Sözleşmenin 10.maddesinde cezai şart düzenlenmiştir. Bu maddeye göre sözleşme hakkı neden olmadan davalı tarafından feshedilirse, hizmet bedeline ilave olarak senelik 600,00 Euro cezai şart öngörülmüştür. Yine sözleşmenin 7.maddesine göre sözleşme süresi bir yıl olup sözleşme sona ermeden 90 gün önce noter vasıtası ile fesih ihtarında bulunulmaz ise sözleşme üç yıl daha uzar. Sözleşme 02/08/2017 tarihinde imzalanmıştır. 1 yıllık süre 02/08/2018 tarihinde dolmaktadır. 90 gün öncesi ise 03/05/2018 tarihidir. Fesih ihtarı ise bu tarihten sonraki bir tarih olan 28/05/2018 tarihinde hemde sözleşmeye aykırı olarak noter aracılığı ile değil mail yoluyla çekilmiştir. Yani 1 yıllık süre geçtikten sonra yeni sözleşme süresi 3 yıl uzamıştır ( Sözleşmenin bitiş tarihinden 90 gün önce noter aracılığıyla fesih ihtarnamesi tebliğ edilmediğinden sözleşmenin 7.maddesi gereği ). 3 yıl sözleşme uzadığı halde davalı taraf mail yoluyla sözleşmeyi feshetmiştir....
işçilere ait iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini tam olarak yerine getirmediği bu nedenle netice itibari ile davalı işveren tarafından yapılan fesih bildiriminin haklı ve hukuka uygun olduğu anlaşılmakla, davanın reddine" şeklinde karar verilmiştir....
Tüm dosya kapsamı, toplanan deliller, mahkememizin denetimine ve uyuşmazlığın çözümü için elverişli bilirkişi raporu ile taraf iddia ve savunmaları birlikte değerlendirildiğinde, taraflar----- tarihleri arasını kapsayan elektrik tedarik sözleşmesi yapıldığı, sözleşmenin 9.1. maddesinde herhangi bir tarafın sözleşmenin süresinin dolmasından -----günü öncesine kadar sözleşmenin fesih edileceğine dair yazılı bildirimde bulunmadığı sürece sözleşmenin aynı şartlarla birer yıl süreyle kendiliğinden uzayacağının kabul edildiği, yine sözleşmenin 9.3.maddesinde sözleşmenin ----- tarihinden ---- ve/veya sözleşmede belirtilen şartlar dışında bir sebep gösterilerek veya sebepsiz yere alıcı tarafından tek taraflı olarak fesih edilirse veya tedarikçi değişikliği yapılır ise ----- son iki------- fatura bedelleri toplamını, ceza bedeli olarak kendisine yapılan yazılı bildirimin ulaşmasından itibaren yedi iş günü içerisinde nakden ve defaten ödeyeceğini kabul eder düzenlemesinin yer aldığı, davalı tarafından...
Maddesinde düzenlenmeyip, sözleşmenin 8....
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 20.maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler....
Davacı ile dava dışı Bağ-Kur arasındaki 2005 yılına ilişkin sözleşmenin 23.2.2005 tarihli fesih kararına istinaden 60 gün süre ile askıya alındığı, bunun üzerine davacı ile davalı arasındaki 2005 yılına ait sözleşmenin de 2.6.2005 tarihli yazıyla aynı süre için askıya alındığı uyuşmazlık konusu değildir. Davacı, Bağ-Kur'un fesih sırasında Bağ-Kur ile kendisi arasındaki 2005 yılı tip sözleşmenin 1/h maddesi gereğince sözleşmenin eczanede karne bulundurma nedeniyle fesih edildiğini, bu nedenle davalı ....nında tip sözleşme 5/c maddesini uygulayarak sözleşmeyi feshettiğini, oysa ....nın eczanede bir denetim ve karne bulma durumu olmadığını, bu feshin yapılamayacağını belirterek, bu davayı açmıştır....
