Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin hakkında tutulan tutanaklara istinaden 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi gereğince haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece feshin haklı sebebe dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işine iadesine, işe başlatma tazminatının dört aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin hakkında tutulan tutanaklara istinaden 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi gereğince haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir....
soruşturmaya neden olan olayın haklı sebep teşkil ettiği sabit olup davacının disiplin soruşturması devam ederken soruşturma öncesinde mevcut olan bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi hakkı kötüye kullanılması niteliğinde görüldüğünden,davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı nedenle feshedildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekli iken yazılı gerekçe ile hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....
Temyiz Sebepleri Davalılar vekilleri temyiz dilekçelerinde; davacının ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, FETÖ Paralel Devlet Yapılanması (PDY) ile bağlantısı nedeniyle davacı hakkında soruşturma başlatılmış olmasının işveren bakımından gerek ticari gerekse cezai kaygının oluşmasına yeterli olduğunu, davacının hiçbir alacağının bulunmadığını, lehine hükmedilen tüm alacak kalemlerinin dayanaksız ve hatalı olduğunu ileri sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının bozulması istemi ile temyiz yoluna başvurulmuştur. C. Gerekçe 1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip edilmediği ve buna bağlı olarak davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. 2....
Feshin işçi tarafından yapılması durumunda işçinin feshin haklı olduğunu ispatlaması gerekmektedir. Somut olayda, davacı tarafından iş akdinin haksız olarak feshedildiğinin ileri sürüldüğü, davalı tarafından ise davacının işyeri çevresinde kavga ettiğinin, bu nedenle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin savunulduğu, Mahkemenin de kabulünde olduğu üzere meydana gelen kavga olayının, mesai saatlerinden sayılmayan yemek saatinde ve işyeri çevresinde meydana geldiği, dolayısıyla iş akdinin feshini haklı kılacak ağırlıkta olmadığı anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatının kabulü yerindedir. 4- 6100 sayılı HMK'nın, 119/1- e alt bendi, davacıya iddiasının dayanağı olan bütün vakıaların sıra numarası altında açık özetlerini, f bendinde ise iddia ettiği her bir vakıayı hangi delillerle ispat edeceğini gösterme yükümlülüğünü getirmiş, bu ilkeyi "somutlaştırma yükü ve delillerin gösterilmesi" başlıklı 194/2 ve 318/1 maddelerinde de tekrarlamıştır....
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; tazminat ve alacakların zamanaşımına uğradığı, davacının mazeretsiz olarak işyerini terk ettiği, devamsızlık nedeni ile haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiği, ödenmeyen alacağı bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebep olmadan feshedildiği, bilirkişi raporu ile tespit edilen fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücretine hak kazandığı açıklanarak davanın kısmen kabulü ile kısmen reddine karar verilmiştir....
Davalı T7 vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının 25.07.2016- 21.08.2015, 19.02.2016 ve 20.03.2016 tarihlerinde görevi başındaki iken uyuduğunun tespit edildiği, 09.08.2016 tarihinde demokrasi nöbeti sırasında saygısız tutumlar sergilediğini, haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Davalılar T3 ve T4 Hiz Ltd Şti vekilleri cevap dilekçesinde özetle; davacının iş sözleşmesinin belediyenin 03.10.2016 tarihli talimatına istinaden görevi başında uyuması, emir ve talimatlara aykırı davranması nedeni ile haklı sebeple feshedildiği kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı, tutulan tutanaklardan 20.00- 08:00 vardiyasında çalıştığının belli olduğu, fazla çalışma yapmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur....
Davalı Cevabının Özeti: Davalı işveren, davacının iş sözleşmesinin işyerinde yapılan denetim sonucunda tespit edilen davranışlarının doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmadığını, davacının davalı Bankayı zarara uğrattığını, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi uyarınca haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatma tazminatının altı aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir....
Mahkemece, dosya içeriği ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı kanuni süresi içinde taraflar temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği ve davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı noktalarında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 3-4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır....
Davalı vekili, davacının devamsızlıkları sebebiyle iş sözleşmesinin işverence haklı olarak feshedildiğini, işyerinde fazla çalışma yapılmadığını, hafta sonları çalışılmadığını, resmi bayramlarda çalışılması halinde sonradan izin verildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece,iş sözleşmesinin birinci dönem çalışma süresi için işverence haklı sebeplerle feshedildiğinin ispatlanamadığı, ikinci dönem çalışma süresi için ise iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından haklı olarak feshedildiği, fazla çalışma yaptığı, milli bayramlarda çalıştığı, yıllık izinleri kullanmadığı, ücretlerinin de ödenmediği, ücret alacağının hangi döneme ilişkin olduğu belirtilmediğinden reddedildiği gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
