Davalı işveren 15.04.2022 tarihli fesih bildiriminde ; Öz İplik İş Sendikası tarafından davalıya iletilen şikayet dilekçesi ile davacının sendika temsilcisi/kadın komitesi üyeleri hakkında gerçek dışı isnat ve suçlamalarda bulunduğu, onlar hakkında etik dışı konuşmalar yaptığı, işyeri çalışanlarını TİS tarafı sendika ve işverenlik aleyhine kışkırtıcı tutum ve davranışlar sergilediği, üye çalışanlara sendika üyeliğinden ayrılmaya yönelik baskı, hakaret, tehdit içerir söylemlerde bulunduğunun bildirildiği, belirtilen iddialarının işyeri çalışanları tarafından teyit edildiğini, 14.04.2022 tarihinde ihtar verildiğini, ancak eylemlerini ısrarlı biçimde sürdürdüğünü, N.İ isimli işçiye sendika üyeliğinden ayrılmaya yönelik baskı, hakaret tehdit içerir söylemlerde bulunmaya devam ettiği, gerekçesiyle iş sözleşmesinin 4857 sayılı Yasanın 25/II maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiği bildirilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/03/2023 NUMARASI : 2021/600 ESAS-2023/43 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde çalışmaktayken iş akdine son verildiğini, iş sözleşmesinin feshinin haksız ve geçersizliğinin tespiti ile işe iade edilmesine ve feshin sendika nedene dayanması nedeniyle sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davalı şirkete ait işyerinde işverenliğe ulaşan hiçbir sendikanın örgütlenme ve yetki süreci söz konusu olmadığı halde 08/09/2021 tarihinde yaklaşık 75 işçinin toplu bir şekilde işi durdurduklarını, bu hususun Konya 5....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/03/2023 NUMARASI : 2021/570 ESAS-2023/47 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde çalışmaktayken iş akdine son verildiğini, iş sözleşmesinin feshinin haksız ve geçersizliğinin tespiti ile işe iade edilmesine ve feshin sendika nedene dayanması nedeniyle sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davalı şirkete ait işyerinde işverenliğe ulaşan hiçbir sendikanın örgütlenme ve yetki süreci söz konusu olmadığı halde 08/09/2021 tarihinde yaklaşık 75 işçinin toplu bir şekilde işi durdurduklarını, bu hususun Konya 5....
işkolunda faaliyet gösteren bu işyerinde faaliyet göstermesinin mümkün olmadığını, bu sebeple yapılan yetki tespiti hatalı olup taraflarınca yapılan itirazlar mahkemenin eksik incelemesi nedeniyle dikkate alınmamış olduğunu, -Davalı Sendika yasanın aradığı üye sayısını sağlayamadığını, -Bilirkişi heyeti tarafından tanzim edilen 14.12.2020 tarihli raporda iki ayrı ihtimalin hesaplanmış olduğunu, yerel mahkemece haksız bir şekilde hatalı değerlendirme doğrultusunda karar verildiğini, davalı sendika İşkolları yönetmeliğinin 10 sıra numaralı işkolunda yer alan ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar işkolunda tescil edildiğini, ancak sendikanın yetki talebinde bulunduğu işyeri sendika ile aynı işkolunda faaliyet göstermediğini, -Müvekkili şirketinin işkolu tespiti talebi üzerine yapılan inceleme neticesinde 8 Kasım 2008 tarihli resmi gazete yayınlanan ve 31.10.2008 tarihli 2008/79 karar numaralı işkolu tespit kararında görüleceği üzere müvekkili Küre İnş....