Yargıtay bozma ilamında; mahkememiz kararının gerekçesinde, taraflar arasındaki sözleşmenin tek taraflı fesih yetkisi veren maddesi de değerlendirilmeden, sözleşmenin feshinin haklı veya haksız olduğunun tespitinin gerekçelendirilerek sonuca göre karar verilmemesi nedeniyle kararın bozulmasına karar verildiği anlaşılmıştır. Taraflar arasındaki uyuşmazlığın esası sözleşmenin davalı tarafa verilen tek taraflı gerekçesiz fesih hakkının kullanılması halinde, bu durumun hakkın kötüye kullanılmasına yol açıp açmayacağı, gerekçe ileri sürülmeksizin veya gösterilmeksizin tek taraflı feshin davalı tarafça kullanılıp kullanılmayacağı, gerekçesiz fesih halinde tazminat talebinde bulunulup bulunulamayacağı noktalarında toplanmaktadır. TBK 26.maddesine göre taraflar sözleşme serbestisi ilkesi gereğince hareket ederek, sözleşme içeriğini ve maddelerini özgürce belirleyebilirler....
A.Ş arasında 28.07.2009 tarihli Lisans Sözleşmesi bulunduğu, Sözleşme'nin 8.maddesinde "Sözleşmenin 2 yıllık olduğu, sözleşmenin sona erme tarihinden en az 1 ay öncesine kadar sözleşmenin feshedildiğinin karşı tarafa noter aracılığıyla bildirilmemesi halinde sözleşmenin kendiliğinden birer yıllık dönemler halinde uzayacağı"nın düzenlendiği, sözleşmenin takibe konu edilen dönemlerde devam ettiğinin kabulünün gerektiği görülmüştür. Her ne kadar davalı husumet itirazında bulunmuş ise de, sözleşmenin tarafı olan ...A.Ş'nin 2013 yılındaki kısmi bölünmesi sonucu davalı tarafın sözleşmenin muhatabı olduğuna dair bildirim yapılması hususları gözetilerek anılan itiraz yerinde görülmemiştir. Ayrıca, davalı şirketin davacı tarafından talep edilen mali hak bedellerinin olduğu döneme yönelik herhangi bir fesih bildiriminin bulunmadığı anlaşılarak icra talebine konu tüm dönemlerden davalının sorumlu olduğu anlaşılmıştır....
gelecek dönem sözleşmesinin YMM odasından alınacak matbu sözleşme olacağına, odadan alınarak imzalanacağına, düzenlendiğini, maddede süresinde fesih yapılmaz ise hem eski sözleşmenin geçerli olduğu hem de yeni dönem için yeni sözleşmenin imzalanacağının kararlaştırıldığını, çelişki nedeni ile maddenin uygulanma imkanının bulunmadığını, davalı müşavirin Haziran ayı itibariyle sözleşmenin yenilenmeyeceğinin bildirilmesi nedeni ile ücret talep edilemeyeceğini, hakem kararının 3 nolu gerekçesinde sözleşmenin 5.2 maddesine göre mali tabloların beyan edileceği aydan önceki 3 ay içinde sözleşmenin fesih edilemeyeceği belirtilmiş ise de, sözleşmenin fesih edilmesinin mali tabloların müşavir tarafından görülmesine engeli bulunmadığı, bu maddenin ihlali ile müşavirin haklarının ihlal edilmediği, kararın 3 nolu gerekçesinde sözleşmenin madde 5.2'de yapılan fesih geçersizdir dedikten sonra 4 nolu gerekçesinde davacının yeni dönem için hazırlanan sözleşmeyi imzalamasının sözleşmenin feshi anlamına geleceği...
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2022/494 KARAR NO : 2023/844 DAVA : İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 23/06/2022 KARAR TARİHİ : 08/11/2023 Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, Davacı vekili dava dilekçesinde ; taraflar arasında elektrik enerjisi satış sözleşmesi imzalandığını ve bu sözleşmeye bağlı olarak davalı şirketin elektrik enerjisi kullandığını, davalı şirketin yetkilileri olan davalı şahısların aynı zamanda kefil olduklarını, sözleşmenin 36 ay süreli olarak düzenlendiğini, davalıya elektrik satışının 01-08-2019 tarihinde başladığını, sözleşmenin 36 ay sonra 01-08-2022 tarihinde hitam bulacağını, ancak davalının herhangi bir bildirimde bulunmadan 01-03-2022 tarihinde tedarikçi değişikliği yapmak suretiyle sözleşmeyi süresinden önce feshettiğini, sözleşmenin 9.3’üncü maddesinde sebepsiz fesih halinde son iki aylık faturaların bedellerinin ceza-i şart olarak ödeneceğinin...
