ödeneceğine ilişkin sözleşmeye özel hüküm konulduğunu, ancak davacı bu ihaleden sonra idareden hiç maaş almadan karayollarına devredildiğinden promosyon alacağı doğmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir....
A.Ş. ile kitabın 01.11.2007 ila 30.11.2007 tarihleri arasını aşmamak ve yalnızca Akşam Gazetesi logosu altında bir kereye mahsus olmak üzere kupon karşılığı promosyon olarak dağıtılmasına ilişkin promosyon dağıtım sözleşmesi imzalandığını, ancak yapılan anlaşmaya aykırı olarak Akşam Gazetesi ile aynı grup şirketi bünyesindeki Tercüman Gazetesinin de Akşam Gazetesinin elide kalan kitapları üzerindeki “Akşam Gazetesinin hediyesidir” ibaresinin üzerine “Tercüman Gazetesinin hediyesidir” etiketi yapıştırarak kendi promosyonuymuş gibi 3999 adet kitap dağıttığını, müvekkili tarafından FSEK 71. vd hükümleri uyarınca yapılan şikayete istinaden Bakırköy 1....
tarafından düzenlenen 07/01/2022 tarihli bilirkişi raporuna göre; Taraflar arasında 10.08.2017 tarihli Maaş Ödeme Protokolü İmzalandığı, davacı banka, davalı şirket çalışanlarının her ay maaşlarının banka sistemi üzerinden ödenmek kaydıyla 600.000,00 TL (KDV Dahil) tutarında davalıya komisyon/promosyon ödemesi yapmış olduğu, davalı yanın protokol hükümlerini açıkça ihlal etmesi nedeniyle, davacı bankanın ödemiş olduğu 600.000,00 TL'lık promosyon bedelini davalıdan ceza-i şart olarak istirdaden talep edebileceği kanaati hasıl olduğunu, Davacı banka cezai şart, pos işlemleri ve pos bedeli alacağına ilişkin, davalının ....İcra Müdürlüğünün 04.12.2019 tarih ve 2019/......
tarafından düzenlenen 07/01/2022 tarihli bilirkişi raporuna göre; Taraflar arasında 10.08.2017 tarihli Maaş Ödeme Protokolü İmzalandığı, davacı banka, davalı şirket çalışanlarının her ay maaşlarının banka sistemi üzerinden ödenmek kaydıyla 600.000,00 TL (KDV Dahil) tutarında davalıya komisyon/promosyon ödemesi yapmış olduğu, davalı yanın protokol hükümlerini açıkça ihlal etmesi nedeniyle, davacı bankanın ödemiş olduğu 600.000,00 TL'lık promosyon bedelini davalıdan ceza-i şart olarak istirdaden talep edebileceği kanaati hasıl olduğunu, Davacı banka cezai şart, pos işlemleri ve pos bedeli alacağına ilişkin, davalının ....İcra Müdürlüğünün 04.12.2019 tarih ve 2019/......
Uyuşmazlık, davalının davacı şirket yönetim kurulu üyesi ve genel müdürü olarak görev yaptığı sırada ... şirketi tarafından promosyon olarak verilen fotoğraf makinası, bilgisayar, cep telefonu gibi cihazları teslim alıp almadığı, teslim almış ise görevden ayrılırken veya daha önce şirkete teslim edip etmediği, teslim etmemiş ise davacının davalıdan cihazların bedelini talep edip edemeyeceği, davalının icra takibine itirazının haksız olup olmadığı hususlarından kaynaklanmaktadır. Davacı vekilinin istinaf itirazlarına gelindiğinde; davacı yan aşamalarda ... ... A.Ş. ile yapılan sözleşme gereğince promosyon olarak verilen cihazların yönetim kurulu üyesi ve genel müdür olan davalı tarafından kullanıldığını, davalının şirketten ayrılırken bu cihazları şirkete teslim etmediğini iddia etmiştir....
