"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK KAPANAN) DAVA TÜRÜ : KİRA ALACAĞI YRG.GELİŞ TARİHİ: -KARAR- Mahkeme kararındaki nitelendirmeye göre dava; taraflar arasındaki uyuşmazlık kira alacağından kaynaklanmakta olup; mahkemece de dava bu şekilde nitelendirilmiştir. Yargıtay Büyük Genel Kurulunun 21.01.2013 tarih ve 1 sayılı kararı ile aynen kabul edilen ve 26.01.2013 günü Resmi Gazetede yayımlanarak 01.02.2013 tarihinde yürürlüğe giren hukuk dairelerine ilişkin işbölümü uyarınca temyiz incelemesi Yargıtay 6.Hukuk Dairesine ait bulunmaktadır. Hal böyle olunca, yukarıda açıklanan nedenlerle, dosyanın ilgisi yönünden 6.Hukuk Dairesi Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE, 28.5.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : KİRA ALACAĞI -KARAR- Mahkeme kararındaki nitelendirmeye göre dava; kira alacağı istemine ilişkindir. Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulunun 16.01.2015 tarih ve 1 sayılı kararı ile aynen kabul edilen ve 26.02.2016 günü Resmi Gazetede yayımlanarak 01.03.2016 tarihinde yürürlüğe giren hukuk dairelerine ilişkin işbölümü uyarınca temyiz incelemesi Yargıtay 6. Hukuk Dairesine ait bulunmaktadır. Hal böyle olunca, 2797 Yargıtay Kanunu'nun 23.07.2016 tarihinde yürürlüğe giren 6723 sayılı Kanun'un 21. maddesi ile değişik 60/3. maddesi gereğince dosyanın Yargıtay 6. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 08.09.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :AİLE MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : BOŞANMA, NAFAKA, VELAYET, TAZMİNAT ZİYNET EŞYASI ALACAĞI Dava, boşanma, velayet, şahsi münasebet tesisi, nafaka, tazminat ve ziynet eşya alacağına ilişkin olmakla, 2797 sayılı Yargıtay Kanunu'nun Geçici 14. maddesi ve Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulu'nun 2015/8 sayılı iş bölümü kararı uyarınca temyiz inceleme görevinin Yargıtay 2. Hukuk Dairesine ait bulunması nedeniyle görevli Dairenin belirlenmesi bakımından dosyanın, 6644 sayılı Kanunla değişik 2797 sayılı Yargıtay Kanunu'nun 60/2 maddesi uyarınca Hukuk İş Bölümü İnceleme Kurulu'na GÖNDERİLMESİNE, 08.02.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Davacı, dava dışı işçiye ödenen işçilik alacaklarının rücuen davalıdan tahsili istemiyle eldeki davayı açmıştır. Mahkemece, davacı belediye davalı işveren tarafından çalıştırılan taşeron işçiye ödemek zorunda kaldığı kıdem tazminatı ödemesinin rücuen tahsilini talep etmiş olmakla; her ne kadar davacı T1 ile davalılar Kobra Tem. Ve Yön. Hiz. Ltd. Şti. Ve 2A Yön. Hiz. Ltd. Şti. arasında doğrudan işçi işveren ilişkisi yok ise de, borcun kaynağının iş akdinden neşet ettiği, bu sebeple davacının rücuen talep ettiği alacağın varlığı ve haklılığı iş akdi çerçevesinde, iş mahkemelerinde yargılamayı gerektirdiği ve mahkememiz ile iş mahkemesi arasındaki ilişkinin görev ilişkisi olup, kamu düzeni ve dava şartı niteliğiyle yargılamanın her aşamasında dikkate alınması gerektiğinden, davanın reddine görevli mahkemenin iş mahkemesi olduğu gerekçeleriyle görevsizlik kararı verilmiştir....
Davacı, dava dışı işçiye ödenen işçilik alacaklarının rücuen davalıdan tahsili istemiyle eldeki davayı açmıştır. Mahkemece, davacı belediye davalı işveren tarafından çalıştırılan taşeron işçiye ödemek zorunda kaldığı kıdem tazminatı ödemesinin rücuen tahsilini talep etmiş olmakla; her ne kadar davacı T1 ile davalılar Kobra Tem. Ve Yön. Hiz. Ltd. Şti. Ve 2A Yön. Hiz. Ltd. Şti. arasında doğrudan işçi işveren ilişkisi yok ise de, borcun kaynağının iş akdinden neşet ettiği, bu sebeple davacının rücuen talep ettiği alacağın varlığı ve haklılığı iş akdi çerçevesinde, iş mahkemelerinde yargılamayı gerektirdiği ve mahkememiz ile iş mahkemesi arasındaki ilişkinin görev ilişkisi olup, kamu düzeni ve dava şartı niteliğiyle yargılamanın her aşamasında dikkate alınması gerektiğinden, davanın reddine görevli mahkemenin iş mahkemesi olduğu gerekçeleriyle görevsizlik kararı verilmiştir....
