Metal Sendikasının 10.10.2022 tarihli kararı ile sonlandığı ve bu talebin konusuz kaldığı, yetkili sendikanın işvereni toplu görüşme masasına oturmaya zorlayacak elindeki ... ve en ... aracı başka bir deyişle silahı kaybettiğine göre artık yetkisinin devamında fayda kalmadığını öngören kanun koyucu bu durumlarda sendikanın yetkisinin düşeceğini kabul ettiğinden ... Metal Sendikasının toplu ... sözleşmesi yapma yetkisinin kalmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne, grev sonlandığından grevin kaldırılması talebi hususunda karar verilmesine yer olmadığına, ... Metal Sendikasının toplu ... sözleşmesi yapma yetkisinin kalmadığının ve yetkisinin düştüğünün tespitine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. B....
Davalı Sağlık T4 vekili cevap dilekçesinde özetle; Sağlık-Sen Konya şubesinin 6. olağan genel kurulunun Sağlık-Sen Genel Merkezi tarafından yetkilendirilmiş kişilerce yapılmadığını, Konya şubesinin işyeri birleştirmeleri ve üyelerin oylarının kullanacağı işyerlerinin tespiti konusunda da Sendika Delege Seçim Yönetmeliği hükümlerine de riayet etmediğini, bu nedenlerle davayı kabul ettiklerini beyan etmiştir....
Davalı Sağlık T4 vekili cevap dilekçesinde özetle; Sağlık-Sen Konya şubesinin 6. olağan genel kurulunun Sağlık-Sen Genel Merkezi tarafından yetkilendirilmiş kişilerce yapılmadığını, Konya şubesinin işyeri birleştirmeleri ve üyelerin oylarının kullanacağı işyerlerinin tespiti konusunda da Sendika Delege Seçim Yönetmeliği hükümlerine de riayet etmediğini, bu nedenlerle davayı kabul ettiklerini beyan etmiştir....
Davacının sendika üyesi olduğu, 29.02.2016- 01.03.2016 tarihlerinde iş bırakma eylemine katılan sendika üyesi 85 işçinin isminin bulunduğu katılımcı listesinde davacının da isminin bulunduğu, 08.03.2016 tarihli savunma yazısında "Üyesi bulunduğum Türk Metal Sendikası ile İşverenliğimiz arasında 27.08.2015 tarihinde imzalanan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü Ahmet Bulanık bey'in de imzası bulunduğu protokoldeki maddelerde, İşverenliğimizin yapmayı kabul ettiği 'İşçilerin iş gruplandırma, mesleki belgeler ve maş konularında iyileştirme başlatılacak olup 01.01.2016 tarihinde uygulamaya geçecektir' maddesini uygulamamasıdır. Verilen sözlerin yerine gelmemesinden dolayı demokratik tepkimi kullandım....
Dava sendika genel merkez yönetim kurulu kararının iptali istemine ilişkindir....
İSTANBUL 1.FİKRÎ VE SINAÎ HAKLAR HUKUK MAHKEMESİ ESAS NO : 2022/42 Esas KARAR NO : 2023/2 DAVA : Marka (Tecavüzün Tespiti İstemli) DAVA TARİHİ : 24/02/2022 KARAR TARİHİ : 09/01/2023 Mahkememizde görülmekte bulunan Marka (Tecavüzün Tespiti İstemli) davasının yapılan açık yargılamasının sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Dava dilekçesinde özetle; Müvekkili olduğu firmanın 1991 yılından bu yana ticari faaliyetlerini sürdürdüğü ...ŞTİ şeklindeki ticaret unvanı ve ... esas unsurlu markası ile tüketici tarafından tanınıp bilindiğini, 19.05.2001 tarihinden bu yana ... uzantılı alan adı da Müvekkil firma adına kayıtlı olduğunu, müvekkilinin ağırlıklı olarak inşaat ve mühendislik hizmetleri (ve benzeri hizmetler) olmak ile birlikte müvekkilinin "..." hakim unsurunu markalarının hemen tamamı 2006 yılından bu yana ...sınıflar üzerinde tescilli/ tescil aşamasında olduğu, davalı yanın , müvekkil firmanın bu itibarından haksız olarak yararlanma çabası içerisinde olduğunu, davalı yanın https://......
izne çıkarıldığını, davalı işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen sendika üyesi çalışanların yerlerine eleman almak için ilan verdiğini iddia ile feshin geçersizliğinin tespiti ile davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılan davalarda, salt işçinin sendika üyesi olması feshin de sendikal nedenle yapıldığını göstermez. Mahkemece, gerekli araştırma yapılarak ve özellikle de tanıklardan davacının sendika üyesi olmasının yanında ne tür sendikal faaliyetlerde bulunduğu somut olarak sorulup tespit edilerek toplanan deliller sonucu feshin sendikal nedenlere dayandığının tereddütsüz belirlenmesi gerekir....
Gerekçe: Dava, profesyonel sendika yöneticiliğinin sona erdirilmesine dair sendika yönetim kurulu kararının iptali istemine ilişkindir. Sendika ile sendika yöneticileri arasındaki ilişkinin kural olarak vekalet ilişkisi olduğu kabul edilmelidir. Ücret, vekalet sözleşmesinin zorunlu unsuru değildir. Buradan hareketle sendikalarda profesyonel sendika yöneticisi ve amatör sendika yöneticisi olmak üzere iki tip yöneticinin söz konusu olduğunu söylemek gerekir. Sendika yöneticilerine verilecek ücretler ile sağlanacak diğer menfaatleri belirleme yetkisi ise münhasıran genel kuruldadır. Profesyonel sendika yöneticiliği, idare hukukunda yer alan statüler gibi değildir. Profesyonel sendika yöneticiliği kadrosunun açık olması, sendika yöneticisinin kendiliğinden o kadroya atanmış sayılacağı sonucunu doğurmaz. Sendika yöneticisinin de profesyonel sendika yöneticiliğini talep etmesi gerekir....
Maddesi gereği bu hususun önemli olduğunu, davacının sendika dayanışma aidatını ödeyip ödemediğinin tespitinin gerektiğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. Maddesi gereği bu hususun önemli olduğunu, davacının sendika dayanışma aidatını ödeyip ödemediğinin tespitinin gerektiğini, Antalya 8. İş Mahkemesi 2019/641 esas sayılı dava ile sendikanın yetkisinin tespiti istemli davada alınan bilirkişi raporuna göre T3 işyerlerinde davacı Hizmet Sendikası'nın başvuru tarihi itibariyle 408 işçiden 49'unun üyesi olduğu ve yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağlayamadığı için itirazların yasal dayanağının olmadığı ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü'nce T3 işyerlerinde 6356 sayılı Kanunun 42....
