Mahkemesinin 2018/168 Esas, 2019/571 Karar sayılı kararıyla ... sözleşmesinin geçerli olarak feshedildiğinin tespit edildiği, tarafların istinaf taleplerinin ... Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesinin 31.12.2019 tarihli ve 2019/346 Esas, 2019/3471 Karar sayılı kararıyla reddedilerek davacının ... sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğinin kesinleştiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandğı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. B. İstinaf Sebepleri Davalı vekili istinaf dilekçesinde; davacının alacaklarının zamanaşımına uğradığından reddi gerektiğini, ... sözleşmesinin 13.07.2018 tarihinde 4857 sayılı ......
Dosya içeriğine göre; davacının, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir sebep olmaksızın sendikal sebeple feshedildiğini ileri sürdüğü, 06.08.2014 tarihli fesih bildiriminde; davacının iş sözleşmesinin davacının sorumluluğunda bulunan işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği talimatlarına aykırı davrandığı, bu hususun kendisine bildirilmesine rağmen davacının ve sorumlu olduğu işçilerin iş güvenliğine aykırı davranışlarının tekrarlandığı tespit edilerek 4857 sayılı Kanun'un 25/II-ı. maddesi uyarınca feshedildiğinin belirtildiği, davalı tarafça cevap dilekçesinde ise, feshin iflas erteleme talebinde sunulan iyileştirme projesi kapsamında alınacak tasarruf tedbirleri sebebiyle gerçekleştirildiğini savunduğu, mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığı ve sendikal sebeplerle feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verildiği anlaşılmaktadır....
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacının iş sözleşmesinin işverence haklı sebeple feshedilip feshedilmediği ve davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir....
Kanunu’nun (4857 sayılı Kanun) 11 ... maddesinde öngörülen hükmün işçiyi koruma amacıyla düzenlendiği dikkate alınarak objektif şartlar bulunmadığı hâlde belirli süreli olarak yapılmış olan ... sözleşmesinin belirsiz süreli olduğunun işveren tarafından ileri sürülmesinin 4721 sayılı ... Medeni Kanunu'nun 2 nci maddesi uyarınca hakkın kötüye kullanımını teşkil ettiği, 4857 sayılı Kanun’un 11 ... maddesine dayanarak sözleşmenin belirsiz süreli olduğunu ileri sürme hakkının sadece işçiye ait olması gerektiği göz önünde bulundurularak; taraflar arasındaki belirli süreli ... sözleşmesinin işverence feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı tespit edilerek ... sözleşmesinin haklı bir neden bulunmaksızın işverence feshedildiğinin tespiti hâlinde 6098 sayılı ......
Mahkeme kararının özeti: Boza ilamına uyan mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin bozma ilamında dava dilekçesinde fazla çalışma ile genel tatil ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshedildiğinin iddia edildiği, işçinin fesih dilekçesinde yazılı “gördüğüm lüzum üzerine” şeklindeki ifadenin genel içerikli olduğundan, dava dilekçesinde somut fesih sebeplerinin bildirilmesinde çelişki olmadığı, buna göre fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları bakımından ulaşılacak sonuca göre işçi feshinin haklı olup olmadığının belirlenmesi gerektiği belirtilmiştir. Mahkemece bozma ilamına uyularak bozma kapsamında araştırma yapılmış ve davacının ulusal bayram genel tatil alacağı hüküm altına alınmıştır....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 15/11/2007-16/04/2013 tarihleri arası davalı işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işverence feshedildiğini beyanla kıdem tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil, ücret, fazla mesai ve yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir....
açık, şeffaf, ölçülebilir ve denetlenebilir şekilde açıklanmadığı ve performans arttırılması için hangi tedbirlere başvurulduğunun belli olmadığı....." gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiş iş bu karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve Dairemiz'ce; "........Dosya kapsamından; davacının davalı işyerinde 19/12/2011- 17/05/2017 tarihleri arasında çalıştığı, 17/05/2017 tarihli fesih bildiriminde, 4857 Sayılı İş Kanunu 25/2 maddesi gereğince iş sözleşmesinin feshedildiğinin belirtildiği tespit edilmiştir....
İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez. Somut olayda davacı, davalı şirkete ait otel işyerinde resepsiyonist ve ön büro şefi ünvanı ile çalışırken daha önceden kullanmamış olduğu izinlerini ve bu izinlerin bitişine müteakip yıllık iznini kullanmak isteğini içeren talep dilekçesinin davalı ... Otele faks ile ulaşmasına rağmen yıllık izin ve diğer izinlerinin verilmediğini ve davalı şirketin bu sebeple iş sözleşmesini feshettiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarının ödenmesini istediği, davalı işveren ise davacının 9-10 ve 11.09.2009 tarihlerinde işe gelmediğini ve iş sözleşmesinin davacının devamsızlık yapması sebebiyle haklı olarak feshedildiğini savunmuştur....
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, çalıştığı dönemlere ilişkin hak ve tazminatlarının davalı işveren tarafından ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.Davalı, davanın reddini savunmuştur.Mahkemece toplanan deliller ile bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin davalı tarafça ispat edilemediği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Kararı, davalı vekili süresinde temyiz etmiştir.1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.2-Taraflar arasında...
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin belediye alt işveren nezdinde temizlik işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin herhangi bir gerekçe bildirilmeden 03.07.2012 tarihinde haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile izin alacağını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... davacının belediye çalışanı olmadığını, şirket işçisi olduğunu savunarak davanın reddini istedi. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin davalı tarafından ispalanamadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir....
