Sendika Tüzüğü'nün "Şube Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri" kenar başlıklı 32 nci maddesinin birinci fıkrası ile bu fıkranın (i) bendi şöyledir: "Şubeyi temsil görev ve yetkisi Şube Yönetim Kurulu adına Şube Başkanı tarafından kullanılır. Kanunların, Sendika Tüzüğü'nün ve Sendika Genel Yönetim Kurulu'nun verdiği yetki çerçevesinde şubenin yönetilmesi şube yönetim kuruluna aittir. Şube Yönetim Kurulu'nun görev ve yetkileri şunlardır: ... i) İşyeri sendika temsilcisi veya Baştemsilcilerini atar, gerekli gördüğü hallerde değiştirir. Bu gelişmeyi Genel Merkeze bildirir. ..." 4. Sendika Tüzüğü'nün "İşyeri Sendika Temsilciliği" kenar başlıklı 41 inci maddesi ise şöyledir: "Genel Yönetim Kurulu, Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi yetkisinin kesinleştiği işyerlerine temsilci atama yetkisini tüzüğün bu maddesi ile Şube Yönetim Kurullarına devretmekle birlikte; Şube tarafından atanan temsilcinin Anatüzük amaç ve ilkelerine, sendikal dayanışma ve işyeri gereklerine uygunluk vb....
Dönem İTİS'in 148.maddesi gereği işlem tesis edilmesini teminen işten el çektirilmesi (görevden uzaklaştırılmaları) davalı kurumun yönetim kurulunca 26.07.2016 tarih ve 40- 187 numaralı kararı ile uygun görüldüğünü bu durumun ilgililere 27.07.2016 tarihinde tebliğ edilerek yeniden SGK girişlerinin yapıldığını, bu sebeple davacının işten çıkarılması söz konusu olmadığından davaya dayanak olan bir sebebin mevcut olmadığını, davanın konusuz kaldığını savunmuştur. Mahkemece, feshe bağlı alacaklardan olan kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığının tespiti yönünden öncelikle iş akdinin fesih tarihinin tartışılıp netleştirilmesi gerekmektedir. Zira, davacı tarafından iddia olunan fesih tarihi ile davalı tarafça savunulan fesih tarihleri farklıdır. Bu kapsamda fesih bildiriminin dayanağı olan bilgi ve belgelerin celbi ile fesih nedenine göre tüm deliller birlikte değerlendirilerek varılacak sonuca göre bir karar verilmelidir....
Olağan Genel Kurulu’nda eski yönetimin seçimi kaybettiğini ve yeni bir Yönetim Kurulu’nun seçilerek göreve başladığını, yeni Yönetim’in seçildiği tarihte davalı işyerinde çalışmakta olan işçilerin hemen hepsinin eski yönetim zamanında işe alınan kişiler olduğunu, göreve başlayan yeni sendika yönetimi göreve başlar başlamaz sunulu kurum kayıtları ile bilirkişi raporlarından anlaşılacağı üzere sırayla işçileri işten atmaya başladığı ve bu şekilde henüz 8 ay dolmadan eski yönetim zamanında çalışan işçilerin (1 kişi hariç) tamamının aynı gerekçeyle işten atıldığı ve yerlerine de daha fazla işçi alındığını yönünde iddialar ile kötüniyet tazminatı talep etmiş, davalı Sendika ise feshi, 08.12.2013 tarihinde yapılan 27....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/05/2021 NUMARASI : 2018/172 E., 2021/250 K., DAVA KONUSU : Tespit (Sosyal Güvenlik Hukukundan Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ İDDİANIN ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili davcının davalı Sendikanın 15.06.2013 tarihli genel kurulunda, Sendikanın Ankara Merkez Şubesi sekreterliğine seçildiğini; 18.06.2013 tarihinden itibaren sendikanın profesyonel kadrosuna atandığını; 15.01.2016 tarihinde Ankara Merkez Şubesi sekreterliği görevinin amatör kadroya düşürüldüğünü; Sendika yönetim kurulunun bu işleminin iptali için 11.02.2016 tarihinde Ankara 1....
Olağanüstü genel kurul, yönetim kurulu veya denetleme kurulunun gerekli gördüğü durumlarda ya da genel kurul üye veya delegelerinin beşte birinin yazılı isteği üzerine en geç altmış ... içinde toplanır. Genel kurula ... yönetim kurulu tarafından yapılır. Toplantı yeter sayısı üye ya da delege tamsayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa, ikinci toplantı en çok onbeş ... sonraya bırakılabilir. Bu toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Karar yeter sayısı toplantıya katılan üye veya delege sayısının salt çoğunluğudur. Yukarıdaki hükümlere aykırı hareket eden sendika şubesi, sendika veya konfederasyon yönetim kuruluna; üyelerinden birinin veya durumu tespit eden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının başvurusu üzerine, ... davalarına bakmakla görevli mahkeme kararı ile işten el çektirilir....
