Maddesine eklenen fıkra gereğince asıl işverenin sorumluluğu bulunduğunu, işçi alacaklarından sorumluluğa ilişkin sözleşmede hüküm bulunmadığını, işçi alacaklarından sorumluluğa ilişkin sözleşmede hüküm bulunmadığını, kabul anlamına gelmemek kaydı ile yüklenicinin işçilik alacaklarından kendi dönemi ve ücreti ile sorumlu bulunduğunu, ödeme tarihinden itibaren faize ve türüne itiraz ettiklerini belirterek davanın reddini istemiştir. GEREKÇE: Dava, ödenen işçi alacağının rücuen tahsili talebine ilişkindir. Davacı vekili, Hizmet Alım sözleşmesi gereği davalı taşeron firmada şöför olarak çalışan dava dışı ... 'un emekli olması nedeniyle ödenen Kıdem tazminatının sözleşme gereği davalının kendi dönemine düşen tutarı bildirime rağmen ödemediğini ileri sürererk eldeki davayı açmıştır....
DAVANIN NİTELİĞİ VE UYUŞMAZLIK: Dava; taraflar arasındaki hizmet sözleşmeleri gereğince çalıştırılan dava dışı işçi ...e, Kamu İhale Kanunun ve İş Kanunu uyarınca yapıldığı iddia edilen kıdem tazminatı ödemesinin alt işveren davalıdan çalıştırdığı süre dikkate alınmakla belirlenecek sorumluluk oranı uyarınca rücuen alacak istemine ilişkin olduğu, ilişkin olduğu görüldü. Mahkememiz yetkisine itiraz edilmemiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlığın; cevap dilekçesi verilmemiş olmakla dava dilekçesindeki tüm hususlara ilişkin olduğu, özellikle dava dışı işçi hakkında yapılan kıdem tazminatının mevzuata uygun hesap edilip edilmediğinin tespiti, yapıldığı iddia edilen kıdem tazminatı ödemesinden davalının sorumlu olup olmadığı, sorumlu olması halinde sorumlu olduğu miktarın tespiti, faizin başlangıcı ve oranına ilişkin olduğu tespit edildi. DELİLLER: Uyuşmazlığa konu dava dışı işçinin sicil dosyası ve SGK kayıtları dosyamıza kazandırılmıştır....
Ltd Şti aleyhine işçi alacaklarının tazmini amacıyla açılan davada mahkemece 7.47,19 TL kıdem tazminatı, 2.395,04 TL ihbar tazminatı 399,62 TL fazla mesai alacağının tahsiline karar verildiği, hükmün temyiz edilmesi üzerine ... Dairesi'nin 2017/29190 Esas, 2020/5362 Karar sayılı ilamı ile temyiz talebinin reddi ile hükmün onandığı anlaşılmıştır. Tüm dosya kapsamı bir bütün halinde incelendiğinde, eldeki davada davacı iş sahibi tarafından ödenen işçi alacaklarının davalılardan rücuen tahsilinin talep edildiği anlaşılmakta olup, dosyaya celp edilen sözleşme ve eklerinden anlaşılacağı üzere işçi alacaklarından dolayı iş sahibi davacının sorumlu olacağına dair bir madde bulunmamakta olup, davacı tarafından ödenen işçi alacaklarının davalılardan rücuen tahsiline karar verilebileceği anlaşılmıştır....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemece; " ÜCRET ZAMMI FARKI ALACAĞI YÖNÜNDEN: TİS'in davalı işverene tebliğ tarihi olan 06.12.2016 tarihine kadar doğmuş alacaklar bakımından TİS geçici maddesi gereği temerrüt tarihlerinden bakiyesi bakımından Tis 'de ödeme tarihi belirtilmediğinden temerrüt tarihleri dava-ıslah olarak tespit edilmiş, bilirkişi tarafından yapılan hesaplama doğrultusunda karar verilmşitir. İKRAMİYE ALACAĞI TALEBİ YÖNÜNDEN: TİS 33. maddesi doğrultusunda yapılan hesapta davacının TİS 30....
