DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Müvekkili T3nın Genel Merkez Denetim Kurulu´nun 25.09.2020 tarihli ve 2020/9 sayılı raporu (EK-2) uyarınca, müvekkil sendikanın İzmir 1 Nolu şubesinin 01.01.2017- 31.05.2020 tarihleri arasında sendikanın muhasebe programına yüklediği ve genel merkeze gönderdiği harcama belgelerinin denetlenmesi ve incelenmesi neticesinde; Davacının da başkan yardımcılığını yaptığı İzmir 1 Nolu şube yönetim kurulunun üyelerinden dava dışı Toğay UYANIK´ın müdürü olduğu Sosyal Güvenlik İzmir Eğitim ve Dinlenme Tesisinden toplam 65.651,80 TL’lik toplantı ve ağırlama gideri harcamalarının bulunduğunu, harcama belgelerinin tetkikinde; aynı tarih ve seri numaraları arka arkaya belgelerin bulunduğunu, bazı harcamaların Mali İşler Yönetmeliği gereği karar alınması gerektiği halde genel merkeze gönderilen herhangi bir şube yönetim kurulu kararının olmadığını, harcama belgelerinin üzerinde İzmir Eğitim...
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Müvekkili T3nın Genel Merkez Denetim Kurulu´nun 25.09.2020 tarihli ve 2020/9 sayılı raporu (EK-2) uyarınca, müvekkil sendikanın İzmir 1 Nolu şubesinin 01.01.2017- 31.05.2020 tarihleri arasında sendikanın muhasebe programına yüklediği ve genel merkeze gönderdiği harcama belgelerinin denetlenmesi ve incelenmesi neticesinde; Davacının da başkan yardımcılığını yaptığı İzmir 1 Nolu şube yönetim kurulunun üyelerinden dava dışı Toğay UYANIK´ın müdürü olduğu Sosyal Güvenlik İzmir Eğitim ve Dinlenme Tesisinden toplam 65.651,80 TL’lik toplantı ve ağırlama gideri harcamalarının bulunduğunu, harcama belgelerinin tetkikinde; aynı tarih ve seri numaraları arka arkaya belgelerin bulunduğunu, bazı harcamaların Mali İşler Yönetmeliği gereği karar alınması gerektiği halde genel merkeze gönderilen herhangi bir şube yönetim kurulu kararının olmadığını, harcama belgelerinin üzerinde İzmir Eğitim...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, 28.02.2009 tarihinde yapılan davalı sendika olağanüstü genel kurulunun tüm hukuki sonuçlarıyla birlikte (sendika genel merkezinin Sivas'a taşınmasına dair tüzük değişikliği dahil) iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına ve özellikle şube yönetim kurulunun seçimle belirlenmiş üyesinin genel yönetim kurulu kararıyla görevine son verilebilmesini öngören sendika tüzüğünün 20 nci maddesinin 15 inci bendinde yer alan düzenlemenin, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 51 inci maddesinin son fıkrasında yer alan “Sendika ve üst kuruluşlarının tüzükleri, yönetim ve işleyişleri, Cumhuriyetin temel niteliklerine ve demokrasi esaslarına aykırı olamaz” düzenlemesine aykırı olup uygulanamaz nitelikte olduğunun anlaşılmasına göre, yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın bu ilâve gerekçe ile ONANMASINA, 15/10/2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Davacı taraf sendikal nedenle iş akdinin fesih edildiğini iddia ettiği, bu hususta ispat külfeti davacıda olup, dinlenen tanıklar beyanlarında; davacının aktif olarak sendikal faaliyet yürüttüğünü, sendikada çoğunluğu sağlayınca toplu şekilde işten çıkarmaların yaşandığını, işten çıkarılanların sendikalı olduğunu, iş yerinde e devlet üzerinden kimin sendika üyesi olduğunun tespit edilmeye çalışıldığını, genellikle sendikal faaliyet yürütülen işçilerin tespit edilerek işten çıkarılığını, iş yerinde amirleri ve üst düzey yöneticiler tarafından sendika üyesi olmamaları konusunda baskı olduğunu, kalan işçi arkadaşlarına sendikaya üye olmamaları yönünde mesajlar gönderildiğini, şirket yetkililerinin işçilerle sendikaya üye olmamaları içi toplantılar yaptığını duyduklarını, işten çıkarılan işçilerin hepsinin maske takmadığı belirtilerek işten çıkarıldıklarını, sendikanın toplantı yapmak için yeterli sayıya ulaştığını, sendika yetkililerinin Samsun'a geldiğini ve sendika yetkilileri ile mesai...