Disiplin Kurulunun Görevi, Sendika Ana Tüzüğünün 31/a maddesinde " Sendika Tüzüğüne , amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülenler hakkında soruşturma yapmak veya soruşturma yaptırmak, bu kişiler hakkında uyarma veya kınama cezası vermek, soruşturma sonucunu yönetim kuruluna ve diğer ilgililere bildirmek olarak belirlenmiştir. Yöneticilik görevine son verilmesi kararı ise tüzüğün 31/b maddesi gereği Genel Yönetim Kurulu tarafından verilecektir. Disiplin Kurulu tarafından yöneticilik görevine son verilmesine karar verilemeyeceğinden davalı vekilinin bu yöndeki istinaf başvurusu yerinde değildir. Davalı vekilince davacının sendika üyeliğinden ilk derece karar tarihinden sonra 25/02/2022 tarihinde istifa ettiği bildirilmişse de istifaya ilişkin işlemin muhatabı olan davalı tarafça bir belge sunulmadığı, istinaf başvuru dilekçesinin davacı tarafa tebliğ edildiği, istifaya ilişkin bir kabul de bulunmadığından bu istinaf sebebine itibar edilmemiştir....
Maddesi gereğince üyeliklerinin genel kurula kadar askıya alınmasına ve sendika organlarında görevli olmaları halinde ise görevlerinden el çektirilmelerine oy çokluğu ile karar verilmiştir." denildiğini, bu kararın MYK'nın acil talebi üzerine acilen suç isnadı yapılmadan ve tüzük gereği suçlamalarla ilgili savunma alınmadan oy çokluğu ile alınarak, disiplin kurulunun hakkaniyetliği, tarafsızlığı ve meşruluğu zedelenerek alınmış bir karar olduğunu, disiplin kurulunun sendika tüzüğüne göre görevden el çektirme gibi bir yetkisinin olmadığını, kendisine atfedilen hiçbir suç isnadını kabul etmediğini, ihraç talebiyle disiplin kuruluna sevk edilmelerinin kabul edilebilir bir durum olmadığını, halihazırda davalı sendika Samsun Şube Başkam olması sebebiyle, merkez disiplin kurulunun genel kurula kadar üyeliği askıya alınması ve sendika üyeliğine bağlı olarak sendikal tüm yetki ve görevlerinin askıya alınmasına ilişkin kararın iptali gerektiğini belirterek, davalı sendika merkez disiplin kurulu'nun...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacılar, asıl davada, davalı sendika yönetim kurulunun 10.09.2012 tarih ve 103 sayılı kararının iptaline karar verilmesini, birleşen davada ise davalı sendika .... Şubesinin 29.09.2012 tarihli olağanüstü genel kurulunun tüm sonuçları ile birlikte iptalini ve genel kurulun iptal edilmemesi durumunda ...'in şube başkanı seçilmiş sayılması gerektiğinin tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacılar vekili, asıl davada, davalı sendika merkez yönetim kurulunun 10.09.2012 tarihli kararı ile .......
Davacının neden işten çıkarıldığını bilimiyorum. Ama sitenin maddi sorunları vardı. Ben o dönemde yönetim kurulu üyesi değildim. Maddi sıkıntılar nedeniyle işten çıkarılmış olabilir. Bildiğim kadarıyla sonra yeni personel de alınmadı. İşten çıkarmaların sendikal nedenlerle olduğuna dair bir bilgim yoktur, duymadım..." şeklinde beyanda bulunmuştur. Belediye İş Sendikası yazı cevaplarına göre; davacının 06/03/2019 tarihinde sendikaya üye olduğu, ayrıca yönetim kurulu kararı ile davacı ile birlikte aynı gün iş akitleri feshedilen toplam 9 işçinin (davacı dahil) de davacı gibi 06/03/2019 tarihinde sendikaya üye olduğu (işçi Ramazan Alat 07/03/2019 tarihinde üye olmuş) anlaşılmıştır. Emsal dosyada dinlenen tanık Emre YILMAZ ise : "...Davacının işten çıkarılma sebebi davacı orada 19 kişi daha orada çalışıyordu. Yeni gelen yönetim önce 13 kişi işten çıkardılar sonra 6 kişiyi çıkardılar. Davacı çıkartılan 6 kişilik grup içindeydi....
Davacının neden işten çıkarıldığını bilimiyorum. Ama sitenin maddi sorunları vardı. Ben o dönemde yönetim kurulu üyesi değildim. Maddi sıkıntılar nedeniyle işten çıkarılmış olabilir. Bildiğim kadarıyla sonra yeni personel de alınmadı. İşten çıkarmaların sendikal nedenlerle olduğuna dair bir bilgim yoktur, duymadım..." şeklinde beyanda bulunmuştur. Belediye İş Sendikası yazı cevaplarına göre; davacının 06/03/2019 tarihinde sendikaya üye olduğu, ayrıca yönetim kurulu kararı ile davacı ile birlikte aynı gün iş akitleri feshedilen toplam 9 işçinin (davacı dahil) de davacı gibi 06/03/2019 tarihinde sendikaya üye olduğu (işçi Ramazan Alat 07/03/2019 tarihinde üye olmuş) anlaşılmıştır. Emsal dosyada dinlenen tanık Emre YILMAZ ise : "...Davacının işten çıkarılma sebebi davacı orada 19 kişi daha orada çalışıyordu. Yeni gelen yönetim önce 13 kişi işten çıkardılar sonra 6 kişiyi çıkardılar. Davacı çıkartılan 6 kişilik grup içindeydi....
