Davacı, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun 15. maddesi uyarınca itiraz davası açmışsa da ;Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı adına çıkan tebligat hatalı olarak dava dışı SSK hukuk müşavirliğine tebliğ edilmiş ,tebligat parçası adı geçen kurum vekili tarafından 24.11.2009 tarihli dilekçesi ekinde mahkemeye iade edilmiştir. Yargılamanın devamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na tebligat yapılmadan dava sonuçlandırılmıştır. Olumlu yetki tespitine itiraz davalarında ... yasal hasım durumundadır. Davalı Bakanlık , yapılan hatalı tebliğ ile yargılamaya katılamamış, savunma hakkı kısıtlanmıştır. O halde mahkemece, davalıya usulüne uygun tebligat yapılarak savunma imkanının tanınması ve hasıl olacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken yazılı olduğu şekilde karar verilmesi hatalı olmuştur....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......
lehine yapılan olumlu yetki tespitinin iptalini talep etmiştir....
Kooperatif, Ticaret, Eğitim ve Büro İşçileri Sendikası vekili cevap dilekçesinde; davacı işverene bağlı işyerlerinde toplu ... sözleşmesi yapmak için 25.10.2019 tarihinde davalı Bakanlığa müracaat ettiklerini, olumlu yetki tespiti yazısının verildiğini, davacı tarafın iki nedenden yetkiye itiraz ettiğini, bu gerekçelerin yasal olmadığını, yetki tespitinin kayıtlı işyerleri üzerinden yapılacağını, kayıtsız işyerlerinin yetki tespitinde yasal olarak dikkate alınmayacağını, sendika üyesi işçilerin üyeliklerin e-devlet üzerinden yapıldığını, tüm verilerin elektronik ortamda tutulduğunu, davalı Bakanlığın bu kayıtlar üzerinden yetki tespiti yaptığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini talep etmiştir. III....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : İlk derece mahkemesi tarafından; "İhtiyati tedbire itiraz dilekçesi ile yukarıda belirtilen kanun hükümleri ve dosyadaki tüm bilgi ve belgelerin Mahkememizce değerlendirilmesi neticesinde; davacı şirkete yetki tespitine ilişkin tebligatın 10/12/2018 tarihinde yapıldığı; davacı şirketlerin iş ortaklığının merkezinin Ankara olduğu, yetki tespitine itiraz davasına ilişkin dilekçenin 6 iş günü içinde yani 17/12/2018 tarihinde Ankara Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne kaydettirilerek mahkememizde yetki tespitine itiraz davasının açıldığının anlaşılması karşısında; davalı Bakanlık'ın 07/01/2019 tarih ve 74038328- 103.03(103.03) E. 27790 sayılı yetki belgesinin uygulanması halinde telafisi imkansız zararların doğması ihtimali bulunduğundan, mevcut durumda meydana gelebilecek bir değişme nedeniyle hakkın elde edilmesinin önemli ölçüde zorlaşacağından ya da tamamen imkansız hale geleceğinden veya gecikme sebebiyle sakıncanın yahut ciddi bir zararın doğması...
ile olumlu yetki tespit kararları verilmiştir....
Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin yüzde birinden daha az üyesi bulunan işçi sendikası, yetki itirazında bulunamaz. (3) İtiraz dilekçesinde veya ekinde somut delillerin yer almaması hâlinde itiraz incelenmeksizin reddedilir. İşçi ve üye sayılarının tespitinde maddi hata ve süreye ilişkin itirazları mahkeme altı iş günü içinde duruşma yapmaksızın kesin olarak karara bağlar."...
İş Mahkemesinin tedbir kararına istinaden verilmiş olması, tedbire ilişkin kararın İstinaf Mahkemesince kesin olarak kaldırılması nedeniyle yetki tespitine dayanağının kalmadığı, bu haliyle İlk Derece Mahkemesi kararının yerinde olduğu ancak, tedbir kararı gereği olumlu yetki tespitine karar veren Bakanlık aleyhine yargılama gideri ve vekalet ücretine hükmedilip edilemeyeceği istinaf konusu yapılmış ise de davalı aleyhine hüküm kurulmuş olması nedeni ile yargılama giderlerinden sorumlu olduğu anlaşıldığından istinaf taleplerinin reddine karar vermek gerekmiştir. İlk derece mahkemesi kararı usul ve yasaya ve dosya içeriğine uygundur, aksine itirazların hiçbirisi yerinde görülmemiştir....
Mahkeme davayı iki ay içinde sonuçlandırır. (5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur.” Diğer taraftan “Toplu İş Sözleşmesi Yetki Tespiti ile Grev Oylaması Hakkında Yönetmelik”in olumlu ve olumsuz yetki tespitine itiraza ilişkin 10. maddesinin 2. fıkrasına göre de “Yetki tespitine itiraz, nedenleri belirtilmek suretiyle yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde mahkemeye yapılır. İtiraz dilekçesinin mahkemeye verilmeden önce görevli makama kayıt ettirilmesi gerekir.” Bu genel açıklamalar ışığında temyiz itirazlarının değerlendirilmesi gerekmektedir. Somut uyuşmazlıkta davacı sendikanın yetki tespit başvurusu sonrasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca dava konusu 17.04.2017 tarihli yazı ile olumsuz tespitte bulunulması üzerine, davacı sendika olumsuz yetki tespitinin iptalini talep etmiştir. Bununla birlikte dosya içeriğine göre, davacı tarafından itiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirilmemiştir....
Temyiz Sebepleri Davacı vekili; Yüksek Hakem Kurulu ile davalı Bakanlığın farklı görüşlerinin mağduriyete sebebiyet verdiğini, 2016 yılı için taraflarına verilen olumlu yetki tespitine karşı itiraz sürecinin 3 yıl sürdüğüni, toplu ... sözleşmesinin sadece başvuru yapılan yıl için imzalanabileceği görüşünden dolayı 2017, 2018 ve 2019 yıllarının boşta kaldığını, bunun üzerine 05.09.2019 tarihinde yetki için başvuruda bulunulduğunu ve verilen olumlu yetkiye karşı itiraz davasının devam etmekte olduğunu, tüm bu nedenlerle 2020 yılı için de ayrıca başvuruda bulunduğunu; ancak Mahkemelerce bu konuda yeterince araştırılma yapılmadan ve çelişkili durum giderilmeden karar verildiğini belirterek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur. C. Gerekçe 1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2....