Davacı, dava dışı işçiye ödenen işçilik alacaklarının rücuen davalıdan tahsili istemiyle eldeki davayı açmıştır. Mahkemece, davacı belediye davalı işveren tarafından çalıştırılan taşeron işçiye ödemek zorunda kaldığı kıdem tazminatı ödemesinin rücuen tahsilini talep etmiş olmakla; her ne kadar davacı T1 ile davalı T3 Yayın Gıda Turz. San. Tic. Ltd. Şti. arasında doğrudan işçi işveren ilişkisi yok ise de, borcun kaynağının iş akdinden neşet ettiği, bu sebeple davacının rücuen talep ettiği alacağın varlığı ve haklılığı iş akdi çerçevesinde, iş mahkemelerinde yargılamayı gerektirdiği ve mahkememiz ile iş mahkemesi arasındaki ilişkinin görev ilişkisi olup, kamu düzeni ve dava şartı niteliğiyle yargılamanın her aşamasında dikkate alınması gerektiğinden, davanın reddine görevli mahkemenin iş mahkemesi olduğu gerekçeleriyle görevsizlik kararı verilmiştir....
DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 30/09/2022 KARAR TARİHİ : 10/05/2023 KARAR YAZMA TARİHİ : 15/05/2023 Mahkememize açılan davanın yapılan açık yargılaması sonucunda, dosya incelendi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ ; DAVA DİLEKÇESİNDE ÖZETLE; Müvekkili davacının 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa tabi bulunan müvekkilinin, hizmet alımları 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu çerçevesinde ihale yoluyla değişik firmalardan temin ettiğini. Müvekkili davacı idareye bağlı Mülga Orhaneli Termik Santralı İşletme Müdürlüğü ile davalı şirketler ili hizmet alım sözleşmesi mevcut olduğunu. Davalı firmaların işçilerinden dava dışı işçi ...'ın, müvekkili aleyhine Orhaneli Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinde " İşçi İşveren İlişkisinden Kaynaklanan Alacak " davası açtığını. Mahkemenin 2016/545-2016/394 E. K. sayılı kararı ile işçilik alacaklarının müvekkil İdareden tahsiline karar verildiğini. Dava dışı işçi vekili tarafından ...30....
DELİLLERİN DEĞERLENDİRMESİ VE HUKUKİ NİTELENDİRME: Dava; alt taşeron sözleşmesinden kaynaklanan işçi alacaklarının (kıdem tazminatı) davalılardan rücuen tahsili talebine ilişkindir. Bir kısım davalılar davaya cevap vermediğinden bu davalılar yönünden taraflar arasında uzlaşılan bir nokta bulunmamaktadır. Diğer davalılar sözleşmeleri inkar etmemekle beraber davanın reddini istedikleri anlaşılmaktadır. Çözümlenmesi gereken sorun, davacının, davalılar aralarındaki sözleşme gereğince, işçi alacaklarının davalılara rücu edilip edilemeyeceği, edilebilecek ise ne oranda rücu edilebileceği noktasında toplanmaktadır....
Taraflar arasındaki rücuen tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kısmen kabulüne yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacı vekili ve davalı ... Yön. Org. İnş. Tem. Ltd. Şti. vekilince temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. - K A R A R - Davacı vekili, müvekkili aleyhine ... İş Mahkemesi'nde açılan işçi alacağı nedeniyle aleyhine dava açılarak kesinleştiğini, mahkeme ilamının icraya konularak müvekkilince ödendiğini, aralarındaki hizmet sözleşmesine göre davalıların müvekkilinin ödemiş olduğu işçi alacağından alt işveren olarak sorumlu olduklarını ileri sürerek, işçi alacağının davalılardan rucuen tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalılardan ... Yönetim Ltd. Şti., ..., ... Ltd. Şti.,... Medikal A.Ş., ... Ltd. Şti., ... ... Ltd. Şti. vekilleri cevap layihalarında davanın reddini istemişler, diğer davalılar, usulüne uygun tebligata rağmen davaya katılmamışlardır....
Davacı, yüklenicilerle imzaladıkları sözleşmelerde işçi alacaklarına ilişkin sorumluluğun tamamen yükleniciye ait olmak üzere düzenlendiğini ileri sürerek alacak isteminde bulunmuştur. Davalılar ise sözleşme bedelinin işçi alacaklarını kapsamadığını ve iş akdinin davacı yanca sonlandırıldığını savunarak davanın reddini dilemiştir. Dava dışı işçi tarafından, işçi alacaklarının tazmini için açılan davada, davacı belediye ile birlikte davalı yüklenicilere de husumet yöneltilmiş olup gerek davacı gerekse davalılar açısından İş Yasası kapsamında işçiye olan sorumlulukları oranında ödenecek tazminat miktarları belirlenerek hüküm kurulmuştur. İş bu rücuen tazminat dosyasında da mahkemece, iş Mahkemesindeki dava ve ilamlı icra dosyasındaki belirlenen bedeller dikkate alınarak herkesin kendi sorumluluğuna göre ödemesi gereken miktarlar tespit edilerek hüküm tesis edilmiştir. Ne var ki, somut olayda dava konusu olan istem rücuen alacak isteminden ibarettir....
