Sendikasının yetkili sendika olduğuna ilişkin yetki tespiti kararının ve yetki belgesinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. II....
Profesyonel sendika yöneticiliği kadrosunun açık olması, sendika yöneticisinin kendiliğinden o kadroya atanmış sayılacağı sonucunu doğurmaz. Sendika yöneticisinin de profesyonel sendika yöneticiliğini talep etmesi gerekir. Bir başka ifadeyle profesyonel sendika yöneticiliği, sendika yöneticisinin tercihine bağlı bir pozisyondur. 6. Yöneticinin, özellikle sendikanın sağlayacağı maddi menfaatlerle, çalışması durumunda elde edeceği menfaatleri ve profesyonel yöneticilik nedeniyle üzerine aldığı risk gibi hususları birlikte değerlendirmesi neticesinde amatör sendika yöneticiliğini tercih etmesi mümkündür. Bunun sonucu olarak sendika yöneticisinin talebi yoksa profesyonel sendika yöneticiliği kadrosu açık olsa bile sendikanın yöneticinin profesyonel sendika yöneticisi olarak değerlendirme yükümlülüğünden söz edilemez. 7....
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların İddia Ve Savunmasının Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı sendikanın başvurusu üzerine diğer davalı bakanlık tarafından şirkette çoğunluğu sağladığı gerekçesiyle yetki verildiğinin bildirildiğini, yazının 20.10.2017 tarihinde tebliğ edildiğini, 12.10.2017 tarihi itibariyle çalışan sayısının 141, davalı sendikaya üye sayısının 74 olduğu belirtilmiş ise de işyerinde 141 işçi çalışmadığını, üye sayısının da daha az olduğunu, tespitten önceki dönemde işten çıkarılan ve işe alınan çok sayıda işçi bulunduğunu, işe giriş-çıkışlar ile ilgili bildirimlerin SGK kayıtlarına zamanında yansımaması sebebiyle sayıların tespitinde maddî hataya düşülmüş olabileceğini, bir kısım işçilerin üyeliklerinin ise gerçek iradelerine dayanmadığını, iradelerinin fesada uğratıldığını, üyelik başvurularının...
Sendika tarafından gönderilen yazı eklerinin incelenmesinde 07.09.2020 – 07.06.2021 tarihleri arasında 43 işçinin sendika üyesi olduğu, 16 işçinin 2021 yılı Mart ayı içinde üyelikten çekildiği, 26 işçinin ise iş akitlerinin sendika üyesi olması nedeniyle sonlandırıldığı belirtildiği anlaşılmaktadır....
C) Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere dayanılarak; dava konusu merkez yönetim kurulu kararlarının kanuna, sendika ana tüzüğüne, sendika içi demokrasiye objektif iyiniyet kurallarına aykırılık teşkil etmediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davacılar ile davalı sendika arasındaki uyuşmazlık, davalı sendikanın 13.09.2012 tarihinde almış olduğu ... Bölge Temsilciliğinin kapatılması, ......
Değerlendirme Formu üzerinde yer alan Değerlendirme Kriterleri başlıklı bölümde C seviyesinin Beklenenin Altı olarak nitelendirildiğini, davacı işçinin performansının düşük olması sebebi ile davalı şirketin defalarca davacı işçiye Milli Eğitim Bakanlığı'nın Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü bünyesinde verilen mesleki eğitimlere katılımını sağlayarak sertifika aldırdığını. verilen eğitimlere rağmen verim alınamayan davacı işçinin iş sözleşmesinin 2017 yılında feshedilmediğini, 2018 ve 2019 yılında çalıştırılmaya devam ettirildiğini ve performansının gözlemlendiğini, 2019 yılında da düşük performans göstermesi sebebiyle feshin son çare ilkesine uygun olarak feshedildiğini, davalı şirketin davacı işçinin sendika üyeliği ile hiçbir zaman ilgilenmediğini ve sendika üyesi olduğunu huzurdaki dava ile öğrendiğini, sendika üyeliğinin üzerinden 5 yılı aşkın süre geçtikten sonra iş sözleşmesinin performans nedeniyle feshedilmiş olup feshin sendikal sebeple yapıldığını düşünmenin hayatın olağan akışına...
Sendika Ana Tüzüğünün “Sendika Genel Kurulunun Görev ve Yetkileri” başlıklı 18. maddesinde ise “l) Sendika şubesi açma, şubeleri birleştirme veya kapatma kararı vermek; sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında Sendika Yönetim Kuruluna yetki vermek...” hükmünü içermektedir. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun genel kurulların görev ve yetkilerini düzenleyen 11. maddesinin 8. bendinde ve Sendika Ana Tüzüğünün 18. maddesinin l bendinde “Şube açma veya bu konuda yönetim kuruluna yetki verme, şubeleri birleştirme veya kapatma” konularında genel kurulun yetkili olduğunun hükme bağlanmış olması karşısında, genel kurul veya bu konuda yetki verdiği genel yönetim kurulu şube açma yetkisine sahiptir. O halde genel yönetim kurulu, genel kurulca verilen yetkiye dayanarak şube açabilecektir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/446 ESAS - 2021/669 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı iddiası: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T7 müvekkili işyerinde Toplu İş Sözleşmesi yapmak için Aile T5 Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’ne başvurduğunu, Aile T5 Hizmetler Bakanlığı'nın E - 74038328- 553.02- 2381804 sayılı ve 20.10.2020 tarihli yetki tespiti kararıyla müvekkili şirkete 22.10.2020 tarihinde tebliğ edildiğini, 6 iş günlük yasal süresi içerisinde yetki tespitine itiraz ettiklerini, olumlu yetki tespiti için işyerinde çalışanların salt çoğunluğunun, işletmede çalışanların ise %40'ının sendika üyeliğinin olması gerektiğini, Aile T5 Hizmetler Bakanlığı'nın müvekkil işyerini "işletme" olarak kabul ettiğini ve işçi sayısını 166, üye sayısını 81 olarak ifade ederek % 40 çoğunluğun sağlandığından bahisle olumlu yetki tespitinde bulunduğunu, müvekkili şirketin işletme olmadığını, işyeri olduğunu, Sendikalar ve Toplu...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/446 ESAS - 2021/669 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı iddiası: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T3 müvekkili işyerinde Toplu İş Sözleşmesi yapmak için Aile T5 Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’ne başvurduğunu, Aile T5 Hizmetler Bakanlığı'nın E - 74038328- 553.02- 2381804 sayılı ve 20.10.2020 tarihli yetki tespiti kararıyla müvekkili şirkete 22.10.2020 tarihinde tebliğ edildiğini, 6 iş günlük yasal süresi içerisinde yetki tespitine itiraz ettiklerini, olumlu yetki tespiti için işyerinde çalışanların salt çoğunluğunun, işletmede çalışanların ise %40'ının sendika üyeliğinin olması gerektiğini, Aile T5 Hizmetler Bakanlığı'nın müvekkil işyerini "işletme" olarak kabul ettiğini ve işçi sayısını 166, üye sayısını 81 olarak ifade ederek % 40 çoğunluğun sağlandığından bahisle olumlu yetki tespitinde bulunduğunu, müvekkili şirketin işletme olmadığını, işyeri olduğunu, Sendikalar ve Toplu...
kayıtlı iş yerinde 10.10.2022 tarihi itibariyle çalışmakta olan toplam 135 işçinin 75'inin Sendika üyesi olduğu ve gerekli çoğunluğu sağladığına dair 19.10.2022 tarih E-20996690- 553.02- 182960 sayılı yazısı ile yetki tespiti yapıldığını, davaya konu yetki tespiti yazısında görevli makamın Amasya Çalışma ve İş Kurum İl Müdürlüğü olduğu; bu çerçevede yetkili mahkemenin de Amasya İş Mahkemeleri olduğu açıkça belirtilmesine rağmen işveren tarafından TİS sürecini uzatmak amacıyla Mahkeme'nizde yetki tespitinin iptali istemiyle dava açıldığını, İşverenin, mesnetsiz iddialara dayalı işbu dava ile itiraz süresince yetki işlemlerinin durmasından yararlanarak sendikasızlaştırmayı ve sendika üyeleri üzerinde baskı kurmayı amaçladığı açık olduğunu, davacı işverenin, Sendika'nın yetkili olduğunun tespitinin hemen ardından sendikal örgütlenmede görev alan iki (2) sendika üyesinin işçinin iş akdini feshederek bu amacını da ortaya koyduğunu, bu nedenlerle öncelikle duruşma tarihi beklenmeksizin dosya...
