Diğer taraftan, el koyma kararı sonrası şirket merkezinin İstanbul iline alınması sonrası TMSF tarafından atanan yönetim kurulunca işten çıka-rılanların, el koyma kararının hukuka aykırı olması nedeni ile yargı kararı ve sulh anlaşması sonunda eski yönetim tarafından işe alınmaları ve şirket merkezinin tekrar İsparta iline alınması ve İstanbul merkez işyerinin faaliyetine son verilmesi ile bu dönemde TMSF tarafından atanan yönetim kurulunca İstanbul işyerine işe alınanların iş sözleşmesinin feshedilmesi yeniden yapılanma olup, işletme içi nedenlerdendir. Bu neden bağlı işveren kararıdır....
şubesi, sendika ve konfederasyonların zorunlu organlarının genel kurul, yönetim kurulu, denetleme ve disiplin kurulu olduğu, 12/e maddesinde, sendika ve konfederasyonların tüzüklerinde belirtilen konularda yönetim kuruluna yetki verilmesinin genel kurulların görev ve yetkileri arasında olduğu, 13. maddesinin son fıkrasında ise, yönetim, denetim ve disiplin kurulları ile kurulması uygun görülen diğer organların oluşumu, görev ve yetkileri ile toplanma ve karar alma usullerinin Sendikalar Kanunu'nun 16, 17, 18 ve 19. maddelerinde belirtilen esaslara uygun olarak sendika ve konfederasyonların tüzüklerinde düzenleneceği hükümleri yer almıştır....
el çektirilmesi talebine yönelik ihtiyati tedbir talebinin reddine karar verilmiştir....
Somut uyuşmazlıkta davacı vekili tarafından Sendika Disiplin Kurulları ve Disiplin Yönetmeliği'nin dava konusu hükümlerinin iptali talep edilmiş, İlk Derece Mahkemesince dava konusu hükümler bakımından esasa ilişkin yapılan denetim sonucunda davanın reddine karar verilmiş, Bölge Adliye Mahkemesince de davacının istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. 3. Bir özel hukuk tüzel kişisi olan sendika tarafından alınan kararların ve yapılan işlemlerin iptal edilebilmesi için mevzuatta bu yönde düzenleme yer alması gerekmektedir. Bununla birlikte sendika tarafından ihdas edilen yönetmelik hükümlerinin iptaline karar verilebileceğini öngören bir hüküm hukukumuzda mevcut değildir. Buna göre sendika yönetim kurulu kararı ile ihdas edilen yönetmeliğin iptalinin talep edilmesi olanaklı değildir. 4....
C) İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece sendika ana tüzüğünün 37. maddesinde belirtilen üst üste iki defa organ toplantılarına katılmayan üye hakkında bir tutanakla durumun yönetim kuruluna bildirilmesi, merkez yönetim kurulunun bu üyeyi yazılı olarak uyarması, tekerrürü halinde ilgili üyenin tüzük hükümleri uyarınca disiplin kuruluna sevkine ilişkin usul ve esaslara uyulmadan davacıların işyeri temsilciliği görevinden alındıkları gerekçesiyle davanın kabulüne davalı sendika yönetim kurulunun 10/02/2017 tarihli 419 sayılı kararının iptaline karar verilmiştir. D) İstinaf: Karara karşı davalı istinaf kanun yoluna başvurmuştur. E) Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi Kararının Özeti: Sendika temsilcilerinin işçi olduğu sendika ile yönetici olmamaları nedeniyle vekalet ilişkisi olmadığından dava açıldığı tarihte yürürlükteki yasal mevzuat çerçevesinde işin görüldüğü yerde de dava açabilecekleri bu nedenle işin görüldüğü yer olan ......
Dosyadaki davacı şahit beyanları ile bilirkişi raporu ve davalı firmaya ait emsal bilirkişi raporlarının incelenmesinde Temmuz 2017 ve Ağustos 2018 tarihlerinde iş yerindeki işçilerden sendikalı olanların ağırlıklı şekilde işten çıkarıldığı, bir kısım işçilerin sendika üyeliklerinden istifa ettiği, Temmuz 2017'de 45 kişi işten çıkarılıp, 15 kişinin işe alındığı, Ağustos 2017'de 101 işçisi işten çıkarıldığı, 10 kişinin işe alındığı, sendika üyesi işçi sayısı Temmuz Aralık 2017/264 iken aynı dönemde 161 kişiye sendika üyeliğinden istifa ettiği, 182 kişinin üyelikten çıkış yaptığı anlaşılmakla, davalı iş yerine Temmuz 2017'den itibaren 4- 5 ay içinde çok hızlı biçimde sendika üyeliğinden istifa, üyelikten çıkış olduğunun gözüktüğü, şahit beyanları ile de davacı için sendikalı olması nedeniyle işten çıkartıldığı anlaşılmakla, davalı itirazları yerinde değildir....
