Nolu Aile Sağlığı Merkezinde aile hekimi olarak görev yapan davacı, bir sözleşme dönemi içerisinde aldığı ihtar puanlarının 265 puana ulaştığından bahisle aile hekimliği hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesine ilişkin ... günlü, ... sayılı işlemin iptali istemiyle dava açmıştır. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti : ... İdare Mahkemesinin ... günlü, E:..., K:......
İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının 6360 sayılı Kanun kapsamında Mersin Büyükşehir Belediyesinden müdürlüklerine geçen ve halen 15.01.2015 tarihinden itibaren müdürlükte çalışmakta olan daimi kadrolu işçi olarak çalıştığı, davacının ilk çalıştığı kurum olan Belediyeler İşkolları Yönetmeliğinin 20 sıra numaralı genel işler iş kolunda, kurumun ise 17 sıra numaralı Sağlık ve Sosyal Hizmetler iş kolunda yer almakta olup, davacının iş kolunu değiştirdiği, 09.07.2013 tarih ve 28702 sayılı sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sendika Üyeliğinin Kazanılması Ve Sona Ermesi İle Üyelik Aidatının Tahsili Hakkında Yönetmelik ile iş kolunu değiştiren işçinin sendika üyeliğinin kendiliğinden sona ereceğini, müdürlüklerine atanan söz konusu işçilerden devir veya nakil öncesi sendika üyesi olanların, iş kolu kodunun değişmesi halinde sendika üyeliği kendiliğinden sona ereceğinden devir veya nakil öncesi üyesi oldukları sendikaya üyelik dolayısıyla hiçbir hak talep edemeyeceğinin...
Vergi Dava Dairesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. YARGILAMA SÜRECİ : Dava konusu istem: Davacı tarafından, iş akdinin 28/02/2018 tarihinde imzalanan ikale sözleşmesi ile sona erdirilmesi üzerine kendisine verilen ek ödemeden kesinti yapılmak suretiyle tahsil edilen gelir (stopaj) vergisinin iptali ve tahsil edilen tutarın kesinti tarihinden itibaren hesaplanacak yasal faizi ile birlikte iadesi istenilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... Vergi Mahkemesince verilen … tarih ve E:…, K:… sayılı kararda; çalışma ilişkisinin sona erdirilmesi üzerine işveren tarafından davacıya yasal bir zorunluluk olmaksızın yapılan ödemenin ücret niteliği taşımadığı, yapılan gelir vergisi kesintisinin hukuka aykırı olduğu ve tahsil edilen tutarın kesinti tarihinden itibaren hesaplanacak yasal faiziyle birlikte davacıya iadesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiştir....
Dosya içeriğine ve emsal dosyalara göre iş yerinde uzun zaman devam eden çok sayıda işçinin iş sözleşmelerinin feshi süreci ve bir kısım işçilerin sendika üyeliğinden istifası sonucu gelinen noktada iş yerinde sendika üyesi işçi kalmadığı anlaşılmaktadır. Ancak sendika üyeliğinden çekilen ve üyelikten çekildikten sonra çalıştırılmaya devam eden işçilerin kimler olduğu, bu kişilerin hangi tarihlerde sendikaya üye oldukları, hangi tarihte çalışmalarının sona erdiği, hangi tarihlerde üyelikten istifa ettikleri, ve yeniden işe başlayanların yeniden işe başlama tarihleri, sendikaya üye olmadığı halde iş akdi sona eren kişiler olup olmadığı, ve bu kişilerin iş sözleşmelerinin fesih tarihleri ve sebepleri, işyerinde çalışan işçilerin tamamına göre iş sözleşmesi sona erdirilenlerin oranı, sözleşmesi sona erdirilen işçilere göre de sendikalı olup sözleşmesi sona erdirilenlerin oranı açıkça ortaya konulmamıştır....
Dosya içeriğine ve emsal dosyalara göre iş yerinde uzun zaman devam eden çok sayıda işçinin iş sözleşmelerinin feshi süreci ve bir kısım işçilerin sendika üyeliğinden istifası sonucu gelinen noktada iş yerinde sendika üyesi işçi kalmadığı anlaşılmaktadır. Ancak sendika üyeliğinden çekilen ve üyelikten çekildikten sonra çalıştırılmaya devam eden işçilerin kimler olduğu, bu kişilerin hangi tarihlerde sendikaya üye oldukları, hangi tarihte çalışmalarının sona erdiği, hangi tarihlerde üyelikten istifa ettikleri, ve yeniden işe başlayanların yeniden işe başlama tarihleri , sendikaya üye olmadığı halde iş akdi sona eren kişiler olup olmadığı, ve bu kişilerin iş sözleşmelerinin fesih tarihleri ve sebepleri, işyerinde çalışan işçilerin tamamına göre iş sözleşmesi sona erdirilenlerin oranı, sözleşmesi sona erdirilen işçilere göre de sendikalı olup sözleşmesi sona erdirilenlerin oranı açıkça ortaya konulmamıştır....
Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, üye sayısı binin altında bulunan şubeler için profesyonel yöneticiliğe ayrılma imkanı bulunmadığına dair düzenlemenin ya sendikanın ana tüzüğünde yapılacak değişiklikle ya da bu konuda genel kurulca, merkez yönetim kuruluna verilecek yetki neticesinde bir karar verilmesi gerektiği, ekonomik ve hukuki gerekçeleri de açıklanıp tartışılarak bu yola gidilmeksizin doğrudan davacının aylıksız izninin kesilmesine dair genel merkez yönetim kurulu kararının objektiflik ve eşitlik kriterlerine dayandığı hususunun kabul edilemeyeceği gerekçeleriyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: Dava, profesyonel sendika yöneticiliğinin sona erdirilmesine dair genel merkez yönetim kurulu kararının iptali istemine ilişkindir. Sendika ile sendika yöneticileri arasındaki ilişkinin kural olarak vekalet ilişkisi olduğu kabul edilmelidir. Ücret, vekalet sözleşmesinin zorunlu unsuru değildir....
Mahkemece yapılan yargılama, toplanan delillere ve benimsenen bilirkişi raporuna göre; çek verilmesi ya da nakit ödemenin taraflar arasında daha önce doğan borcun sona erdirilmesi amacı ile yapıldığı davacının karinenin aksine ödemeyi daha önce doğan borcun sona erdirilmesi için değil, davalının daha sonra teslim edeceği ürün bedeline karşılık olarak avans ödeme şeklinde yaptığını kanıtlayamadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş, hüküm davacı vekilince temyiz edilmiştir. Uyuşmazlık konusu çekler davalı tarafa 14.08.2013 tarihli tediye makbuzu ile verildiği ve çeklerin ileri tarihli olarak düzenlendiği görülmektedir. Davalı tediye makbuzuna beyanda bulunmak üzere isticvap edilmiş ise de davatiyeye icabet etmemiştir....
Dolayısıyla Sendika Disiplin Kurulu kararlarına karşı açılmış bulunan iptal davalarında bir aylık hak düşürücü sürenin uygulanması mümkün değildir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 26/05/2009 tarih, 2009/18526 esas, 2009/14252 karar sayılı ilamı da bu yöndedir). Somut uyuşmazlıkta, davacı 29/08/2018 tarihli 11 numaralı genel disiplin kurulu kararının iptali istemiyle dava açmış olup iptali istenen karar sendika disiplin kuruluna aittir. Davacının disiplin kurulu kararına karşı tebliğden itibaren 5 gün içinde sendika içi itiraz merciine başvurmamış olması disiplin kurulu aleyhine yargı yoluna başvuru imkanının kaybedilmesi değil sendika içi denetim yollarının tüketilmesi, sonucuna yol açmaktadır....
'in veraset ilamının dosyaya ibrazının sağlanarak, yasal mirasçılarının tesbit edilerek, veraset ilamındaki ... mirasçılarına gerekçeli kararın, dairemiz kararının ve vekalet görevi ölümle sona eren Davalı ... vekili tarafından ibraz edilen istinaf dilekçesinin tebliğe çıkarılacak tebligata;" ... vekili Av. ...'in vekillik görevinin ...'...
Noterliğinin .... yevmiye numaralı şirket devir sözleşmesi ile sona erdirdiğini, bu tarihten itibaren şirkette ortaklığının kalmadığını,.../2015 tarih ve .... sayılı Türkiye Ticaret Sicil gazetesinde şirket müdürü olarak görevinin sona erdiğinin yayınlandığı, fakat davacının..../2010 tarihinde hisselerini devir ile müdürlük görevinin sona erdiğini bu tarihten itibaren müdür olarak görevinin sona ermesi gerektiğini iddia ederek şirketteki müdürlüğünün .../2015 tarihinde sona erdiğine dair işlemin iptali ve ....2010 tarihinde müdürlüğünün sona erdiğinin tespiti ile ticaret sicil müdürlüğünün kayıtlarının bu şekilde düzeltilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Ticaret Sicil müdürlüğünün cevap dilekçesi sunmadığı anlaşılmıştır. DEĞERLENDİRME: Dava, davacının dava dışı ... İthalat İhracat Sanayi Ticaret Lmt....
