üyeliklerin saatinin tespit edilerek başvuru saatinden sonra ise dikkate alınmaması gerektiğini, sendikanın iş kolu barajı bakımından da gerekli koşulu gerçekleştiremediğini iddia ederek bakanlığın 22.05.2014 tarih ve 10864794/103.02/8545 sayılı olumlu yetki tespitinin iptalini talep etmiştir....
M. 43,44)) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, Türkiye Haber-İş Sendikası tarafından söz konusu işletmeyle ilgili olarak 6356 sayılı Kanun kapsamında yetkili olduğunun tespitinin talep edilmesi üzerine yapılan inceleme sonucunda 08.09.2020 tarihli ve 2038026 sayılı olumlu yetki tespiti düzenlendiğini, yetki tespitine işveren tarafından itiraz edildiğini, dava sürecinin Yargıtay 9....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, olumlu yetki tespitine yapılan itirazın iptaline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir....
Şti işyerinde olumlu yetki tespiti talebinde bulunduğu, müvekkil sendikanın yetki tespiti talebinin 04.11.2016 tarihinde 72693546/103- 24077 Sayı numarası ile olumlu sonuçlandığı, yetki tespitinin asıl ilgili olan işverene de tebliğ edildiği, davacı sendikanın, olumlu yetki tespitine itiraz edebilecek ilgili sıfatına haiz sendika olmadığı, çünkü davacıya mevzuat gereğince tebligat dahi yapılmamış olduğu, kabul anlamına gelmemekle birlikte davacı sendika ilgili sıfatına haiz olsa dahi 6356 Sayılı kanunun ilgili maddesi gereğince ÇSGB tarafından verilen olumlu yetki tespitinine karşı anılan yasal süre içerisinde ilgili kuruma karşı itirazını kaydettirmesi gerekirken kaydettirmemiş olduğu, yerel mahkemece davanın esasına girilerek davacı tarafın iddialarını değerlendirmeye alınarak karar verildiği, yerel mahkeme, usulü açıdan davacı sendika tarafından yapılması gereken zorunlu işlemlerin yapılıp yapılmadığını dikkate almayarak haksız olarak açılan davanın esasına girmeden önce usulden davayı...
YARGILAMA SÜRECİ: Dava konusu istem: Erzurum İli, İspir İlçesi, … Havzası, … Deresi üzerinde yapılması planlanan "Şehir Regülatörü ve HES (1,505 MWm/1,441 MWe)" projesiyle ilgili olarak verilen … tarih ve … sayılı ''Çevresel Etki Değerlendirmesi (ÇED) Olumlu'' kararının süresinin 46 ay uzatılması için yapılan 07/08/2020 tarihli başvurunun reddedilerek, Çevresel Etki Değerlendirmesi Yönetmeliğinin 14. maddesinin 4. fıkrası uyarınca 7 yıl içerisinde mücbir sebep bulunmaksızın yatırıma başlanılmadığından bahisle, "ÇED Olumlu" kararının geçersiz sayılmasına ilişkin … tarih ve E… sayılı Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü işleminin iptali istenilmiştir....
Giyim aracılığı ile doğrudan müvekkili şirkete hizmet veren büro ve bakım personelinin tespitinin mümkün olduğunu, bu nedenlerle bakanlıkça yapılmış bulunan yetki tespitinin hatalı olduğunu ileri sürerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen 28/05/2019 tarih ve 1376068 sayılı yetki tespit kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalılar, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kabulü ile yetki tespitinin iptaline karar verilmiştir. Temyiz: Mahkeme kararına karşı davalılar temyiz yoluna başvurmuştur. Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Olumlu Yetki Tespitine İtiraz Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı ... lehine davalı Bakanlığın 17.06.2015 tarih ve 74038328/103.02/11214 sayılı olumlu yetki tespit kararının daha önce işkolu tespiti yapılmamış ........... sicil numaralı ..... Mah. .... Bulvarı ... adresindeki .......Bakanlığı YÖK ......
yapılmasının eksik inceleme olup yapılmış olan olumlu yetki tespitine itiraz etme zorunluluğu doğduğunu, işyerinde işbu yetkiye itirazın yapıldığı tarihte 62 işçi çalıştığını, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri yapabilmesi için 32 işçinin ...'...
SGK sicil numaralı birimde kurulduğunu, bu birimin ana merkeze alt detay parça ve buji üreten, tamamen merkezden yönetilen imalathane olduğunu, yetki tespiti kararında işçi sayısı ve üye sayısının da yanlış tespit edildiğini, işyerinde 83 işçi çalıştığını, ayrıca üyeler arasında çifte üyeliklerin bulunup bulunmadığının da araştırılması ve tespitinin gerektiğini, işe iade davasının bekletici mesele yapılması gerektiğini ileri sürerek Bakanlığın 01.03.2022 tarihli ve 100152 sayılı olumlu yetki tespitinin iptali ile davalı Sendikanın işyerinde toplu ... sözleşmesi yapmaya yetkili olmadığının tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1. Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde; dava dilekçesinde davacı Şirketin işletme değil işyeri kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini ve işyerinde çalışan işçi ve sendikalı işçi sayılarının hatalı olduğu belirterek verilen olumlu yetki tespit yazısının iptalini talep ettiğini, müvekkili Bakanlıkça 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ......
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davalı Bakanlığın 19.02.2021 tarihli yetki tespit yazısının 26.02.2021 tarihinde müvekkili Şirkete tebliğ edildiğini, yetki tespit işleminde işyerinde 19 işçinin çalıştığı ve 16 işçinin sendika üyesi olduklarından bahisle yetki tespiti belgesinin düzenlendiğini, ancak müvekkili Şirketin yetki işlemine konu işyerinin neresi olduğunun belirtilmediğini, birden fazla işyeri bulunan müvekkili Şirkete ait işyeri için düzenlenen yetki tespitinin iptali gerektiğini, öte yandan müvekkili Şirketin tüm işyerlerinin dava konusu tespit işlemine dâhil edilerek incelenmesi gerektiğini, bu inceleme sonucuna göre işyeri veya işletme esaslarına göre kanunda aranan çoğunluk tespitinin yapılması gerektiğini, ayrıca müvekkili Şirketin kurulu olduğu işkolu itibarıyla yetki talep edebilecek sendika vasfını haiz olup olmadığının da incelenmesi gerektiğini iddia ederek davalı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün E-74038328-553.02-403968 sayılı...
