Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......
İş Mahkemesinin 2022/89 E. sayılı yazısı ile iptal davası açıldığını ve Mahkeme tarafından verilen ara karar ile söz konusu yazının yürürlüğünün tedbiren durdurulmasına karar verildiği, söz konusu tedbir kararı nedeniyle Bakanlık tarafından olumlu iş yeri yetki tespiti yazısı verildiğini, Bakanlıkça düzenlenen işlemin Hukuka uygun olması nedeniyle İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılması, aksi kanaatte ise dava açılmasına Bakanlığın sebebiyet vermemesi nedeniyle aleyhine vekalet ve yargılama giderine hükmedilmemesi gerektiği ileri sürülmüştür. İstanbul 4. İş Mahkemesinin 2022/89 E. Sayılı dosyasından verilen 09/03/2022 tarihli tedbir kararına istinaden olumlu yetki tespiti kararı verildiği, davalıların istinafı üzerine İstanbul BAM 47. HD sinin 15/09/2022 tarihli kararı ile ''..davanın reddine ve verilen tedbir kararlarının da kesin olarak kaldırılmasına'' karar verilmiştir. Olumlu yetki tespiti kararının 4....
Davalı vekili istinaf dilekçesinde; yerel mahkemece delilleri toplanmadan ve talepleri konusunda herhangi bir karar verilmeden haksız ve hukuka aykırı şekilde davanın kabulüne karar verildiğini, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’nün 12/06/2018 tarih ve E-45566 sayılı olumlu sendika yetki tespit kararına itiraz ve kaldırmaya ilişkin Ankara 6....
A.Ş. unvanlı için yapmış olduğu yetki tespit başvurusunun 26.03.2021 tarihinde kayıtlarına ulaştığını, İşverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na yaptığı tesciller vasıtası ile yetki tespit düzeyinin işyerinin hangi işkolunda bulunduğunu ve işyerinde çalışan işçi sayısının işçilerin e devlet üzerinden yapmış olduğu sendika üyelik ve üyelikten çekilme işlemleri ile de işyerinde çalışan sendikalı işçi sayısına ulaşılmakta olduğunu, sistemlerine yansıyan bilgilere göre davacı İşverene ait yetki tespiti için başvuran sendika ile aynı işkolunda bulunan 2 işyerinin bulunmakta olduğunu, ve bu bağlamda işletme düzeyinde yetki tespit işlemi yapıldığını, İşyerlerinde başvuru tarihi itibarıyla 156 işçi çalışmakta olup 77 işçi yetki için başvuran sendikaya üye olduğunu, bu doğrultuda sendikaya olumlu yetki tespiti verildiğini ve akabinde işverenin yasal süreç içerisinde yetki tespitine görevli makam olan Kocaeli Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne kaydettirerek itiraz ettiğini, açıklanan bu nedenlerle davacının...
431 olup, işletme düzeyinde olumlu yetki tespitine dair yasal çoğunluğun sağlandığı ve davalı bakanlıkça davalı sendikaya işletme düzeyinde verilen olumlu yetki tespiti kararında isabetsizlik bulunmadığı sabit olduğundan davacının bu yöndeki istinafının haklı olmadığı anlaşılmıştır....
431 olup, işletme düzeyinde olumlu yetki tespitine dair yasal çoğunluğun sağlandığı ve davalı bakanlıkça davalı sendikaya işletme düzeyinde verilen olumlu yetki tespiti kararında isabetsizlik bulunmadığı sabit olduğundan davacının bu yöndeki istinafının haklı olmadığı anlaşılmıştır....
