işleyen tüm borçların ödendiğini, borcun sebebi olarak gösterilen cari hesap özetinin davalı tarafından tek taraflı olarak düzenlenmiş olup kabul etmediklerini, ödeme emrinin asıl borçlu olan şirkete de gönderildiğini, şirketin süresinde itirazı nedeniyle takibin durduğunu, asıl borçlu takibi durdurmuşken tartışmalı olan borcun kefilden tahsil edilebilmesinin hukuka aykırı olduğunu, davacının kefaleti kapsamındaki ticari ilişkiden kaynaklanan tüm borçların ödendiğini, davacının hissedarı olduğu şirketin davalıdan ... plaka sayılı aracı 06/03/201/ tarihli kira sözleşmesi ile kiraladığını, araç kirası banka kanalıyla her ay düzenli olarak ödenirken davalı şirketin iflas ettiğini ve kendi alacaklıları tarafından mülkiyetinde olan tüm araçlara haciz konularak haklarında yakalama kararı verildiğini, davacının ortağı olduğu şirket tarafından kiralanan aracın 08/08/2018 tarihinde üzerindeki yakalama kararı gereği trafik ekiplerince alıkonularak yeddiemin otoparkına çekildiğini, bu nedenle sözleşmesin...

Öte yandan sözleşmesin kurulmasında iradenin açıklanmasında hangi etkenlerin etkili olduğu da önemlidir. Örneğin satın alınmak istenen malın kalitesi, fiatı, teslim süresi, vb. birçok etken bulunmaktadır. Sözleşmenin kurulmasında etken olan nedenlerin gerçeğe uygun olmadığının anlaşılması durumunda sözleşmeden dönülmesi yanında uğranılan zararın da istenebileceği kuşkusuzdur. Taraflar arasında kurulmuş olan bir sözleşmenin yorumlanması ve tamamlanması, dürüstlük kuralı ve güven esası doğrultusunda gerçekleştirilmektedir. Edim yükümlülüklerinden bağımsız borç ilişkilerinin dayanağını oluşturan güven esası, psikolojik "içsel anlamda bir güven olgusunu" değil, normatif anlamda korunmaya değer olan güveni yani, "normatif güveni" ifade eder. Normatif güven, kanuni ifadesini Türk Medeni Kanunu'nun 2.maddesinin 1. fıkrasında bulur. Buna göre,"Herkes haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır."...

İlk derece mahkemesince davacıların davasının HMK madde 114/1- c gereğince görevsizlik nedeniyle usulden reddine karar verilmiş, davacı vekili tarafından kira sözleşmesin de uyuşmazlığın ticari nitelikte olduğundan bahisle ilk derece mahkemesinin görevsizlik kararına karşı istinaf yoluna başvurulmuştur. Dairemizce, HMK'nın 355. maddesi kapsamında istinaf dilekçelerinde belirtilen sebeplerle bağlı olarak ve kamu düzenine ilişkin hususlar resen dikkate alınmak suretiyle yapılan incelemede; İlk derece mahkemesince taraflar arasındaki uyuşmazlığın kira sözleşmesinden kaynaklanan maddi ve manevi zararların tazmini istemine ilişkin olduğundan, ticari davaların TTK.nun 4. Maddesinde düzenlendiğini, görülmekte olan davanın TTK.nun 4/1....

Somut uyuşmazlıkta, Lastik-İş Sendikasına üye olan davacının iş akdinin davalı işverenlikçe 19.06.2020 tarihli yazılı fesih bildirimi ile iş yerinde Covid- 19 sebebiyle tüm iş güvenliği ve sağlığı önlemleri alınmış olmasına rağmen iş arkadaşlarını işe gelmeme çalışma şeklinde örgütlemeye çalışılması sebebi ile 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25 / I1 maddesi hükmünce 19.06.2020 tarihinde feshedildi davacının iş akdi feshine dayanak yapılan eylem ve davranışların davacı tarafça yapıldığının somut delillerle ispatlanamadığı, kaldı ki iddia edilen eylem nedeniyle iş sözleşmesin sürdürülmesinin işveren bakımından beklenemez bir hal oluşturduğunun somut olarak ortaya konulamadığı, iş akdinin feshinin ölçülü olmayacağı anlaşılmıştır....

İSTİNAF SEBEP ve GEREKÇELERİ : Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının bulunduğu yetkili sendika ile yapılan toplu iş sözleşmesi bireysel iş sözleşmesinin yerine aldığını, bu sebeple davacı ile yapılan toplu iş sözleşmesi bireysel iş sözleşmesinin herhangi bir hükmü bulunmadığını, eğer bireysel iş sözleşmesi uygulanacaksa davacının ücret alacağı dışındaki hiçbir sosyal hak ve diğer alacaklarını almaması gerektiğini, 02/04/2018 tarihinde 696 sayılı KHK ile kadroya geçirilen personellerin maaş ve ek gelirleri son almış oldukları bordrolar baz alınarak ve daha sonra enflasyon farkı ile toplu iş sözleşmesin de belirlenmiş olan % 4'lük zamlar uygulanarak hesaplandığını, işçinin sürekli işçi kadrosuna geçtiği 02/04/2018 tarihi itibariyle 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23 maddesi uyarınca idarelerce sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacak toplu iş sözleşmesi hükümleri gereği sözleşmede belirtilen tarihler...