Dinlenen davacı tanıklarından A.F. duruşma sırasında "Davalı dernekten 11- 12 kişi işten çıkarılmıştır. Bu kişilerin 8- 9 tanesi belirttiğim sendika üyesidir. Hatırladığım kadarıyla 2020 haziran ayında finans biriminin yönetici SİBEL GÜNDÜZ ÇELİK yönetim kurulu toplantı sonrasında finans birimine gelerek "yönetim kurulu bu birimden iki kişinin sendika üyesi olduğuna emindir" dedi ve bu kişilerin isimlerini istedi. Bu konuşma sırasında yanımda Cihat Beşik Ve Nimet Anğay da vardı. Ağustos ayında ismi geçen sendikalı arkadaşlarımız ücretsiz izne çıkarıldılar. Bu kişilerin ücretsiz izin süreleri biter bitmez iş sözleşmelerine son verildi." şeklinde beyanda bulunurken diğer tanık B.D.Y. "davacı ile birlikte EMİNE ÇAKIR, ANIL ESER, RAHİL AVCI ve şu anda ismini hatırlayamadığım bazı çalışanlar da sendikalı oldukları için işten çıkarıldılar. Pandemi döneminde dernek yöneticisi FİLİZ AYLA bizlerle skype üzerinden toplantı yaptı....
Dinlenen davacı tanıklarından A.F. duruşma sırasında "Davalı dernekten 11- 12 kişi işten çıkarılmıştır. Bu kişilerin 8- 9 tanesi belirttiğim sendika üyesidir. Hatırladığım kadarıyla 2020 haziran ayında finans biriminin yönetici SİBEL GÜNDÜZ ÇELİK yönetim kurulu toplantı sonrasında finans birimine gelerek "yönetim kurulu bu birimden iki kişinin sendika üyesi olduğuna emindir" dedi ve bu kişilerin isimlerini istedi. Bu konuşma sırasında yanımda Cihat Beşik Ve Nimet Anğay da vardı. Ağustos ayında ismi geçen sendikalı arkadaşlarımız ücretsiz izne çıkarıldılar. Bu kişilerin ücretsiz izin süreleri biter bitmez iş sözleşmelerine son verildi." şeklinde beyanda bulunurken diğer tanık B.D.Y. "davacı ile birlikte EMİNE ÇAKIR, ANIL ESER, RAHİL AVCI ve şu anda ismini hatırlayamadığım bazı çalışanlar da sendikalı oldukları için işten çıkarıldılar. Pandemi döneminde dernek yöneticisi FİLİZ AYLA bizlerle skype üzerinden toplantı yaptı....
Olağan Büyük Kurultayında Partinin Merkez Yürütme Kurulu asil üyeliğine seçilmesi sonrasında görevli bulunduğu Sendika Genel Merkezinden gönderilen yazı ile sendika yönetim kurulu üyeliğinin 12.11.2009 tarihinde kendiliğinden son bulduğunun belirtildiğini , Mevzuatta sendika yönetim kurulu üyeliğinin kendiliğinden sona ereceğine ilişkin hiçbir hüküm bulunmadığını , 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 37. Maddesi ve 4688 sayılı kanunun 20. Maddesindeki hükümlerin benzerlik gösterdiğini , 37....
Davacı tarafça iş akdinin sendikal sebep ile feshedildiği iddiası karşısında; Dinlenen davacı tanıkları beyanlarında sendika üyesi olduğu halde iş yerinde çalışmasına izin verilen kimse olmadığını, üye olduğu tespit edilen kişilerin sendika üyesi olduktan 24 saat geçmeden işten çıkarıldıklarını, davacı ile aynı tarihlerde yaklaşık 9 kişinin sendika sebebi ile işten çıkarıldığını, davacıdan önceki tarihlerde ise yine aynı sebeple 10- 15 kişinin işten çıkarıldığını, işten çıkarılanlar yerine yeni elemanlar alındığını, Öz Taşıma İş Sendikasından dosyamıza gelen cevabı yazı ve yine emsal nitelikte 1 İş Mahkemesinin 2019/666- 2020/361, 2....