DİYARBAKIR ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ GEREKÇELİ KARAR ESAS NO : KARAR NO : HAKİM : KATİP : DAVACI : VEKİLLERİ : DAVALI : VEKİLİ : DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 14/12/2022 KARAR TARİHİ : 20/01/2023 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili, müvekkili ile davalı alt işveren arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalışan dava dışı işçi ...'...
Mülga 2821 sayılı Kanun'un 61. maddesinin birinci fıkrasına göre “İşyerinde uygulanan toplu ... sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu ... sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu ... Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur.”...
Gerekçe: Sendikalar Kanunu'nun 61. maddesinin birinci fıkrasında: "İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesini tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya göndermeye mecburdur."...
DELİLLER, DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava; davacı ile davalılar arasında farklı dönemlerde akdedilen hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalıştırılan dava dışı işçi ...'aa ödenen kıdem tazminatının davalılardan kendi dönemleriyle sınırlı olarak tahsil edilip edilemeyeceği, edilecek ise her birinin sorumlu olduğu tutarın miktarının belirlenmesine ilişkindir. Bursa SGK'ya müzekkere yazılarak dava dışı içi ...'un işe giriş ve çıkış bildirgeleri istenerek dosyaya kazandırılmıştır. Hesap uzmanı bilirkişiden alınan 16/02/2023 tarihli raporda; Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü ile davalı şirketler arasında Personel hizmet alımına ait sözleşmeler imzalandığı, imzalanan sözleşmelerde işçi alacaklarından yüklenicilerin sorumluluğuna ilişkin düzenlemelerin yer aldığı, davacı işverenin ise işçi alacaklarından sorumlu olacağına dair hüküm bulunmadığını, Dava dışı işçi ...'...
nin yüklenici olarak sözleşmesel edimleri ifa ettiğini, her iki davalı şirket emrinde çalışan işçi ...'un sözleşmesinin 31.07.2009 tarihinde .... tarafından sona erdirildiğini, adı geçen işçi tarafından işçilik alacaklarının tahsili için üst işveren olarak davacı aleyhine dava açıldığını, davanın kabulüne ilişkin ilamın ... İcra Müdürlüğü'nün 2010/14521 Esas sayılı dosyası ile icra takibine konulması üzerine müvekkili tarafından 22.10.2010 tarihinde kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti olarak toplam 1.553,37 TL ödendiğini ileri sürerek, ödenen bu meblağın ödeme tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle davalılardan rücuen tahsilini talep ve dava etmiştir. Birleşen 2011/736 E. Sayılı davada davacı vekili, davalı şirkette çalışırken iş akdi sonlandırılan işçi ...'a kıdem ve ihbar tazminatı olarak .......
nin sorumlu olduğu rücuen alacak miktarı 270,61 TL, ...... Ltd. Şti.'nin sorumlu olduğu rücuen alacak miktarı 700,54, ....... Ltd. Şti.'nin sorumlu olduğu rücuen alacak miktarı 120,03 TL, ...... Ltd. Şti. sorumlu olduğu rücuen alacak miktarı 493,22 TL ve ... Ltd. Şti.'nin sorumlu olduğu rücuen alacak miktarı 1.248,33 TL olarak bulunmuş, rapor dosya kapsamına uygun olmakla yasal ve yeterli görülmüştür. Bilirkişi raporunda davalılar ...... Ltd. Şti., ...Temizlik... Ltd. Şti. ile ...'nun davacı kurumla imzaladığı ihale sözleşmelerinin "diğer hususlar başlıklı" genellikle 33, 34 ve 36. maddelerinden özel hükümlerin bulunduğu bu sebeple söz konusu özel hükümlerin uygulanmasının gerektiği bildirilerek bu hükümlere göre yapılan hesaplamalar sonucu davalı ...... Ltd. Şti.'nin sorumlu olduğu rücuen alacak miktarı 2.727,99 TL, ...Temizlik... Ltd. Şti.'nin sorumlu olduğu rücuen alacak miktarı 2.57,76 TL ile ...'...