Davacı taraf sendikal nedenle iş akdinin fesih edildiğini iddia ettiği, bu hususta ispat külfeti davacıda olup, dinlenen tanıklar beyanlarında; davacının aktif olarak sendikal faaliyet yürüttüğünü, sendikada çoğunluğu sağlayınca toplu şekilde işten çıkarmaların yaşandığını, işten çıkarılanların sendikalı olduğunu, iş yerinde e devlet üzerinden kimin sendika üyesi olduğunun tespit edilmeye çalışıldığını, genellikle sendikal faaliyet yürütülen işçilerin tespit edilerek işten çıkarılığını, iş yerinde amirleri ve üst düzey yöneticiler tarafından sendika üyesi olmamaları konusunda baskı olduğunu, kalan işçi arkadaşlarına sendikaya üye olmamaları yönünde mesajlar gönderildiğini, şirket yetkililerinin işçilerle sendikaya üye olmamaları içi toplantılar yaptığını duyduklarını, işten çıkarılan işçilerin hepsinin maske takmadığı belirtilerek işten çıkarıldıklarını, sendikanın toplantı yapmak için yeterli sayıya ulaştığını, sendika yetkililerinin Samsun'a geldiğini ve sendika yetkilileri ile mesai...
İl Müdürlüğü'nün kooperatif yönetim kurulu üyelerinin görevden tedbiren el çektirilmesine ilişkin karar henüz tebliğ edilmeden önce ilgili kararda adı anılan ..., ... ve ... isimli yönetim kurulu üyeleri Kayseri ......
yönetim kurulunun yetkili olduğunun, aynı Tüzüğün 23. madesinin (a) bendinde ise, sendika tüzel kişiliğini; yurt içinde, mahkemelerde ve yurt dışında Genel Başkanın temsil edeceğinin belirtildiği anlaşılmıştır....
Diğer taraftan sendika tüzüğünün “Genel Kurulun Toplanma ve Çalışma Şekli” başlıklı 15. maddesinde; “Sendika genel kurulu, dört (4) yılda bir olağan toplanır. Ayrıca, Genel Kurul üye tam sayısının salt çoğunlukla karar verilmiş olmak şartıyla, Genel Yönetim Kurulu kararıyla veya gerekçeli olmak ve oybirliğiyle alınmış olmak kaydıyla Genel Denetleme Kurulunun kararıyla, veyahut aynı gerekçeye dayalı olmak kaydıyla Genel Kurul delegelerinin 1/5’inin yazılı isteği üzerine en geç altmış (60) gün içinde olağanüstü olarak toplanır.” düzenlemesine yer verilmiştir. Yine tüzüğün “Şube Genel Kurulu” başlıklı 36. maddesinde “Şubenin en yüksek organı olup, dört (4) yılda bir Şube Yönetim Kurulunun kararı ve Genel Yönetim Kurulunun onayı ile; Genel Merkez Genel Kurulu tarihinden en az iki ay önce yapılır. Şube Yönetim Kurulunun veya Denetleme Kurulunun oy çokluğu ile delegelerin 1/5’inin gerekçeli isteği üzerine veya Genel Yönetim Kurulunun kararı ile olağanüstü genel kurul yapılabilir....
Somut olayda, davacının davalı sendikanın üyesi olup 17.01.2015 tarihinde yapılan sendika genel merkez organ seçimleri neticesinde sendika yönetim kuruluna seçildiği anlaşılmaktadır. Davalı Sendikanın 24.02.2013 tarihinden geçerli sendika tüzüğünün 58. maddesinde; “Sendika ve şube zorunlu organlarının üyeleri ile sendikanın diğer organlarında görev alanların mali hakları genel kurul tarafından belirlenir. Aylıksız izne ayrılan genel başkan ve yönetim kurulu üyelerine, eş ve çocuk yardımı dahil olmak üzere ilgili mevzuatında belirtilen usul ve esaslara göre kamu görevlilerinin yararlanmakta olduğu sosyal yardımlar ayrıca ödenir. Aylıksız izne ayrılan sendika ve şube yönetim kurulu üyelerinin sosyal güvenlik primleri, Sendikaca ödenir." düzenlemesinin yer aldığı, görülmektedir....
