TALEP : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili şirkete 18.02.2022 günü tebliğ edilen T3 Çalışma Genel Müdürlüğünün 15.02.2023 tarih E-20996690- 553.02(103.02)-217762 yetki tespiti konulu yazıda, müvekkiline bağlı iş yerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için PTT-SEN'nin 17.01.2023 tarihinde yetki tespiti isteminde bulunması üzerine Bakanlıkça yapılan incelemede, adı geçen sendikanın yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığının tespit edildiğini, yetki tespitinin hatalı olarak yapıldığını, müvekkilinin almış olduğu işin işletme değil işyeri niteliğinde olduğunu, bu nedenle sendikanın yeterli çoğunluğu sağlamadığını, yetki tespitinde müvekkiline ait tüm işyerlerinin dikkate alınmadığını, çalışan sayısının gerçeği yansıtmadığını, müvekkili şirket için yapılmış bir işkolu tespitinin bulunmadığını beyanla, davalı Bakanlık tarafından verilen olumlu yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Bu karara karşı temyiz yoluna başvurulması halinde Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir. (4- ) 42'nci maddenin üçüncü fıkrası uyarınca kendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen işçi sendikası, altı iş günü içinde yetkili olup olmadığının tespiti için dava açabilir. Mahkeme açılan davayı o işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birini üye kaydeden işçi sendikaları ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene de bildirir. Mahkeme davayı iki ay içinde sonuçlandırır. (5- ) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur” hususları düzenlenmiştir. Somut uyuşmazlıkta, dava olumlu yetki tespitine itiraza ilişkindir. Yukarıda yer verilen ilgili maddeye göre itiraz süresi, olumlu yetki tespitinin tebliğinden itibaren altı iş günüdür. Belirtilen sürenin hesabında, çalışma günlerinin gözetilmesi ve altı iş günlük sürenin buna göre hesaplanması gerekecektir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle çalışan işçi bulunmaması sebebiyle (...) sicil numaralı birimin işyeri niteliğinde bulunmadığının ve buna göre dava konusu 07.08.2014 tarih ve 14225 sayılı olumlu yetki tespitinin işyeri düzeyinde ve sadece (...) sicil numaralı işyerini kapsadığının anlaşılmasına göre, davacının temyiz itirazlarının reddiyle hükmün bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, 08.11.2018 tarihinde oy birliği ile karar verildi....
Yönündeki tüm itirazlarının gerçeklikten ve yasal dayanaktan yoksun olduğunu, Bakanlıkça davalı sendikaya TİS yapmak için yetki belgesi verilmesine engel bir durum bulunmadığını, olumlu yetki tespitinin yerinde olduğundan hukuki dayanaktan yoksun davanın reddine karar verilmesini talep ve müdafaa etmiştir....
yetki talebinin iptali gerektiğini, işveren firmanın ara ve ağırlık faaliyetinin taşımacılık olduğunu, bu nedenle olumlu etki talebine hem sayısal çoğunluk hem işkolu yönünden itiraz edildiğini bildirerek davalı Çalışma T3 tarafından diğer davalı T5 lehine verdiği olumlu yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Maddesinde belirlenen şekilde "Kurulu bulunduğu iş kolunda çalışan işçilerin en az %1" oranındaki üye sayısına sahip olması gerektiği ve davalı sendikanın %1'lik dilimin altında kaldığından dolayı Ocak ve Temmuz 2022 istatistiklerine karşı ayrı itiraz davası bulunduğu ve bu davaların derdest olduğu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 26/08/2022 gün ve E-74038328- 553.02- 163930 sayılı kararıyla verilen olumlu yetki tespitinin kesinleşmemiş istatistikler üzerinden verildiği hususları ileri sürülerek davanın kabulü ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 26/08/2022 gün ve E-74038328- 553.02- 163930 sayılı kararıyla verilen olumlu yetki tespitinin iptaline karar verilmesini dava ve talep etmiştir....
DAVA KONUSU : Olumlu Yetki Tespitinin İptali KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Bakanlık tarafından diğer davalı Tekstil İşçileri lehine verdiği 26.08.2020 tarih E-58736034- 103.02- 1925840 sayılı yetki tespit yazısında davacı işyerinde 14 işçinin çalıştığını, bu işçilerin dokuzunun davalı sendikaya üye olduğunu belirtildiğini, bu sayıların hatalı olduğunu, söz konusu tespitte işe giren ve işten çıkan işçilerin değerlendirilmediğini ve Bakanlık kararın hatalı ve müvekkili aleyhine olduğu beyanla, yetki tespitinin iptalini talep ve dava etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, olumlu yetki tespitinin iptaline, Toplu İş Sözleşme kapsamında bulunduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, olumlu yetki tespitinin iptaline, Toplu İş Sözleşme kapsamında bulunduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir....
Şti. unvanlı işyerleri için 22 02.2021 tarihinde yetki tespit başvurusunda bulunduğunu, Bakanlıkta kullanılan yetki tespit sistemine göre, işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna yapmış olduğu bildirimlere göre 200 isçinin çalıştığı, e-Devlet üzerinden gelen sendikal bilgilere göre bu isçilerden 81'inin yetki tespiti için başvuran Sendikaya üye olduğu, bu bağlamda yetki tespiti için başvuran Sendikanın 6356 sayılı Kanun'da düzenlenen şartları taşıdığını belirten 04.03.2021 tarihli ve 544489 sayılı olumlu yetki tespit yazısının taraflara iletildiğini, yetki tespit yazısının işverene 10.03.2021 tarihinde tebliğ edildiğini, yetki tespitine yasal itiraz süresi olan 6 iş günü içerisinde itiraz kaydının ......
