Başka bir ifade ile davacı üst işveren, dava dışı işçiye ödemiş olduğu ihbar tazminatını ancak son işverenden rücuen tahsilini talep edebilir. Bunun dışındaki tüm işçilik alacaklarından ise, işçinin çalışmış olduğu alt işverenler, davacı üst işverene karşı kendi dönemleriyle sınırlı olmak üzere sorumludurlar. O halde mahkemece, yukarıda açıklanan ilkeler doğrultusunda son işveren olan alt işverenin, ihbar tazminatının tamamından, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları bakımından ise, alt işverenlerin kendi dönemine isabet eden miktarlar üzerinden sorumlu olduğu kabul edilerek, sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken, açıklanan hususlar göz ardı edilerek, yazılı şekilde karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirir....
Hukuk ve Hukuk Genel Kurulunun süregelen aynı yöndeki içtihatları gereğince; hizmet alım sözleşmelerinden kaynaklanan rücuen alacak davalarında; "asıl işveren ve alt işveren arasındaki sözleşme ve eki olan şartnamelerde, kıdem tazminatı gibi işçilik alacakları yönünden yüklenicinin sorumlu olacağına ilişkin hüküm bulunması halinde, asıl işveren tarafından yapılan ödemelerin tamamının alt işverenlerden rücuen tahsilinin talep edilebileceği, bu konuda (kıdem tazminatı gibi işçilik alacaklarından sorumluluk konusunda) sözleşme ve eki olan şartnamelerde hüküm bulunmaması halinde ise, müteselsil sorumluluk gereğince tarafların yarı oranda sorumlu olacakları ve yapılan ödemelerin yarı oranda alt işverenlerden rücuen tahsilinin talep edilebileceği" kabul edilerek bu yönde kararlar verilmiş ise de; Yargıtay'ın son iş bölümü kararı gereğince, rücu davaları dahil, tarafların sıfatına bakılmaksızın hizmet alım sözleşmelerinden kaynaklanan her türlü davalar sonucu verilen hüküm ve kararların temyizen...
Bahse konu hizmet alım sözleşmesinin ve eklerinin imza tarihi ile sözleşmede açıkça davalı yüklenici Şirketin işçilik alacaklarından hukuki sorumluluğu öngörülmesine göre, davacı kurum, davalı yüklenici Şirketden çalıştırdığı işçinin işçilik hakları bağlamında işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatını davalıya rücu hakkını haiz olup dava konusu ödemenin Mahkememiz’ce de benimsenen son bilirkişi raporunda hesaplanan kısmını davalıdan rücuen talep etmekte hukuken haklıdır. Davalılardan ... de son işveren olduğundan ihbar tazminatından da ayrıca sorumlu bulunmaktadır....
Davacı, hizmet alım ihalesinin bu davanın davalıları tarafından üstlenildiğini, ihale şartnamesine göre, davalı yüklenicilerin çalıştırdığı işçilerin iş hukukundan doğan her türlü işçilik hakları ile ilgili tazminatlarından ve ücretlerinden sorumlu olduğunu ileri sürerek eldeki davayı açmış olup, dava dışı işçinin işçilik tazminatı alacaklarının tahsili için açtığı dava sonunda hesaplanan tazminatın eldeki davanın tarafı olan davacıdan tahsiline karar verildiği ve icra takibi sonunda da, davacı tarafından ödendiği ihtilafsızdır. Dava, asıl işveren davacı belediyeye karşı, davalı şirketler tarafından çalıştırılan işçinin açmış olduğu dava sonrasında ödemek zorunda kaldıkları işçilik alacaklarının rücuen tahsili istemine ilişkindir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, dava dışı işçiye ödenen kıdem tazminatı, yargılama ve icra takibi giderleri ile faiz ve vekalet ücreti alacağından tarafların ne oranda sorumlu olduklarına ilişkindir....
HUKUKİ DEĞERLENDİRME ve GEREKÇE: Dava,-----davasından tefrik edilerek -------------- Karar sayılı kararıyla "Dava, -------- rücuen tahsili talebidir. Mahkememizin -------Esas sayılı dosyasında -----tarihinde verilen tefrik kararı ile davalı -------- davanın ayrılmasına karar verilip Mahkememizin ----- Esasına kaydının yapılmasına karar verilmiştir. Davalı -------itirazında bulunmuştur. Dosyadaki belgelerden;-------------- itibari ile iflasın açıldığı, ------------------- işlemlerine başlandığı ve işlemlerin devam ettiği bildirilmiştir. Davacı yan dava dilekçesi ile ödenen işçilik alacaklarının -----alacağın rücuen tahsiline karar vermesini talep etmektedir....