A.Ş'ye devrettiğini kanıtlayamadıklarından FSEK 54. madde uyarınca iyiniyetinin korunamayacağı, davaya konu kitabın gazete tarafından promosyon olarak dağıtılmasından dağıtılan tüm kitap adedi üzerinden hesap yapılmasının doğru olmadığı, promosyon yapılmaması halinde muhtemel baskı adedi ve promosyon nedeniyle ileriye dönük engel olunan baskı durumu dikkate alınarak hesap yapıldığında tazminatın 8.148,00 TL olarak bulunduğu, FSEK 68. madde uyarınca 3 katı tutarının tazminat olarak belirleneceği, FSEK 14 vd. maddelerinde sınırlı olarak sayılan manevi hakların ihlal edildiğinin kanıtlanamadığı gerekçeleriyle davalılar ... ve ... hakkındaki davanın husumetten reddine, davalılar ... ve ... Gazetecilik San. Tic. Ltd. Şti'ne karşı yapılan manevi tazminat talebinin reddine, FSEK 68. madde uyarınca 24.444,00 TL maddi tazminatın ... ve ... Gazetecilik San. Tic. Ltd. Şti'nden tahsiline karar verilmiştir....
in Düşüncesi: 50 sayılı Katma Değer Vergisi Genel Tebliğinin "Promosyon Ürünleri, Numune ve Eşantiyonların Katma Değer Vergisi Karşısındaki Durumu" başlıklı (A/1) bölümün, Katma Değer Vergisi Kanununun 29 uncu maddesinin 4 üncü fıkrası ile verilen yetkiyi aşarak düzenlendiği sonucuna varıldığından kararın bozulması gerektiği düşünülmüştür. Danıştay Savcısı ...'...
TL promosyon ödemesinin ne davalı kurum ne de nakledilen Karayolları tarafından ödenmediğini, kurumun çeşitli şantiye ve birimlerinde geçici görevlendirilmeleri nedeniyle geçici görev yolluğu ve Karayollarına nakil nedeniyle daimi görev yolluğunun 6245 Sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre ödenmediğini, 6111 sayılı Kanun hükümlerine göre dava konusu edilen alacaklardan davalı işverenliğin sorumlu olduğunu belirterek ücret, akdi ikramiye, ilave tediye, ağır hizmet primi alacağı, banka promosyon alacağı, sürekli görev yolluğu ve geçici görev yolluğu alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
Mahkemece iddia, savunma, benimsenen bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamına göre, dava konusu "Çeşitli Promosyon Ürünleri için, Mini Stand" ürününe ait tasarımın, davacı bankanın tek kullanımlık şifre üreten ve "Şifrebaz" olarak adlandırılan cihazın müşterilere dağıtım ve kolay taşınıp muhafaza edilebilmesi için önce iki boyutlu görsellerinin dava dışı Öykü Reklam Ltd....
F) SONUÇ: Temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının 2, 3, 4 ve 5. nolu bentleri tamamen çıkartılarak, yerlerine “ 2-Davacının 2.787,51 TL. net ihbar tazminatı alacağı olduğunun tespitiyle, 2.787,51 TL. net ihbar tazminatından 5,00 TL.sinin dava tarihi olan 16.06.2014 itibaren, bakiyesinin ıslah tarihi olan 27.05.2015 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 3-Davacının 190,09 TL. net promosyon ücret alacağı olduğunun tespitiyle, 190,09 TL. net promosyon ücret alacağının 5.00 TL.sinin dava tarihi olan 16.06.2014 itibaren, bakiyesinin ıslah tarihi olan 27.05.2015 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 4-Davacının bilirkişi tarafından hesaplanan 18.133,35 TL. fazla mesai ücret alacağından takdiren %30 karineye dayalı makul ( taktiri ) indirim yapılarak 12.693,35 TL. net fazla mesai tatili ücret alacağı olduğunun tespitiyle, 12.693,35 TL. net fazla mesai ücret alacağının 5,00 TL...
