Mahkemece, davacının davalı işyerinde 15.09.2004-11.07.2010 tarihleri arasında hizmet sözleşmesi ile çalıştığı, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin davalı işveren tarafından ispat edilemediği, bu sebeple davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, dinlenen şahit beyanlarına göre işyerinde fazla mesai yapıldığı, bayram ve genel tatil günlerinde çalışıldığı ve kullanılmayan ondört günlük senelik izin ücretinin ödendiğinin ispat edilemediği kanaatiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Asliye Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 23/07/2014 NUMARASI : 2014/5-2014/750 DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haklı olmayan sebeple feshedildiğini savunarak kıdem-ihbar tazminatı ile bir kısım alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, taleplerin kısmen kabulüne ve reddine karar verilmiştir. Temyiz: Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....
Mahkemece sözleşmenin davacı tarafından haklı sebeple feshedildiğinin kabulü ile bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. İddia, savunma ve dosya içeriğine göre davacının davalı şirket tarafından işletilen kız öğrenci yurdunda 28.09.2007-22.07.2010 tarihleri arasında çalıştığı tartışmasızdır. Davalı işveren ... sözleşmesinin davacının devamsızlığı sebebi ile haklı olarak feshedildiğini ileri sürmüş ise de dosyadaki delillere göre ... sözleşmesinin iddia edilen devamsızlığın başladığı tarihte davacı tarafından fazla mesai, hafta tatili ile ulusal ... ve genel tatil günleri ücretinin ödenmemesi sebebi ile 22.07.2010 tarihli yazılı bildirimle haklı nedene dayanılarak feshedilmiştir. Davacının ulusal ... ve genel tatil günleri ile hafta tatil günlerinde çalıştırılmasına rağmen ücretinin ödenmediği tanık anlatımları ve tüm dosya kapsamıyla sabittir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde sigorta primlerinin gerçek maaş üzerinden ödenmesini ve kötü çıkan yemeklerin iyileştirilmesini istediği için iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin mazeretsiz devamsızlık yapması üzerine haklı sebeple feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı alacağı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı kanuni süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir....
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki sair temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Davacı işçinin iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği ve feshin haklı olup olmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Somut olayda; davacı işçi iş sözleşmesinin 15.09.2011 tarihinde işverence haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerken; davalı işveren, 15.09.2011 tarihinde iş sözleşmesinin tarafınca feshedilmediğini hatta sigortasının devam ettiğini ancak bu tarihten sonra davacının altı gün üst üste işe gelmemesi nedeni ile iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Tüm dosya kapsamından davacının iş sözleşmesinin ödenmemiş işçilik alacakları nedeniyle haklı sebeple davacı tarafından feshedildiğinin kabulü gerekir....
ifa ettiğini, 30.03.2017 tarihinde teslim hususunun kararlaştırılmasına rağmen teslimin gerçekleşmediğini ve bu arada Akbank ve Akfinansal kiralama lehine ipotekler oluştuğunu, teslimin gerçekleşmemesi nedeniyle haklı sebeple fesih koşullarının oluştuğunu ve 21.05.2014 tarihli sözleşmenin haklı olarak fesih edildiğinin tespiti ile 180.852,00 TL nin sebepsiz zenginleşme hükümleri çerçevesinde denkleştirici adalet gereğince hesaplamaya tabi tutularak bu şekilde hesaplanacak tutarın yasal faizi ile hüküm altına alınması talep ve dava olunmuştur....
Davacı iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın davalı tarafından feshedildiğini ileri sürmüş, davalı işveren ise iş sözleşmesinin davacının mazeretsiz devamsızlığı üzerine haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece davacının kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin kabulüne karar verilmiştir. Dosya içerisinde bulunan tutanaklar, tanık beyanları ve tüm dosya kapsamı dikkate alındığında davalının haklı feshe gerekçe olarak ileri sürdüğü devamsızlığa ilişkin olarak, içeriği tanık beyanları ile doğrulanan devamsızlık tutanakları ibraz ettiği, bu tutanaklara göre davacının 03.09.2012-13.09.2012 tarihleri arasında 11 gün işe gelmediği anlaşılmaktadır. Hal böyle iken iş sözleşmesinin davacının devamsızlığı üzerine davalı tarafından haklı sebeple feshedildiği gözetilmeksizin dava konusu kıdem ve ihbar tazminatı alacağı taleplerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....
Somut olayda, mahkemece, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin işverence ıspatlanamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiş ise de, feshe konu olayla ilgili olduğu belirtilen CD getirtilerek incelendikten sonra,olayın tanığı Timuçin AHI' da dinlenerek, feshin işverence haklı sebeple yapılıp yapılmadığı tesbit edilerek, sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.06.2013 gününde oybirliği ile karar verildi....
Mankemece, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı alacakları hüküm altına alınmıştır. Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasında davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Dosya içeriğine göre, davacı davalıya ait yetkili servisinde montaj elemanı olarak çalışmıştır. Davalı tarafından, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği savunulmuşsa da mahkemece davacının mesai saatleri dışında kendi adına çalışmasında bir aykırılık bulunmadığı, işverenin bu yönde talebi varsa sözleşmeye hüküm koyması gerektiği belirtilerek feshin haklı nedene dayanmadığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı alacakları hüküm altına alınmıştır....
Davalı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu vekili; davacının diğer davalı işçisi olduğunu ayrıca davacının verilen görevleri yapmamakta ısrar etmesi üzerine haklı sebeple sözleşmenin feshedildiğimi savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davalı işverence haklı sebeple sözleşmenin feshedildiğinin ispat edilemediği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne, fazla çalışma ücretinin ise davacı tarafça ispatlanamadığı gerekçesiyle talebin reddine karar verilmiştir. Karar davacı vekili ve davalı kurum vekilince temyiz edilmiştir....
