Asliye Ticaret Mahkemesi’nin..........E. – ......K. sayılı ve 09.07.2021 tarihli kararına istinaden genel kurulun toplantıya çağrılmasına izin verilmesi istemli dava açtıklarını, alınan karar sonrasında yapılan genel kurulda müvekkili ile .....'un müştereken temsile yetkili şirket müdürü olarak seçildiklerini, dava dışı ortağın şirkete ait depoyu kullanmasına rağmen herhangi bir kira bedeli ödemediğini, müvekkilini büyük zararlara uğrattığını, bu nedenle şirketin uzun yıllar önce gayrifaal hale geldiğini, sadakat yükümlülüğünü açıkça ve kasten ihlal ettiğini, müvekkili açısından şirket ortaklığına devam etmesinin imkansız hale geldiğini bildirmiş, şirketin maliki olduğu taşınmazla ilgili icra takibinin iptali istemli dava açmak üzere müvekkiline yetki verilmesine, kabul edilmemesi halinde yargılama süresince bir kayyım atanmasına, şirketin haklı sebeple fesih ve tasfiyesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı taleplerinden oluşan toplam 1.100,00 TL'snin tahsilini talep etmektedir....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2022/107 Esas KARAR NO : 2022/435 DAVA : Ticari Şirket (Genel Kurul Kararının İptali İstemli) DAVA TARİHİ : 15/02/2022 KARAR TARİHİ : 16/06/2022 Mahkememizde görülmekte olan Ticari Şirket (Genel Kurul Kararının İptali İstemli) davasının yapılan açık yargılaması sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin ... nezdinde ... sicil numarası ile kayıtlı ... A.Ş.'de %46,74 oranında azınlık pay sahibi olduğunu, davalı şirketin 2020 yılına ilişkin olağan genel kurulunun 17/11/2021'de icra edildiğini, davalı şirketin hakim hissedarı ... ...'ın, babası ... ...'...
Şöyle ki; dava sebebinden maksat, bir davanın açılmasına neden olan, bir diğer ifadeyle, talep sonucunu haklı göstermeye yarayan maddi vakıalardır. Bu maddi vakıalar, talep neticesini haklı göstermeye elverişli maddi bir fiil ya da hukuki bir muamele olabilir. Somut olaya uygulanacak hukuk kuralları , dava sebebi olarak kabul edilemez,dava sebebine yüklenen anlamın, hukuki sebep olmadığını, vakıalar olduğunu açıkça belirtmiştir. Buna göre; dava temelini oluşturan, davacının talep sonucunu haklı göstermeye yarayan maddi vakıalar, her iki davada ayniyetlik göstermelidir. Konya ..İş Mahkemesi ve Konya ..Asliye Hukuk Mahkemesi'nin kararlarında Hâkim önüne getirilen vakıaları tetkik etmeyip, inceleme yapmış ödemeye dayanak kararını vermiştir. Tüm bu gerekçelerle kesin hüküm için aranılan hukuki sebebinin hükmün aynı olma şartı bulunmadığından itirazın kabulü ile dosyanın taraf delilleri beyanları irdelenerek işin esasına girilmesi için kararın kaldırılması gerekmştir....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2023/136 Esas KARAR NO : 2023/136 DAVA : Ticari Şirket (Olağanüstü Genel Kurul İstemli) DAVA TARİHİ : 14/02/2023 KARAR TARİHİ : 16/02/2023 KARARIN YAZILDIĞI TARİH: 16/02/2023 Davacı tarafından mahkememizde açılan davada yapılan açık yargılama sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili mahkememize sunmuş olduğu 14/02/2023 tarihli dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirketin %80 oranında hissedarı olduğunu, şirketi temsile yetkili kişilerin diğer iki ortak olduğunu, şirketle ilgili müvekkilinin bilgi alamaması nedeniyle olağanüstü genel kurul toplantısının yapılması amacıyla şirket yöneticileri adına ihtarname gönderildiğini, ihtarname tebliğ edildiği halde 7 günlük süre zarfında genel kurul toplantısının yapılmadığını, bu nedenlerle TTK 411.maddesi kapsamında şirket ortaklar kurulunun toplantıya çağrılması yönünde izin verilmesi ve toplantının yapılabilmesi için kayyım atanmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İSTANBUL 1.FİKRÎ VE SINAÎ HAKLAR HUKUK MAHKEMESİ ESAS NO : 2019/394 Esas KARAR NO : 2021/155 DAVA : Fikir Ve Sanat Eseri (Maddi Tazminat İstemli), Fikir Ve Sanat Eseri (Manevi Tazminat İstemli.)...
