Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde unlu mamüller ustası olarak çalıştığını, davalının eşi tarafından hakaret edilerek iş sözleşmesinin 11.07.2013 tarihinde haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin mazeretsiz devamsızlık yapması üzerine haklı sebeple feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı alacağı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı yasal süresi içinde davalı vekilince temyiz edilmiştir....
A.Ş tarafından elektrik alım satım sözleşmesinin feshine ilişkin ihtarname içerisinde fesih sebebi olarak alım satım anlaşmasının 16. maddesinde sözü edilen fesih sebeplerinin hiç birinin gösterilmediği, ihtarname içeriğinde sözü edilen ödenmeyen fatura alacaklarının elektrik alım satım sözleşmesinin 8. ve 9. maddeleri kapsamında düzenlenmiş faturalara ilişkin olmadığı, ayrı bir sözleşme olan risk paylaşım sözleşmesine dayalı olarak düzenlenmiş olan faturalara bedellerinin ödenmemesinin elektrik alım satım sözleşmesinin feshine esas alınamayacağı bu kapsamda elektrik alım satım anlaşmasının 16/1 maddesindeki fesih sebeplerini içermeyen fesih ihtarının haklı nedene dayalı olduğunun kabul edilemeyeceği anlaşılmıştır. Birleşen davada davalı ... A.Ş tarafından elektrik alım satım anlaşmasını feshinin haklı nedene dayanmadığı tespit edilmiş ise de elektrik alım satım sözleşmesinin 17. maddesinde ön görülen fesih tazminatına hak kazanılabilmesi için anlaşmanın 15....
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin savunulmasına, haklı fesih halinde davacının fesih öncesi savunmasının alınmasının gerekmesine, ancak davacının fesih konusu davranışlarının ispatlanamadığı, feshin bu sebeple geçerli nedene dayanmadıığının anlaşılmasına göre, davalının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibarı ile doğru olan kararın bu ek gerekçeyle ONANMASINA, 03/12/2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Ticaret Mahkemesi 2797 sayılı Yargıtay Kanunu’nun (2797 sayılı Kanun) 40 ıncı ve Yargıtay İç Yönetmeliği’nin 18 inci maddeleri uyarınca yapılan ön incelemede; dava konusu uyuşmazlığın niteliği ve temyizin kapsamının, bayilik sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğinin tespiti ile taşınmaza yapılan müdahalenin meni istemine ilişkin olduğu anlaşılmıştır. Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin ... bölümüne ilişkin 25.01.2023 tarihli ve 1 sayılı kararı uyarınca dosyayı inceleme görevi Yargıtay 11. Hukuk Dairesine ait olduğundan, 2797 sayılı Kanun’un 60 ıncı maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca gerekli inceleme yapılmak üzere dosyanın ilgili daireye gönderilmesine karar vermek gerekir. KARAR Açıklanan sebeple; Dosyanın YARGITAY 11. HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE, 30.10.2023 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Sulh Hukuk Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Kira sözleşmesinin feshinin tesbiti ve alacak Mahalli mahkemesinden verilmiş bulunan yukarıda tarih ve numarası yazılı kira sözleşmesinin feshinin tesbiti ve alacak davasına dair karar, davalılar tarafından süresi içinde temyiz edilmiş olmakla, dosyadaki bütün kağıtlar okunup gereği görüşülüp düşünüldü. Dava, kira sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin tespiti ve alacak istemlerine ilişkindir. Mahkemece kira sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedildiğinin tespitine,sair hususlarla ilgili talepler atiye bırakıldığından karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiş, hüküm bir kısım davalılar vekili tarafından temyiz edilmiştir. Davacı vekili, davalı ......
Blokları ...-... no: ... ... ... adresindeki ... ... restoranda davalı şirketin franchise alan olarak faaliyet göstermesi konusunda anlaştıklarını müvekkili şirketin önce taşınmazı dava dışı ... ve ...’den 13/03/2009 tarihli kira sözleşmesi ile kiraladığını, daha sonra davalı şirket ile 23/09/2009 tarihli alt kira sözleşmesinin imzalandığını, davalının franchise sözleşmesinden kaynaklanan edimlerini yerine getirmemesi nedeni ile franchise sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğinin tespiti ve alacak talepli olarak ... 4. Fikri ve Sınai Haklar Mahkemesinde 2011/51 sayılı dosya ile dava açıldığını, belirterek alt kira sözleşmesinin feshedildiğinin tespiti ile davalı kiracının dava konusu taşınmazdan tahliyesine şimdilik 1000 ABD doları cezai şartın avans faizi ile tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
Karar, yasal süresi içinde davacı ve davalı Ünspet şirketi vekillerince temyiz edilmiştir. 1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2. İş sözleşmesinin, işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. Somut olayda; davacı iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini beyan etmiş, davalı taraf, davacının verilen görevleri yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle haklı sebeple ve disiplin kurulu kararıyla iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur. Her ne kadar Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı nedenle feshedildiğinin kabulüyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiş ise de; varılan sonuç dosya içeriği ile örtüşmemektedir....
Dava dilekçesinde, iş sözleşmesinin davalı işverenler tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiği ileri sürülmüş, davalı asıl ve alt işverenler ise davacının devamsızlık yaptığını, iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayandığını savunmuştur. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği konusunda taraf iradeleri birleştiğine göre, işverence yapılan feshin haklı sebebe dayanıp dayanmadığının değerlendirilmesi gerekirken, davacı tarafça ileri sürülmediği halde sözleşmenin davacı tarafından haklı sebeple feshedildiği şeklinde sonuca gidilmesi 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenen taraflarca hazırlama ilkesine aykırılık teşkil etmektedir. Sözü edilen hükümde, hakimin iki taraftan birinin söylemediği şeyi veya vakıaları kendiliğinden dikkate alamayacağı ve onları hatırlatabilecek davranışlarda dahi bulunamayacağı belirtilmiştir....
Dava dilekçesinde, iş sözleşmesinin davalı işverenler tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiği ileri sürülmüş, davalı asıl ve alt işverenler ise davacının devamsızlık yaptığını, iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayandığını savunmuştur. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği konusunda taraf iradeleri birleştiğine göre, işverence yapılan feshin haklı sebebe dayanıp dayanmadığının değerlendirilmesi gerekirken, davacı tarafça ileri sürülmediği halde sözleşmenin davacı tarafından haklı sebeple feshedildiği şeklinde sonuca gidilmesi 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenen taraflarca hazırlama ilkesine aykırılık teşkil etmektedir. Sözü edilen hükümde, hakimin iki taraftan birinin söylemediği şeyi veya vakıaları kendiliğinden dikkate alamayacağı ve onları hatırlatabilecek davranışlarda dahi bulunamayacağı belirtilmiştir....
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının görev yeri değişikliğinin esaslı sebep olduğunun kabul edilemeyeceği, bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatının reddine diğer taleplerine ilişkin alacakları olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir....
