TÜKETİCİ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/01/2021 NUMARASI : 2021/108 ESAS DAVA KONUSU : Konut Satım Sözleşmesinin Haklı Sebeple Feshedildiğinin ve KARAR : VEKİLİ : Av. YUSUF KAYA (Adres yukarıda mevcut) DAVALILAR : 1- GARANTİ KOZA İNŞAAT SANAYİ TİCARET A.Ş VEKİLİ : Av. MUSTAFA EROL BİRCANOĞLU -[16157- 51182- 89628] UETS 2- T1 VEKİLİ : Av. T2 - Sabancı Center Kule 2 K:9 4.Levent 34330 Beşiktaş/ İSTANBUL 3- T3 - [25999- 48953- 74884] UETS VEKİLİ : Av....
İddianın ileri sürülüş biçimine ve dosya kapsamına göre, dava, 6502 Sayılı yasaya tabi ön ödemeli konut sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğinin tespiti ile yapılan ödemenin iadesi istemine ilişkindir. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Başkanlar Kurulu'nun İş bölümüne ilişkin kararı gereğince "6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkındaki Kanunda düzenlenen abonelik, eser, taşıma, sigorta, bankacılık sözleşmeleri dışındaki sözleşmelerden (devre mülk, devre tatil, paket tur, kapıdan satış gibi) kaynaklanan davalar sonucu verilen hüküm ve kararlara" karşı istinaf inceleme görevinin 18.,19. veya 46....
Tutanak mümzileri tanık olarak dinlenmişler ve davacının izin dönüşü işe gelmediğini beyan ederek tutanak içeriklerini doğrulamışlardır. Davacı tanıklarının fesih konusundaki beyanları çelişkili olup, biri davacının işveren tarafından hakarete uğradığı için diğeri ise çalışma saatleri çok uzun olduğu için işten ayrıldığını beyan etmiştir. Dava dilekçesinde iş sözleşmesinin işverence feshedildiği belirtilmiş olup, mahkemece fesih gerekçesinin değiştirilmesi ve iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshedildiğinin kabulü isabetli olmamıştır. 4857 sayılı Kanun'un 25/2. bendi gereğince yapılan haklı fesihte yazılı fesih bildiriminde bulunulmasına ve işçinin savunmasının alınmasına da gerek yoktur....
Somut olayda, davalı işveren, davacı işçinin, amiri konumundaki bir başka işçiye hakaret ve tehdit içeren sözler söylemesi üzerine iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini ileri sürmüş ve mahkeme davalının feshe konu eylemin ağırlığını ve orantılılık ilkesini gerekçe göstererek davacının iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı sebeple feshedildiğinin ispat edilmediğini kabul etmiştir. Dosya içindeki bilgi ve belgeler ile içeriği şahit beyanları ile doğrulanan tutanaklardan, feshe konu olay tarihinde işyerinde vardiya amiri tarafından kendisine verilen talimat üzerine davacı işçinin “benim on tane elim yok” cevabını verdiği ve talimatın tekrar edilmesi üzerine bu defa da “bana artist artist konuşma”, “seninle dışarıda görüşelim” şeklinde tehdit içeren ifadelerde bulunduğu anlaşılmış olup, davacı işçinin, işverenin diğer işçisine sataşması üzerine işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin kabulü gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır....
Somut uyuşmazlıkta, dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının mazeretsiz ve izinsiz olarak devamsızlık yaptığı sabit olmakla, kıdem-ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken, mahkemece iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin işverence ispatlanamadığı gerekçesiyle kıdem, ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi hatalı olup hükmün bu sebeple bozulması gerekmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 20.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Davalı işveren ise davacının devamsızlık yapması üzerine işe davet edildiğini ancak davacının işe başlamaması sebebiyle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece, dosya kapsamına göre davacının iş sözleşmesinin istirahat raporu alınması sebebi ile eylemli olarak işveren tarafından feshedildiğinin anlaşıldığı gerekçesi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacı işçinin işyerinde garson olarak çalıştığı, ayrıca sunduğu sağlık raporuna göre 12.01.2011 tarihinde iki gün istirahat raporu aldığı anlaşılmaktadır. Davacı almış olduğu sağlık raporunu vermek için işyerine gittiğinde, işveren tarafından işyerine kabul edilmediğini ve o gün çalışmadığı takdirde rapordan sonra da çalıştırılmayacağının söylenerek iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise feshin haklı sebebe dayandığını savunmuştur....
Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının işverenin imzasını taklit ederek belge düzenleyip bankadan kredi almaya çalıştığını, bu sebeple kendisine olan güvenin sarstığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, işten çıkarıldığı ayda yoğunlaşan bir tutanak trafiği olduğu, bu sebeple davalı tarafça iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin kabul edilemeyeceği, hakkında tutulan tutanaklar sebebiyle davacı ile işveren arasındaki güven ilişkisinin zedelenmesi sebebiyle davalı tarafça iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğinin kabulünün gerektiği, bu itibarla davacının hizmet süresi ve kıdemi itibariyle ihbar ve kıdem tazminatlarına hakkı olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir....
Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, aleyhine başlatılan icra takibine faiz ve fazla çalışma alacağı bulunmadığından itiraz edildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı bulunduğu kabul edilerek bu alacaklardan davacının davalıya olan 1.150,00 TL avans borcu düşülerek bakiyesinin icra dosyasına yatırıldığını, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğinin tespitine, davalının Ankara 25. İcra Müdürlüğünün 2010/14046 sayılı takip dosyasındaki 1.150,00 TL lik miktar yönünden yaptığı itirazın iptaline ve takibin bu miktar üzerinden devamına karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir....
İş Mahkemesi TARİHİ : 04/06/2013 NUMARASI : 2012/310-2013/377 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem tazminatı ile yıllık izin ve fazla mesai alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin işveren tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği uyuşmazlık konusudur. Somut olayda, davacının iş sözleşmesi işveren tarafından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları sebebiyle haklı sebep gerekçesi ile feshedilmiştir. Duruşmada dinlenen davalı tanıkları somut ve ayrıntılı beyanlarında davacının mesai arkadaşlarına hakaret ve tehdit içeren sözler söylediklerini ifade etmişlerdir. Mahkeme ve bilirkişinin haklı sebeple feshin ispatlanamadığı yönündeki değerlendirmesi hatalıdır. Dosya kapsamına göre davalı işveren haklı feshi ispatladığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerekirken kabulü isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir....
