Yukarıda açıklanan davranışınız nedeniyle, 8 Şubat 2022 tarihli Disiplin Kurulu Kararı ile, TİS Md. 36/30 “Edep ve ahlak ile bağdaşmayacak hareketlerde bulunmak, işyerinin disiplin ve ahengini bozacak davranışlar göstermek (İŞTEN ÇIKARMA)", TİS Md. 36/29 "İşyerinde başkalarına karşı onur kırıcı davranışlarda bulunmak, hakaret ve kavga etmek (İŞTEN ÇIKARMA) ve 4857 Sayılı İş Kanunu Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, Md. 25/ll-d “İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut Uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması” ve İş Kanunu Md. 25/ll-e “İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması" maddeleri uyarınca iş akdiniz 9 Şubat 2022 tarihinde tazminatsız olarak haklı nedenle feshedilmiştir. şeklinde sonlandırıldığı anlaşılmıştır....
Bu alanlarda orman kadastrosu yapılmış sayılır.” ve 11/1. maddesinde, “Kadastro Müdürü, kadastro tutanaklarına göre yapılan tesbitlere dayanarak, askı cetvellerini düzenler, bu cetvelleri ve pafta örneklerini 30 gün ilan ettirir, itirazı olanların ilan süresi içinde kadastro mahkemesinde dava açabileceklerini belirtir” 4999 Sayılı Yasa ile değişik 6831 Sayılı Orman Yasasının 11/1. maddesinde, “... tutanak ve kararlara karşı askı tarihinden itibaren altı ay içinde kadastro mahkemelerine .... müracaatla SINIRLAMAYA ve bu Yasanın 2'nci maddesine göre ORMAN SINIRLARI DIŞINA ÇIKARMA işlemlerine Orman Bakanlığı ve Orman Genel Müdürlüğü ile hak sahibi gerçek ve tüzel kişiler itiraz edebilir. Bu müddet içinde itiraz olmaz ise komisyon kararları kesinleşir” hükümleri mevcuttur....
Yukarıda ayrıntıları ile belirtilen sebeple, 18 Ocak 2017 tarihli Disiplin Kurul Kararına istinaden; TİS Madde 36/23 İşe alınmadan önce veya alındıktan sonra işveren tarafından herhangi bir sebeple istenecek bilgiye yanlış cevap vermek veya gerçek dışı beyanda bulunmak (IŞTEN ÇIKARMA)" ve 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. ve 18. maddeleri gereği 19 Ocak 2017 tarihinde kıdem/ihbar tazminatlı olarak derhal feshedilmiştir." şeklindeki gerekçeyle geçerli sebeple feshedildiği görülmüştür....
Davacının bu kararlar nedeniyle yoksun kaldığı tüm mali ve özlük haklarının meslekten çıkarma tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte iadesi istemi yönünden DAVANIN KABULÜ İLE, DAVACININ BU KARARLAR NEDENİYLE YOKSUN KALDIĞI TÜM MALİ VE ÖZLÜK HAKLARININ MESLEKTEN ÇIKARMA TARİHİNDEN İTİBAREN İŞLEYECEK YASAL FAİZİYLE BİRLİKTE İADESİNE; 3. Karar tarihinde yürürlükte olan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca belirlenen …-TL vekalet ücretinin davalı idare tarafından davacıya ödenmesine; 4. Davacının adli yardım isteminin kabul edilmiş olması nedeniyle davanın açılışı sırasında tahsil edilemeyen ve ayrıntısı aşağıda gösterilen toplam …TL yargılama giderinin 6100 sayılı Kanun'un 339. maddesi gereğince davalı idareden tahsilinin sağlanabilmesi için müzekkere yazılmasına; 5. Bu kararın tebliğ tarihini izleyen 30 (otuz) gün içerisinde Danıştay İdari Dava Daireleri Kuruluna temyiz yolu açık olmak üzere, 16/12/2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Bilirkişi heyetinin mahkememize sunmuş olduğu bilirkişi raporunda özetle: Davacının, ÇIKARMA iddiasını ispat ettiği varsayımdan hareketle davalının davacıdan alması gereken ayrılma payının; Gelen defter kayıtları ve bilançoya göre 31.12.2020 tarihi itibari ile özvarlık rakamı 96,014,37 TL olduğu, Mali müşavirin verdiği bilgiye göre değerleme yapılacak herhangi bir maddi duran varlık bulunmadığını, bu rakama gayrimenkullerin satış tarihinde defterlerde gösterilen 261.864.40-TL ile teknik bilirkişilerin aynı tarihte tespit ettikleri 495.802. 35-TL arasındaki 233,937,95-TL nin günümüzdeki karşılığının eklenmesi gerektiğini, o tarihteki tefe endeksi 17.404.06 nisan ayı için 46,534,81 TL olduğunu, oranladığımızda 46,534,81/17,404,06-2,6738 = 233,937,95-TL nin bu günkü değeri 625,503,29-TL olduğu, Özvarlık hesabını buna göre yaptığımızda: 96,014,374625,503,29 - 721,517,66-TL olduğu, hissesine düşen pay- 6,675/20,000 * 721,517,66-TL 240,806,52-TL olduğu, o tarihte görünen alacağı 174,811,77...