Taraflar arasında iş sözleşmesin sona erme şeklinin tazminatı gerektirip gerektirmediği, ücret miktarı, ücretin ödenip ödenmediği, yıllık izin alacağı bulunup bulunmadığı konularında uyuşmazlık bulunmaktadır. 1)İş sözleşmesinin tazminat ödenmesini gerektirmeyecek şekilde son bulduğunu ispat külfeti işverene aittir. Dosyaya fesih bildirimi sunulmamıştır. Davalı işveren tarafından düzenlenen işten ayrılma bildirgesinde işten ayrılma kodu olarak "04" yazılmıştır. Bu kod ise "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" olarak belirtilmiştir. Bildirilen bu fesih kodu işvereni bağlar. Sonuç olarak iş sözleşmesinin tazminat ödenmesini gerektirmeyecek şekilde son bulduğu ve davacıya ihbar öneli verildiği ispat edilmediğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığının kabulü isabetlidir. 2)Yıllık ücretli iznin kullandırıldığının ispat yükü işverene aittir....

Sigortacı, tazminat ödemesini takiben, halefiyet hakkı çerçevesinde, sigortalının finansal kiralama sözleşmesinden kaynaklanan haklarını haizdir.' hükmü havi olup poliçenin ilk sayfasında belirtildiği ve 9. maddenin atıf yaptığı üzere poliçenin Leasing sözleşmesi hükümleri çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiğini, hasar tarihinde 71739 no.lu Garanti Leasing Sözleşmesi devam ettiğinden hasar bedelinin Gürbüz Demirel'e ödendiğini, Leasing sözleşmesin 5.5 maddesi "Kiracının vadesi geçmiş borcu yoksa tazminat, servisten alınacak ibraya istinaden kiracıya ödenecektir" düzenlemesini havi olduğunu, bu nedenle sigorta bedelinn kiracı Gürbüz Demirel'e ödendiğini, ana rapor ve ek rapor arasından bulunan dava hakkı yönünden oluşan bu açık çelişki üzerine yukarıda belirtilen itirazlar doğrultusunda başka bilirkişilerden yeniden rapor alındığını, yeniden alınan 18.11.2020 tarihli raporun sonuç kısmında TTK 1472 gereği müvekkilin davalılara rücu ve talep hakkı bulunmayacağı yönündeki tespitte bulunulduğunu...

haksız zilyet olan davalıdan alınarak, malik olan müvekkiline teslimine, aksi kanaatte olunacak ise her türlü teminat karşılığında teslimine, mahkemece yapılacak yargılama sırasında belirlenecek alacak miktarına göre HMK md. 107 uyarınca sunulacak talep belirleme dilekçemizi sunmak üzere, şimdilik 10.000 TL ecrimisin, kira sözleşmesin sona erdiği ve haksız işgalin başladığı 26.03.2021 Tarihinden itibaren işleyen faiziyle birlikte taraflarına ödenmesine (ecrimisil ve faiz ile karşılanamayan zararlarımıza ilişkin haklarımız saklıdır), haksız kullanım sebebiyle müvekkilinin uğrayacağı telafisizi güç zararın önlenmesi amacıyla, dava sonuçlanıncaya kadar, dava konusu taşınırın taraflarına teslimini, kabul görmemesi halinde taşınırın zarar görmeyeceği kapalı bir yerde muhafazası için yed'i emine teslimi ile giderlerinin davalı tarafından karşılanması yönünde ihtiyati tedbire, yargılama giderleri ve ücreti vekaletin davalı taraf üzerinde bırakılmasına karar verilmesini... " talep ve dava etmiştir...

Öte yandan sözleşmesin kurulmasında iradenin açıklanmasında hangi etmenlerin etkili olduğu da önemlidir. Örneğin satın alınmak istenen malın kalitesi, fiatı teslim süresi, veb. Birçok etken bulunmaktadır. Satın alınan malın üreticisi ve servis ve bakım hizmetleri, araç ise, 2. el fiatları, gibi pek çok faktör etkilemektedir.Borçlar Kanunu’nun benimsemiş olduğu liberal hukuk felsefesinin ve bunun en önemli aracı olan sözleşme özgülüğünün gerçekleştirilmesi için, sözleşme yapmaya girişen tarafların iradelerinin serbestçe oluşmasını ister.İradesinin sakatlandığını ileri süren taraf bundan dolayı bir zarara uğramamış olsa dahi sözleşmeyi iptal etme hakkına sahiptir. Nitekim hilenin varlığı halinde sözleşmenin 2014/24720-2014/30598 İptali istenebilmektedir. Sözleşmenin kurulmasında etken olan nedenlerin gerçeğe uygun olmadığının anlaşılması durumunda sözleşmeden dönülmesi yanında uğranılan zararın da istenebileceği kuşkusuzdur....

Bu durumda, her iki davalı Şirketin de talep konusu alacaklardan birlikte sorumlu tutulması gerekirken yazılı şekilde davalı ... yönünden davanın reddine karar verilmesi hatalıdır. 3-Uyuşmazlığın çözümü için iş sözleşmesin hangi tarafça sona erdirildiği ve sona erme şeklinin tazminatı gerektirip gerektirmediği hususlarının da açıklığa kavuşturulması gereklidir. Davacı, iş sözleşmesinin davalılardan ...’nce sebep bildirilmeksizin feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkemece; davacı asilin 10.12.2013 tarihli celsedeki beyanında, “davalı tarafça net 1.800,00 TL. ücret belirlenmesi üzerine fesih iradesi olmaksızın 3 gün işe gitmediği ve işyerinde de devamsızlık nedeni ile iş akdine son verildiğini beyan etmiş olmakla” işverence yapılan feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiştir....