29.07.2020 tarihi yapılan ikinci toplantıda davalı sendikanın 489+16=505 üye sayısı kabul edilerek müvekkili sendikanın 502 üyede kaldığı gerekçesiyle yetkili sendika olmadığına karar verildiği, 4688 sayılı Kanun’un 14. maddesine göre üyelik ilk şartı ıslak imzalı formların doldurulması olduğunu, sonradan ibraz edilen ıslak imzalı üye kayıtlarının davalı işverence kabulünün yasalara aykırı olduğunu ileri sürerek davalı rektörlükçe yapılan ve yetkili sendika olarak davalı T7 olarak belirlenen işlemin iptali ile yetkili sendikanın 2020 yılı için müvekkili sendikanın olduğunun tespitini...
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, 4688 sayılı Kanun’un ilgili hükümleri uyarınca ODTÜ Rektörlüğünde yetkili sendika olarak kabullerinin gerekmekte iken, işverenlikçe ilgili kanun maddesine aykırı olarak 16 sendika üyesinin 15.07.2020 tarihinde yapılan toplantısında ıslak imzalı üye kayıt fişlerinin suretlerinin ibrazı için ertelendiği ve 29.07.2020 tarihi yapılan ikinci toplantıda davalı sendikanın 489+16=505 üye sayısı kabul edilerek müvekkili sendikanın 502 üyede kaldığı gerekçesiyle yetkili sendika olmadığına karar verildiği, 4688 sayılı Kanun’un 14. maddesine göre üyelik ilk şartı ıslak imzalı formların doldurulması olduğunu, sonradan ibraz edilen ıslak imzalı üye kayıtlarının davalı işverence kabulünün yasalara aykırı olduğunu ileri sürerek davalı rektörlükçe yapılan ve yetkili sendika olarak davalı T7 olarak belirlenen işlemin iptali ile yetkili sendikanın 2020 yılı için müvekkili sendikanın olduğunun tespitini...
Gerekçe: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun “İşyeri sendika temsilcisinin atanması ve görevleri” başlıklı 27. maddesinin birinci fıkrasına göre “Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendika; işyerinde işçi sayısı elliye kadar ise bir, elli bir ile yüz arasında ise en çok iki, yüz bir ile beş yüz arasında ise en çok üç, beş yüz bir ile bin arasında ise en çok dört, bin bir ile iki bin arasında ise en çok altı, iki binden fazla ise en çok sekiz işyeri sendika temsilcisini işyerinde çalışan üyeleri arasından atayarak on beş gün içinde kimliklerini işverene bildirir. Bunlardan biri baş temsilci olarak görevlendirilebilir. Temsilcilerin görevi, sendikanın yetkisi süresince devam eder.” Aynı maddenin ikinci fıkrasına göre de “Sendika tüzüğünde işyeri sendika temsilcisinin seçimle belirlenmesine ilişkin hüküm bulunması hâlinde, seçilen üye temsilci olarak atanır.”...
rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz."...