ödenmesine, 4- SOSYAL PAKET YARDIM ALACAĞI TALEBİNİN KISMEN KABULÜ ile, 6.940,00 TL net alacağının 1000,00 TL sine dava tarihi olan 19/10/2015 tarihinden itibaren bakiyesine ıslah tarihi olan 15/04/2019 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, 5- GİYİM YARDIM ALACAĞI TALEBİNİN KISMEN KABULÜ ile, 1.950,00 TL net alacağının 500,00 TL sine dava tarihi olan 19/10/2015 tarihinden itibaren bakiyesine ıslah tarihi olan 15/04/2019 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, 6- SORUMLULUK PRİMİ ALACAĞI TALEBİNİN KABULÜ ile, 695,81 TL net alacağının 500,00 TL sine dava tarihi olan 19/10/2015 tarihinden itibaren bakiyesine ıslah tarihi olan 15/04/2019 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine,..."...
İncelenen taraflar arasındaki sözleşme ve eki şartnamelerinde sözleşme kapsamında çalıştırılan işçilerin iş akitlerinin feshi halinde doğacak işçilik alacaklarından davalı yüklenicinin sorumlu olacağına dair açık hüküm bulunduğu görülmekle, davacı tarafından dava dışı işçilere ödenen işçilik alacaklarından davalı yüklenicinin hizmet dönemine tekabül eden miktarların tamamının davalıdan rücuen tahsilini talep edebileceği anlaşılmıştır. Yine Yargıtay ..... Hukuk Dairesinin son içtihatlarında da asıl işveren ve yüklenici arasında imzalanan sözleşmelerde, işçilik alacaklarından asıl işverenin sorumlu olacağına dair açık bir hükmün bulunmaması halinde dahi asıl işveren tarafından ödenen işçilik alacaklarının tamamının rücuen talep edebileceği belirtilmiştir. (Yargıtay .... Hukuk Dairesinin 10/02/2020 tarih ve 2019/643 esas-2020/822 karar sayılı ilamı.) Dosya hesap bilirkişisine tevdi edilerek alınan raporda; dava dışı işçiler......
Mahkemece, Müvekkil Belediye işçilik alacaklarından “üst işveren" olarak müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmuş ise de, gerçekte “işveren” sıfatı -dava dışı personeli istihdam ettikleri sürelerle sınırlı olmak üzere Davalı Şirketlere aittir. Bu husus, Davalı Şirketlerle imzalanan Hizmet Alımları Tip Sözleşmesi, Teknik Şartname ve Hizmet İşleri Genel Şartnamesi'nin 38. maddesinde açıkça düzenlendiği gibi, Yargıtay kararları ile temel hukuk prensipleri çerçevesinde dava dışı personelin işçilik alacaklarından esasen istihdam ettikleri sürelerle sınırlı olmak üzere davalı Şirketlerin sorumlu olacakları ortadadır. Bu çerçevede, Müvekkil ... Belediye Başkanlığı Destek Hizmetleri Müdürlüğünce, oluşan toplam 31.574,37 TL'lik kamu zararının rücuen tahsili için ... Müdürlüğünce gerekli işlemlerin başlatılması hususunda Başkanlık “Olur'u alındığını, Ankara Batı ... İş Mahkemesi'nin ... E. ... K. sayılı ilamına istinaden Ankara ... İcra Müdürlüğü'nün ......
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ : 06/10/2021 NUMARASI : 2015/1636 ESAS - 2021/624 KARAR DAVACI : VEKİLİ : DAVALI : DAVANIN KONUSU : RÜCUEN ALACAK KARAR TARİHİ : 05/10/2023 KARAR YAZIM TARİHİ : 16/10/2023 Taraflar arasındaki rücuen alacak davasının yapılan yargılaması sonucunda mahkemece davanın kısmen kabulüne dair verilen karara karşı davalı ... Bakanlığınca istinaf kanun yoluna başvurulmuş olmakla dosya incelendi. Gereği görüşülüp düşünüldü. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı, dava dışı işçi ... tarafından işçilik alacakları yönünden açılan dava sonucunda hükmen işçilik alacaklarına karar verildiğini, işçilik alacakları hükmünün icraya koyulması üzerine bütün işçilik alacaklarının icra dosyasına ödendiğini, işçilik alacaklarının tamamından davalı ... ...'...
Başka bir ifade ile davacı üst işveren, dava dışı işçiye ödemiş olduğu ihbar tazminatını ancak son işverenden rücuen tahsilini talep edebilir. Bunun dışındaki tüm işçilik alacaklarından ise, işçinin çalışmış olduğu dava dışı ve davalı alt işverenler, davacı üst işverene karşı kendi dönemleriyle sınırlı olmak üzere sorumludurlar....