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/06/2019 NUMARASI : 2019/48 ESAS - 2019/454 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davalı Aile Çalışma ve T3 vekili cevap dilekçesinde özetle, iddiaların hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, 6356 sayılı sendikalar ve topli iş sözleşmesi kanunun 41. Maddesinin 7. Fıkrasında '' Bakanlık, yetkili sendikanın belirlenmesinde ve istatistiklerin düzenlenmesinde kendisine gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile sosyal güvenlik kurumuna yapılan işçi bildirimlerini esas alır'' denildiğini, Samsun ondokuz Mayıs Üniversitesi Tıp Fakültesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezinde 7 kişiden 6'sının davalı sendikaya kayıtlı olduğunu, yasanın aradığı çoğunluğu sağladığı, yetki tespit yazılarının taraflara gönderildiği söz konusu yetki tespitine yasal süresi içinde itiraz olmadını belirterek haklı nedene dayanmayan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Davalı Cevabının Özeti: Davalı bakanlık vekili; müvekkil bakanlıkça taraflara gönderilen 21.02.2013 tarihli ve 3843 sayılı yetki tespit yazısında belirtilen işçi-üye sayısının hatalı olduğunu, sendika tarafından üye kayıt fişlerinin üç ... günü içerisinde kendilerine verilmediğini, söz konusu işyeri ile başka sendikalar tarafından ... kolu tespiti talebinde bulunulduğu ve incelemeler sonuçlanmadığından davalı sendikanın toplu ... sözleşmesi yapma yetkisinin bulunmadığı iddia edildiğini, davacı şirketin herhangi bir işkolu tespit başvurusunda bulunulmadığının anlaşıldığını, müvekkil bakanlığın yaptığı tespitin doğru olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Üyeliğinden Çıkarma Kararının İptali (Send. K....
Yine sendikal fesih yönünden tanık beyanlar ile davacının sendikal faaliyetleri, davacının sendika üyelik bilgileri, somut dosyadaki dinlenen davacı ve davalı tanık beyanları ile de sendika yetkilileri ile işveren tarafça görüşmeler yapılması, yine dosya kapsamında mevcut Sendika ve ÇSGB yazıları ile de işyerinde 05/06/2022 tarihinde 52 işçiden Birleşik Metal-İş sendikası üyesi olan bulunmadığı, 05/09/2022 tarihinde 40 işçiden 17'sinin Birleşik Metal-İş Sendikası üyesi olduğu, 05/12/2022 tarihi itibariyle 21 işçiden sendika üyesi olan işçi kalmadığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan celp edilen veriler incelendiğinde davalı işverene ait işyerinde yetki tespiti talebinde bulunulması üzerine gerekli çoğunluk sağlanamadığından olumsuz yetki tespit yazısının dava dışı sendikaya gönderildiği, tüm bu nedenlerle sendikal fesih yönünden itirazlarda yerinde olmayıp İlk Derece Mahkemesi kararına yönelik istinaf itirazlarının istinaf sebepleri ile yapılan sınırlı inceleme ile esastan reddine...
Şti işyerinde olumlu yetki tespiti talebinde bulunduğu, müvekkil sendikanın yetki tespiti talebinin 04.11.2016 tarihinde 72693546/103- 24077 Sayı numarası ile olumlu sonuçlandığı, yetki tespitinin asıl ilgili olan işverene de tebliğ edildiği, davacı sendikanın, olumlu yetki tespitine itiraz edebilecek ilgili sıfatına haiz sendika olmadığı, çünkü davacıya mevzuat gereğince tebligat dahi yapılmamış olduğu, kabul anlamına gelmemekle birlikte davacı sendika ilgili sıfatına haiz olsa dahi 6356 Sayılı kanunun ilgili maddesi gereğince ÇSGB tarafından verilen olumlu yetki tespitinine karşı anılan yasal süre içerisinde ilgili kuruma karşı itirazını kaydettirmesi gerekirken kaydettirmemiş olduğu, yerel mahkemece davanın esasına girilerek davacı tarafın iddialarını değerlendirmeye alınarak karar verildiği, yerel mahkeme, usulü açıdan davacı sendika tarafından yapılması gereken zorunlu işlemlerin yapılıp yapılmadığını dikkate almayarak haksız olarak açılan davanın esasına girmeden önce usulden davayı...
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, yetki belgesinin hükümsüz kaldığının tespiti istemine ilişkindir. 2....