e yetki ve izin verilmesini, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini dava ve talep etmiştir. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE; Dava, limited şirket ortağı tarafından TTK 412.Maddesine dayalı genel kurul yapılmasına izin verilmesi istemine ilişkindir. Davacı ortak tarafından şirketi münferiden temsil ve ilzama yetkili müdürün müdürlük görevini yerine getirmediği, müdürlük görevine aykırı davranışlarda bulunduğu, hakkında sorumluluk davası açılmasını gerektirir nitelikte vakıaların olduğu gerekçesiyle şirket müdürünün azlinin ve müdürün sorumluluğuna ilişkin genel kurul toplantısının yapılması istemli olarak gönderilen ihtarnameye 7 iş günü içerisinde cevap verilmemesi üzerine Mahkemeden genel kurul yapılmasına izin istemine ilişkindir....
verileceği düzenlenmiş; 7. maddesinde de, bu Yasaya göre kendilerine izin verilenlerin, izin süresince, ikamet ve çalışma ile ilgili yasaların öngördüğü Türk vatandaşı olma şartından istisna edileceği hükme bağlanmıştır. 2527 sayılı Yasaya dayanılarak çıkarılan Yönetmeliğin 3. maddesinde, bu Yönetmelik uyarınca yasalarda Türk vatandaşlarının yapabileceği belirtilen veya Türk vatandaşı olma şartı aranan meslek, sanat ve işlerde Türk soylu yabancıların çalışma veya çalıştırılabilmelerine izin verilebilmesi için İçişleri Bakanlığınca kendilerine ikamet izni verilmiş olmasının gerektiği öngörülmüş; 11. maddesinde ise, "Bu Yönetmelik esaslarına göre, kendilerine çalışma veya çalıştırılabilme izni verilenler, bu izin süresince, sadece Türk vatandaşlarına hasredilen işleri de yapabilirler....
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle;işçinin iş akdinin haklı nedenle sonlandırıldığını, davacının izin kullanamayacağı, izin talebinin yerinde olmdağı kendisine bildirilmiş olmasına karşın mazeretsiz şekilde 6 iş günü işe gelmediğini beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : "Somut olayda, davacının fazla çalışma karşılığı izin kullanmak istediği, davalının kabul etmediği, talep formunda uygun görülmemiştir ibaresinin yer aldığı, davacının bunu bilmesine rağmen işverenin onayı olmaksızın izin kullandığı, savunma yazısında izinlerinin yanacağı söylenmesi üzerine onay olmadan izin kullandığını kabul ettiği anlaşılmıştır. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2021/896 Esas KARAR NO : 2022/344 DAVA : Ticari Şirket (Olağanüstü Genel Kurul İstemli) DAVA TARİHİ : 30/12/2021 KARAR TARİHİ : 19/04/2022 Mahkememizde görülmekte olan Ticari Şirket (Olağanüstü Genel Kurul İstemli) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili şirketin davalı şirketin ------ hissedarı olduğunu, davalı-----toplantısında 3 yıl süreyle görev yapmak----- seçildiğini, ancak daha sonra istifalar ve yerine atamalar yapılamaması nedeniyle yönetim kurulu üye sayısının iki kişiye düştüğünü, üye tam sayısının çoğunluğu olan üç kişiye ulaşılamadığından---- başından itibaren toplanamadığını, öte yandan 3 yıl süreyle seçildiğinden ---- tarihinde dolduğunu, davalı şirketin genel kurul yaparak---- kurulu oluşturmasının zorunlu hale geldiğini, T.T.K.'...
