Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, fazla mesai yaptığı halde karşılığının ödenmediğini, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini iddia ile kıdem ve ihbar tazminatları ile ulusal bayram genel tatil, hafta tatili, yıllık izin ve fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı, iş sözleşmesinin devamsızlık gerekçesiyle haklı sebeple feshedildiğini ileri sürerek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğinin anlaşıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haklı olmayan sebeple feshedildiğini savunarak kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, taleplerin kısmen kabulüne ve reddine karar verilmiştir. Temyiz: Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....
Mahkemece, davacı tarafından... sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın feshedildiğinin ispat edilmemesi, davacının grafik tasarımcısı olarak ... alındığı ancak yetersiz olduğu başka ... bölüme geçmek istediği, ...sözleşmesinin haklı sebeplerden dolayı feshedildiğinin davalı tarafından tanık beyanları... dosya kapsamından kanıtlandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık... sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip edilmediği noktasındadır. 4857 sayılı......
Mahkemece, hükmün gerekçesinde önce işverenin haklı bir sebep olmadan iş sözleşmesini feshi olarak değerlendirme yapılmış, ardından “işveren tarafından bu beyanına dayalı olarak çıkışının yapılmış olmasının sözleşmenin işveren tarafından haklı ve önelsiz bir nedenle feshedildiğinin tespitine” denilmiş ve hüküm fıkrasında da “Çalışma koşullarında yapılmak istenen değişikliğin ağırlaşmama koşulu ile kabul edebileceğinin, ağırlaşması halinde kabul etmeyeceğini beyan eden davacının açık fesih iradesi olmamasına rağmen işveren tarafından bu beyanına dayalı olarak çıkışının yapılmış olmasının akdin işveren tarafından haklı ve önelsiz bir sebeple feshedildiğinin tespitine ” denildikten sonra kıdem ve ihbar tazminatı hüküm altına alınmıştır....
Mahkemece iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı alacağı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir. Kararı kanuni süresi içinde davalı taraf temyiz etmiştir. İş sözleşmesinin, işçinin devamsızlıkta bulunması nedeniyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır. Davacı iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın davalı tarafından feshedildiğini ileri sürmüş, davalı işveren ise iş sözleşmesinin davacının mazeretsiz devamsızlığı üzerine haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur....
Mahkemece, çekişmenin davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı veya haksız olduğu yönünde olduğu, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin ispat yükünün işverende olduğu davacı tanıklarının davacı ile birlikte çalıştıklarını ve davacının iş sözleşmesinin feshine sebep olabilecek bir davranışına rastlamadıklarını beyan ettikleri, davacı işyeri sicil dosyasının incelenmesinde davacı ile ilgili 08/09/2009-20/09/2009- 28/09/2009-07/10/2009 tarihlerinde tutanaklar tutulduğu, tutanakların davacıya tebliğ edilip savunmasının alınmadığı, iş sözleşmesinin feshedildiğinin davacıya yazılı olarak tebliğ edilmediğinin anlaşıldığı, Yargıtay yerleşik içtihatlarında iş sözleşmesinin davalı yanca haklı sebeple feshedilmesi halinde, iş sözleşmesinin sebep ve hangi gerekçe ile feshedildiğinin usulüne uygun bir ihtarname ve tebliğ ile bildirilmesi gerektiğinin açıkça belirtildiği, davalı yanın davacının iş sözleşmesini hangi gerekçe ile feshettiğini açık bir şekilde ispat edemediği gerekçesiyle...
Mahkemece, davacının davalı işyerinde 15.09.2004-11.07.2010 tarihleri arasında hizmet sözleşmesi ile çalıştığı, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin davalı işveren tarafından ispat edilemediği, bu sebeple davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, dinlenen şahit beyanlarına göre işyerinde fazla mesai yapıldığı, bayram ve genel tatil günlerinde çalışıldığı ve kullanılmayan ondört günlük senelik izin ücretinin ödendiğinin ispat edilemediği kanaatiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Mahkemece sözleşmenin davacı tarafından haklı sebeple feshedildiğinin kabulü ile bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. İddia, savunma ve dosya içeriğine göre davacının davalı şirket tarafından işletilen kız öğrenci yurdunda 28.09.2007-22.07.2010 tarihleri arasında çalıştığı tartışmasızdır. Davalı işveren ... sözleşmesinin davacının devamsızlığı sebebi ile haklı olarak feshedildiğini ileri sürmüş ise de dosyadaki delillere göre ... sözleşmesinin iddia edilen devamsızlığın başladığı tarihte davacı tarafından fazla mesai, hafta tatili ile ulusal ... ve genel tatil günleri ücretinin ödenmemesi sebebi ile 22.07.2010 tarihli yazılı bildirimle haklı nedene dayanılarak feshedilmiştir. Davacının ulusal ... ve genel tatil günleri ile hafta tatil günlerinde çalıştırılmasına rağmen ücretinin ödenmediği tanık anlatımları ve tüm dosya kapsamıyla sabittir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde sigorta primlerinin gerçek maaş üzerinden ödenmesini ve kötü çıkan yemeklerin iyileştirilmesini istediği için iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin mazeretsiz devamsızlık yapması üzerine haklı sebeple feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı alacağı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı kanuni süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir....
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki sair temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Davacı işçinin iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği ve feshin haklı olup olmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Somut olayda; davacı işçi iş sözleşmesinin 15.09.2011 tarihinde işverence haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerken; davalı işveren, 15.09.2011 tarihinde iş sözleşmesinin tarafınca feshedilmediğini hatta sigortasının devam ettiğini ancak bu tarihten sonra davacının altı gün üst üste işe gelmemesi nedeni ile iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Tüm dosya kapsamından davacının iş sözleşmesinin ödenmemiş işçilik alacakları nedeniyle haklı sebeple davacı tarafından feshedildiğinin kabulü gerekir....