mahkemeleri olduğunu, bu nedenle yetki itirazında bulunduklarını, ayrıca yasal altı ... günlük hak düşürücü sürede dava açılmadığını, 6356 sayılı Kanun'un “Yetki İtirazı“ başlıklı 43 üncü maddesine göre süresinde itiraz edilmediğini, dava dilekçesinde de belirtildiği üzere yetki tespiti yazısının 26.09.2020 tarihli olduğunu, yasal sürede itiraz edilmediğinden yetkinin kesinleştiğini ve davalı Bakanlığın 07.08.2020 tarihli yetki belgesini müvekkili Sendikaya verdiğini ve devamında yasal süreçlerin gerçekleştiğini, davacının tüm bu süreçler yaşanmamış gibi 16.11.2021 tarihinde, tespitten yaklaşık 1 yıl 2 ay sonra yetki tespitine itiraz etmesinin Kanun'daki açık hükme aykırı olduğunu, hak düşürücü süre itirazlarının olduğunu, davanın usulden reddini talep ettiklerini, yine 6356 sayılı Kanun'un “Yetki İtirazı “başlıklı 43 üncü maddesinde ”İtiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir…” denildiğini, kendilerine gönderilen dava dilekçesi ve diğer belgelerden bu...
Dosya içeriğine göre, yetki tespitine konu işyerlerinin 02 Gıda Sanayi iş kolunda yer aldığı, 6356 sayılı Sendikalar Kanunun 2. maddesinde; işletme toplu iş sözleşmesinin "Bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum veye kuruluşuna ait aynı iş kolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşmeyi" ifade ettiğinin belirtildiği, yetki tespiti çoğunluk hesabında sendikanın başvuru tarihinde çalışan işçi sayısı dikkatte alınarak işletme düzeyinde yetki tespiti yapıldığı, davacı şirketin bildirdiği diğer işyerlerinin yetki tespiti başvuru tarihi itibari ile aynı iş kolunda yer almadığı, iş kollarının farklı olduğu, yetki tespitinden önce itiraz konusu birimin işkoluna dair bir itiraz ve başkaca bir tespit talebi de söz konusu olmadığı anlaşılmıştır. 6356 sayılı Kanun’un 5 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre “Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur....
Dosya içeriğine göre, yetki tespitine konu işyerlerinin 02 Gıda Sanayi iş kolunda yer aldığı, 6356 sayılı Sendikalar Kanunun 2. maddesinde; işletme toplu iş sözleşmesinin "Bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum veye kuruluşuna ait aynı iş kolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşmeyi" ifade ettiğinin belirtildiği, yetki tespiti çoğunluk hesabında sendikanın başvuru tarihinde çalışan işçi sayısı dikkatte alınarak işletme düzeyinde yetki tespiti yapıldığı, davacı şirketin bildirdiği diğer işyerlerinin yetki tespiti başvuru tarihi itibari ile aynı iş kolunda yer almadığı, iş kollarının farklı olduğu, yetki tespitinden önce itiraz konusu birimin işkoluna dair bir itiraz ve başkaca bir tespit talebi de söz konusu olmadığı anlaşılmıştır. 6356 sayılı Kanun’un 5 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre “Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur....
Yetki tespiti ve yetki itirazı konusu 6356 sayılı Kanun'un, “Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması” başlıklı sekizinci bölümünde düzenlenmiştir. Yukarıda belirtilen kanuni düzenleme karşısında, yetki tespitinin iptaline ilişkin açılacak davaların görevli makamın bulunduğu yer mahkemesinde görülmesi gerekir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 114/1-ç maddesine göre de, yetkinin kesin olduğu hallerde, mahkemenin yetkili bulunması hususu dava şartlarındandır. Yine 6100 sayılı Kanun'un 115/2. maddesine göre de, dava şartı yokluğu durumunda mahkemece davanın usulden reddine karar verilmesi gerekir. İnceleme konusu davada, ...'nın 04.03.2016 tarih ve 5690 sayılı yetki tespitine göre, ... Sanayi ve Tic. A.Ş.' ye ait olup “” adresinde bulunan işyerinde davalı ... sendikasının yasanın aradığı gerekli çoğunluğu tespit edilmiş, bunun üzerine işveren tarafından, olumlu yetki tespitinin iptali talep olunmuştur....