Tarafına yapılan uyarı ve ikazlara rağmen bu şekilde iş disiplinine uygun düşmeyen davranışları sık sık tekrarladığı görülmüştür. 10 Ağustos 2017 tarihinde toplanan Disiplin Kurulu Kararı ile; iş yerinde yürürlükte olan 2014- 2017 dönemi MESS - Türk Metal Sendikası Grup Toplu İş Sözleşmesi İç Yönetmelik Md. 36/27 "İzin almaksızın ve teşvik edilmiş bir mazerete dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir takvim ayı başlangıç ve bitimi ile bağlı olmamak üzere bir aylık süre içinde iki kere herhangi tatil gününden sonraki iş günü ve yahut topluca 3 gün işe gelmemek" (İŞTEN ÇIKARMA) ve 4857 Sayılı İş Kanunu Md. 25 II (g) "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi" maddeleri uyarınca iş akdinin işveren tarafından haklı nedenle derhal feshedilmesine oy birliğiyle karar verilmiştir. " şeklindedir....
İSTİNAF NEDENLERİ: Davalı bakanlık vekili istinaf dilekçesinde özetle ;14/01/2017 tarihinde Cengiz Gökçek Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları hastanesinde Temizlik personeli olarak çalışmaya başladığını, 02.04.2020, 03.04.2020 , 05.04.2020, 07.04.2020 tarihlerinde mesaisine gelmediğine dair tutulan tutunaklara istinaden hakkında disiplin soruşturması başlatıldığını, söz konusu rapora istinaden Sağlık Bakanlığı Üst Disiplin Kurulunun 11/12/2020 tarik 2020/XIX-6 sayılı karar nolu “” İşten ÇIKARMA CEZASI “ ile tecziyesine karar verildiğini, davacının görev yerinin izinsiz ve mazeretsiz terk ettiği, nöbet yerine vaktinde iştirak etmediğine ilişkin tutulan tutanaklar ve davacı hakkında yapılan inceleme raporları dilekçe ekinde mevcut olduğunu, davacının İş Kanunun 25.maddesi kapsamında haklı nedene dayalı olarak fesh edildiğini, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aştığı, fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca...
Maddesi İŞTEN ÇIKARMA cezasi ile ilgili 9.5.1. "Bankaya ait olam veya Bankaya emaneten birakılmış veya rehin edilmiş para, mal veva kıymetleri zimmetine geçirmek." maddesine temas etmesi sebebiyle savunmanıza başvurulduğu, savunmanızda sorumluluğunuzu azaltıcı veya ortadan kaldırıcı nitelikte bir husus ileri süremediği nedeni ile Disiplin Yönetmeliğinin 9.2.3 ve 9.5.1 maddesi uyarınca işten çıkarma cezası ile cezalandırılma kararının Banka Genel Müdürlüğü’nün onayı ile feshedildiği, fesih yazısının davacıya 01.03.2019 tarihinde tebliğ edildiği anlaşılmıştır. Banka müşterilerinin davacıyı koruma amacıyla ibranamede bulunmaları ve paranın iade edilmesinin davacının usulsüz eylemlerine geçerlilik kazandırmayacağı aşikardır....
Sözleşmesi 36.maddesinin 28.bendi '30 günlük ücreti tutarıyla ödeyemeyecek derecede işvereni zarara uğratmak(İŞTEN ÇIKARMA)' düzenlemesini içermektedir. Davacı işçinin ... akdinin fesih tarihi olan 30 03/2018 tarihi itibariyle Brüt 5.702,85 TL (Net 4.077,02 TL) olup davacı işçinin soyunma dolabında bulunduğu belirtilen 1 adet keser ve yine davacının diğer mesai arkadaşı dava dışı işçi de birlikte aldığı belirlilen toplam 3 adet keser de biri bozuk olduğu tutanakta belirtilen 1 adet küçük metre ile birlikte toplam 2 adet küçük metre ve 2 adet bele takılan çivi önlüğünün toplam değerinin fesih tarihi itibariyle günün ekonomik şartları ve malzemelerin kullanılmış olduğu da değerlendirildiğinde davacının 30 günlük ücret tutarını geçemeyeceğinden bu malzemelerin alınması de ilgili olarak 4857 sayılı ... Kanunun 25/ıı md.ile Toplu ......
Bu nedenle, Kurul üyelerince, İş Kanunu ve TİS Disiplin Yönetmeliği'nin yukarıda sayılan hükümleri çerçevesinde yapılan değerlendirme sonucunda, hakkınızda, “İŞTEN ÇIKARMA” cezası verilmiştir. Kurul'un yukarda belirtilen kararı doğrultusunda, iş sözleşmeniz, TİS Ek: V Disiplin Yönetmeliği Cezalar Cetvelinin, 29/34 Maddesi ile Disiplin Yönetmeliği Madde 27 ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/Il-1 ve 25/11- h maddeleri gereğince, 12.11.2021 tarihi itibariyle haklı nedenle feshedilmiştir. Çalıştığınız süreye ilişkin yasal haklarınız defaten tarafınıza ödenecektir..." şeklindeki gerekçe ile feshedildiği görülmüştür....
