Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının, mağaza müdürü Handan'a karşı davranışı ve sözlerinin saygı sınırlarını aştığı cinsel taciz boyutuna geldiği, ayrıca kampanya dönemi başlamadan önce müşteriden paranın alındığı ve teslimatın bir gün sonra yapıldığı hususları bir arada değerlendirildiğinde; davacının davranışlarının haklı sebep ağırlığına ulaştığı hususu gözönünde bulundurularak, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin kabulü gerekirken geçerli sebeple feshedildiği kabulü hatalı olup, davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayandığının anlaşılmasına göre, tarafların yerinde görülmeyen temyiz itirazlarını reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe...
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, fazla mesai yaptığı halde karşılığının ödenmediğini, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini iddia ile kıdem ve ihbar tazminatları ile ulusal bayram genel tatil, hafta tatili, yıllık izin ve fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı, iş sözleşmesinin devamsızlık gerekçesiyle haklı sebeple feshedildiğini ileri sürerek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğinin anlaşıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle kamu düzeni ile sınırlı olarak yapılan inceleme neticesinde, somut olayda iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebeple feshedildiği dosya kapsamı ve ile sabit olmasına rağmen mahkemece iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin davalı işverence ispat edilemediği yönünde karar verilmesi hatalı bulunmuş ise de, kararın sonucu itibariyle yerinde olduğunun anlaşılmasına göre yerinde bulunmayan ve süresinde verilmeyen gerekçeli temyiz dilekçesinde belirtilen hususlar değerlendirilmeksizin sebepleri bildirilmiş olmayan bozma isteğinin reddiyle usul ve yasaya uygun kararın bu ilave değişik gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.04.2019 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haklı olmayan sebeple feshedildiğini savunarak kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, taleplerin kısmen kabulüne ve reddine karar verilmiştir. Temyiz: Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....
Mahkemece, davacı tarafından... sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın feshedildiğinin ispat edilmemesi, davacının grafik tasarımcısı olarak ... alındığı ancak yetersiz olduğu başka ... bölüme geçmek istediği, ...sözleşmesinin haklı sebeplerden dolayı feshedildiğinin davalı tarafından tanık beyanları... dosya kapsamından kanıtlandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık... sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip edilmediği noktasındadır. 4857 sayılı......
Mahkemece, hükmün gerekçesinde önce işverenin haklı bir sebep olmadan iş sözleşmesini feshi olarak değerlendirme yapılmış, ardından “işveren tarafından bu beyanına dayalı olarak çıkışının yapılmış olmasının sözleşmenin işveren tarafından haklı ve önelsiz bir nedenle feshedildiğinin tespitine” denilmiş ve hüküm fıkrasında da “Çalışma koşullarında yapılmak istenen değişikliğin ağırlaşmama koşulu ile kabul edebileceğinin, ağırlaşması halinde kabul etmeyeceğini beyan eden davacının açık fesih iradesi olmamasına rağmen işveren tarafından bu beyanına dayalı olarak çıkışının yapılmış olmasının akdin işveren tarafından haklı ve önelsiz bir sebeple feshedildiğinin tespitine ” denildikten sonra kıdem ve ihbar tazminatı hüküm altına alınmıştır....
Mahkemece iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı alacağı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir. Kararı kanuni süresi içinde davalı taraf temyiz etmiştir. İş sözleşmesinin, işçinin devamsızlıkta bulunması nedeniyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır. Davacı iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın davalı tarafından feshedildiğini ileri sürmüş, davalı işveren ise iş sözleşmesinin davacının mazeretsiz devamsızlığı üzerine haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur....
Davalı avukatınca kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosya içeriğine göre, mahkemenin gerekçesinde davacının işyeri aracını izin almaksızın kullanarak ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı gerekse oluşan zararın bir aylık ücretinin üzerinde oluşu gözetilerek sözleşmesinin işverence geçerli sebeplerle feshedildiğinin belirtildiği, belirtilen sebeplere göre iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin anlaşıldığı, burada belirtilen geçerli sebep ifadesinin haklı sebebi kapsadığı anlaşılmakla Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu ve 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesi gereğince İş Mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak davalı vekilinin dilekçesinin...
Mahkemece, çekişmenin davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı veya haksız olduğu yönünde olduğu, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin ispat yükünün işverende olduğu davacı tanıklarının davacı ile birlikte çalıştıklarını ve davacının iş sözleşmesinin feshine sebep olabilecek bir davranışına rastlamadıklarını beyan ettikleri, davacı işyeri sicil dosyasının incelenmesinde davacı ile ilgili 08/09/2009-20/09/2009- 28/09/2009-07/10/2009 tarihlerinde tutanaklar tutulduğu, tutanakların davacıya tebliğ edilip savunmasının alınmadığı, iş sözleşmesinin feshedildiğinin davacıya yazılı olarak tebliğ edilmediğinin anlaşıldığı, Yargıtay yerleşik içtihatlarında iş sözleşmesinin davalı yanca haklı sebeple feshedilmesi halinde, iş sözleşmesinin sebep ve hangi gerekçe ile feshedildiğinin usulüne uygun bir ihtarname ve tebliğ ile bildirilmesi gerektiğinin açıkça belirtildiği, davalı yanın davacının iş sözleşmesini hangi gerekçe ile feshettiğini açık bir şekilde ispat edemediği gerekçesiyle...
Genel kural niteliğinde olan bu tür fesih hakkı, sözleşme belirli veya belirsiz olsun, konut ve çatılı işyeri kirası dahil her tür kira ilişkisinde kullanılabilir. TBK m.331 de düzenlenen bu fesih türünün kullanılabilmesi için, taraflar arasında akdedilen geçerli bir kira sözleşmesinin varlığı, kira sözleşmesinin devamını tarafları için beklenemez kılan haklı sebeplerin var olması ve haklı sebebe dayanan kiralayan ve kiracının, TBK. m. 329 maddesine göre (üç ay) ve TBK. 330.maddesine göre (üç gün) yasal fesih bildirimi süresine uyarak fesih bildiriminde bulunması gerekmektedir. Somut olaya gelince; Davada dayanılan ve hükme esas alınan 9/7/2012 başlangıç tarihli ve bir yıl süreli kira sözleşmesi konusunda taraflar arasında bir uyuşmazlık bulunmamaktadır. Kiralanan yer konut olup 6098 sayılı TBK’nın konut ve çatılı işyeri kirası hükümlerine tabidir....
